都江堰特殊教育学校骨干教师管理制度.docx
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1、都江堰特殊教育学校骨干教师管理制度目的:为了加强骨干教师管理,发挥优秀教师的作用,提高教师教育教学水平,提高学校办学水平,特制定本管理制度。要求:一.骨干教师类别1)成都市市级骨干教师2)都江堰市级骨干教师3)校级骨干教师。二.骨干教师产生办法1)学校成立骨干教师审批小组。组员有学校行政人员及教研组长组成。2)个人提出申请。申请老师要写明自己申请骨干的类别。3)骨干教师审批小组根据个人申请,审定骨干教师人选,然后向上级部门推荐、张榜公示、专家评议、领导审批。4)申请上级以上骨干教师在上级筛选中被退回学校的,如符合相关条件可当选校骨干教师。三.骨干教师的管理:1 .成都市骨干教师1)在教育局的组
2、织下,按规定程序评选成都市级骨干教师。2)独立或主持教育科学科研课题,带头研究教育教学中的问题,提出改进和解决办法,促进学校教育教学工作整体水平的提高。3)带领本校本学科教师开展学科教学研究实践活动。每位市级骨干教师负责指导一名都江堰市或校级骨干教师,制订培养方案,确定学期指导计划,每月开展指导活动,及时总结经验,通过科研解决教育教学中的问题,帮助他们形成或确立自己的教学风格和特长。4)在任期内,撰写论文在省、市级刊物上发表,每月须有一天教学开放日,并逐步实现课堂教学全开放。每年开设上2次学科教学专题讲座。在教育科研、教改实验、教材教法研究、教材建设、教育管理某一方面形成自己的特色。5)建立并
3、开通个人专题研究网页。6)建立学习制度,每二月学习一次,学习理论、交流经验、拓宽思路,提高自身整体素质。学校安排高层次的进修学习机会,创设学习考察与推荐参加成都市级以上的学术研讨会等条件,为他们创造与教育专家建立良好合作关系的机会。7)不宜兼任过多的社会服务,以保证他们有充足的时间和精力做好本职工作,并为他们提供著书立说的方便。8)学校对成都市级骨干教师进行品德、知识、能力和业绩的年度考核,考核结果存入教师业务考绩档案,经考核后合格给予相关津贴,并上报教育局相关科室。2 .都江堰市骨干教师1)钻研教育教学理论,坚持教育改革实验;带头参与课程改革,研究教育教学中的问题,提出改进和解决办法,促进教
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