党支部四个对照发言提纲.docx
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1、一、上年度组织生活会问题整改落实情况2二、存在的主要问题2(一)对照落实党中央和省、市、县委以及上级党组织部署要求方面。.2(二)对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。3(三)对照人民群众的新期待方面。4(四)对照党章规定的职责任务方面。4三、问题产生的原因5(一)理论武装抓得不紧。5(二)履职担当做得不够。5(三)从严治党守得不好。6(四)纪律约束有所松动。6四、下一步努力方向和整改措施6(一)强化理论武装,坚定理想信念。7(二)提升服务水平,深化科技体制改革。7(三)强化担当作为,推进重点任务落实。8(四)全面从严治党,打造过硬干部队伍。9按照关于
2、召开20XX年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求,XX党支部在会前深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻党的十九届六中全会精神,广泛征求意见建议,认真开展谈心谈话,并联系思想、工作和生活实际进行党性分析,深入查找存在的主要问题,查摆产生问题的思想根源,明确努力方向和整改措施。现作以下对照检查。一、上年度组织生活会问题整改落实情况在20XX年度组织生活会上,XX党支部围绕思想、政治、作风、能力、廉政等方面共查摆出5个方面XX个具体问题。聚焦这些问题,党支部坚持问题导向,及时制定问题整改台账,进一步细化整改措施,明确责任人和完成时限,实行对账整改、销号办结,确保台账
3、所列问题于20XX年11月底全部整改完成,XX个需要长期坚持的整改事项,全部建立了常态化整改机制,有力确保销号问题不反弹。二、存在的主要问题按照这次组织生活会的有关要求,党支部通过群众提、自己找、上级点、互相谈等方式,进一步查摆了存在问题,突出表现为:(一)对照落实党中央和省、市、县委以及上级党组织部署要求方面。一是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不够好,对党建工作投入的精力不多,大多是按照上级要求开展工作,主动研究谋划次数少。比如,落实“三会一课”制度不够细致严谨,对会议记录和学习笔记检查较少,个别党员同志存在学习篇目少、应付了事的情况。开展党建活动形式单
4、一,仅仅满足于完成上级规定动作,以学习讲座、观看视频形式进行的多,外出参观活动少,不能充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。二是久久为功的韧劲还不够。有时对制度执行还不严不实,尤其在难点工作推动跟踪问效上,措施不够精准、成效不够显著。比如,在党组会议上多次强调要加强与XX、XX的联系沟通,但一抓到底的劲头不足,遇到困难容易产生畏难情绪,致使目前与这两家企业的联系仍不够紧密。(二)对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。一是超前谋划的意识还有待加强。对科技创新工作面临的新形势新任务把握还不够精准,立足新发展、贯彻新发展理念上还有差距,习惯凭经验处理问
5、题、开展工作。比如,对常态化疫情防控要求理解不够透彻,面对各种疫情风险缺少足够警惕,抓疫情防控工作和复工复产存在重眼前轻长远,仅向企业进行疫情防控知识宣传,没有积极谋划帮助企业解决疫情期间发生的具体困难和问题。二是争先创优的意识有待提升。守正创新意识不强,思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理,创新精神不强,不敢大胆尝试用新思维、新方法去破难题、补短板。比如,在实施十大生态领域项目时,谋划较少,在推进“XX基地”建设时,项目单一,创新不够办法不多,眼光不宽不广。三是主动服务的意识有待提高。主动思考谋划工作欠缺,有时候靠上级指示按部就班的完成工作。主动深入企业提供服务较少,有时候存在坐等
6、企业上;调研的深度和现场解决问题的力度不够,对一些问题存在的深层次原因挖掘不够、分析不够,没有真正做到举一反三。比如,在项目建设工作中,虽然开展过专题研究,全力破解项目建设中面临的困难和问题,但与企业面对面谈心交流不够,对企业期吩、需求了解的不够,对制约因素研究还不够深入,存在由企业自行研究推动项目建设的问题。(三)对照人民群众的新期待方面。一是管党治党意识有待进一步增强。个别班子成员认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多,凭借一己、一域之力难以扭转,因而对分管的业务工作思考多、管得多,对党建工作谋划少、抓得少。比如,有的班子成员对党建工作主动参与不够,业务知识模糊不清,说到底就是“一岗
7、双责”没有落到实处。二是工作作风有待进一步加强。存在工作标准不高,满足于差不多、一般化、过得去,缺乏精益求精的精神;有的不敢担当、不愿担当、不会担当,缺乏迎着困难上、奔着问题去的拼劲和闯劲。比如,有的班子成员在亲力亲为、一线工作方面还不到位,尤其是既当指挥员、又当战斗员方面做得不够好。(四)对照党章规定的职责任务方面。一是重点内容精读与系统掌握不够。集中学习时间偏少,学习形式单一,交流研讨偏少,学习效果不理想,班子成员有时因工作繁忙,自身学习时紧时松,对分管股室学习不能一以贯之抓严抓实,把理论学习当成了“软指标”。比如,班子成员普遍存在以干代学、以会代学,集体学习多、个人深学少,浅层学习多、深
8、度研讨少的问题,班子成员对于“学习强国”“XX党建”线上学习抓的不紧,理论学习始终达不到与时俱进、常学常新的要求。二是学用结合与以知促行不够。在活学活用、学以致用上还不够,运用科学理论指导应对重大挑战、克服重大阻力、解决重大问题的能力还不够强,在结合实际推进工作方面不够深入,理论成果指导工作上有一定差距。比如,对于促进中小企业高质量发展、服务供给侧结构性改革等深层次问题的破解上缺少创新思路,存在保守思想,研究时间长,落实推进慢,遇到复杂局面应对的办法不多。三、问题产生的原因局党支部针对存在的问题,从思想上、根源上进行深刻反省和剖析,归纳起来主要有以下四个方面的原因:(一)理论武装抓得不紧。认真
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