岗位异动人员绩效考核规定.docx

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1、岗位异动人员绩效考核规定1公司内职工调动1.1 员工内部调动，当月绩效工资由调入单位支付，但按原单位的在岗及出勤情况考核。1.2 公司统一管理的各单位领导班子成员调整、任命、退线等，次月调整奖金标准，时间以组织部红头文件下文日期为准。2调入调出人员绩效工资考评规定2.1 从外部调入我公司的职工（含部队复转人员），属对口分配工作，上岗满2个月，经考核能胜任工作者，第三个月起开始享有绩效工资考评资格；属专业不对口分配工作，上岗满六个月，经考核能独立胜任工作者，第七个月起开始享有绩效工资考评资格。2.2 新分配毕业的研究生，从分配报到之日起享有绩效工资考评资格。2.3 大学（含专科）毕业生，工作满二

2、个月，经考核能单独胜任工作者，第三个月起开始享有绩效工资考评资格。2.4 中专毕业生，工作满三个月，经考核能独立胜任工作者,第四个月起开始享有绩效工资考评资格。2.5 长期外借人员（包括长期病休人员）回原单位上班，在原岗位上岗并独立顶岗的，原则上按岗位待遇。到其他岗位上岗的，则适当下浮。通过顶岗考试并独立顶岗后，方可拿全奖。2.6 调出我公司或借调到公司外工作的职工，在当月15日前办完手续者（按人力资源处通知为准），不再享受各种绩效工资。3退休职工绩效工资考评规定退休职工（包括内退职工）发退休工资的前一个月，即办理退休手续当月，绩效工资按双倍计发，次月起停发所有的绩效工资。4病事假人员绩效工资考评规定当月病假、事假、婚假、丧假、探亲假、休疗养假和年休假等，由各单位结合自己的实际情况制定有关办法，自行进行考核，所扣绩效工资留各单位使用。休产假和陪产假可享受本单位部分月绩效工资，标准由单位自行确定。5员工违反劳动纪律按人力资源处公司劳动纪律管理暂行规定（公司人（2022）70号）执行。6员工员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，按监察部公司员工违纪违规行为处分规定（公司监（2022）6号）执行。7本办法解释权归企业管理处所有，如有未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。