为官之道:一冷、二热、三严、四勤、五会.docx
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1、为官之道:一冷、二热、三严、四勤、五会我的老领导退休了,今天,因为原来项目上的一些事,我前往拜见他,请他出出主意,当然更重要的是去看看他老人家,老领导今年57岁了。老领导是在我刚刚提拔时才有了较深的接触,老领导不简单,早年在国资委组织部门工作,后来调任我们集团公司担任董事长。老领导虽然不是本专业出身,但是精通人情事故,深谙为官之道,在为人处世上有很高明的见解,给我们总结了很多做人做事的方针、理念,为了通俗易懂,归纳起来就是:一冷、二热、三严、四勤、五会。箴言:多琢磨事,不琢磨人;多向前看,少向后看;多理解,少指责;多补台,少拆台;多揽过,少争功。上推下卸,多理解,少指责;多补台,少拆台;多揽过
2、,少争功。上推下卸,疑神疑鬼,是机关工作的大忌,我们要学习孙悟空顾全大局、忍疑神疑鬼,是机关工作的大忌,我们要学习孙悟空顾全大局、忍辱负重。一冷:就是遇事和处理问题要冷静。这是由领导机关的重要性、复杂性所决定的。从重要性看,领导机关,是一个地区或一个单位的决策、指挥机构,处于神经中枢的重要位置,一项政策,一个决策,都会对上下左右产生全局性的影响。从复杂性看,领导机关处于各种矛盾的中心,一件很平常的事情,背后都有复杂的利益关系和认识分歧,牵一发而动全身,处理任何问题都不能匆忙草率。二热:就是对人要热情,办事要热心。领导就是服务,建设服务型领导机关是现代社会之必需。机关干部应把“服务第一”牢记在心
3、,落实到行动上。一是态度要热情。机关的同志应记住,无论是向下通知事项、下达任务,还是待人接物,答复下级请示,都要态度和蔼,不盛气凌人,要使基层的同志感到亲切温暖,可以信赖。二是办事要热心。机关干部与基层接触,为基层服务时,一定要有一副热心肠。该说的话要说到,该尽的力要尽到,该办的事要办到,即使办不了的事也要耐心解释清楚,不能摆出一副不耐烦的冷面孔。三严:就是要严谨、严肃、严格办事情、表态度,要依法、依规。一是要严格按法规办事。没有规矩,不成方圆。依法行政,是机关一切行为的依据。机关干部一定要把按法规办事作为铁的纪律,不能随意妄为,合意的就执行,不合意的就不执行。尤其是警惕“以情代法”“以权代法
4、”等问题的发生,自觉维护法规的尊严,养成自觉按法规办事的良好习惯。实践证明,只要坚决按法规办事,许多难办的事情反而不难办了。否则坏了规矩,矛盾会越来越多,麻烦会越来越大,效率会越来越低,效果会越来越差。二是要严格按职责办事。机关都是因事设岗,因职设岗的,只要每一个处室,每一个岗位,每一名干部都干好了各自的事,尽好了自己的责,机关工作也就做好了,就不会出现“好事争着做、难事不落实”的问题。尽联尽责是机关干部起码的职业道德,“不作为”是机关干部的耻辱。“不作为”干部有三种主要表现:第一是熟视无睹型,第二是不以为然型,第三是相互推诿型。“不作为”从根本上讲,最终也是对自己不负责任。三是严格按程序办事
5、。程序是历史经验的总结,是办事的科学。按程序运转,分层次处理,是机关工作活而有序的保证。办事坚持按程序,可以减少矛盾,提高工作的质量与效率。机关工作可以概括为“办文、办会、办事”三大类,不论咖一类,都有其特定的程序和要求。四勤:就是嘴勤、脑勤、手勤、腿勤。嘴勤,就是遇事要多请示。不懂要多问,对上要多汇报,对下要多调查,对左邻右舍要多沟通。嘴勤但也要注意:不该打听的事,不要打听;不该说的话,不要乱说;未经核实的情况不能乱讲;没有根据的意见不能乱提;不能公开的内部讨论不能公开;该自己作主的,不要上交矛盾。脑勤,就是要养成思考的习惯。一个成功者之所以成功,其实并没有多少秘诀,无非是遇事比别人多动一些
6、脑筋罢了。古人说,处处留心皆学问。对任何事情要多想几个为什么,多分析几种可能性。机关干部必须要有政治头脑,有很强的政治敏锐性和政治鉴别力,善于从政治上观察和思考问题,保持政治上的清醒和坚定。手勤,就是多动手、多实践、多参与,在实干中去培养自己的才干。腿勤,就是要多走动,多了解情况,多深入基层,才能增进与基层的感情,了解基层的疾苦和需要,为基层办好事,服好务。五会:就是会当参谋,会做事情,会写能讲,会处关系,会学习总结。一是会当参谋。能参善谋是机关干部的角色要求。机关干部不仅要能完成好领导交办的事,还要起到辅助决策的作用,帮助领导想问题、提建议、出点子。根据谋划和执行能力高低,机关干部有四种类型
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