智慧树知到《组织行为与自我提升》章节测试竞赛答案.docx

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1、知识竞赛智慧树知到组织行为与自我提升章节测试竞赛答案第一章L行为是()的所作所为及其活动。A.有机体B.人群C.个人答案:有机体2、组织行为学的研究目的是为了应用这些知识来提高()OA.组织文化B.组织素质C.组织效率答案:组织效率3、古代的组织行为研究与一般的心理、行为研究基本上是一致的，特点是（）。A.简洁、明了B.直观、简单C.简单、直接答案:直观、简单4、管理两大问题：（），创造良好人际关系。B.提高生产率C.提高效率答案:提高生产率5、组织行为学研究规范涉及（）。A.社会道德问题B.道德问题C.伦理道德问题答案:伦理道德问题第二章L感觉：是（）的个别属性在人脑中的直接反映。B.客观事

2、物C.个人答案:客观事物2、人类的知觉按照对象可以分为两个类别：（）OA.对个人的知觉和对群体的知觉B.直观的知觉和客观的知觉C.对物的知觉和对人的知觉答案:对物的知觉和对人的知觉3、美国潜能成功学权威安东尼罗宾认为：人的潜能犹如一座待开发的（）。B.金矿C.资源答案:金矿4、()是一个人关于客观事物、人和事件喜欢或不喜欢的评价性陈述。A.喜好B.态度C批注答案:态度5、外倾性：用于()人们处理人际关系是否应对自如。A.计算B.评论C.测量答案:测量第三章L情感承诺是（）目标和价值观认同的程度。A.对事物B.对群体C.个体对组织答案:C2、回顾性文饰作用指（）的形成和发展是为了努力使以前的行为

3、或决策具体化。B,组织目标C.组织承诺答案:C3、个体因期望而产生的情感承诺会使他们产生更强的()组织的倾向。A.依附B.脱离C.厌恶答案:A4、上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平()相关。B.正C.不答案:B5、招聘、晋升、培训、（）是培养员工形成组织承诺的重要环节。A.奖励B.沟通C.裁员答案:B第四章L激励是指影响个人自愿行为的方向、强度和（）的个人内在动力。A积极性B.可能性C.持续性答案:C2、双因素理论由美国著名心理学家（）提出。A.弗里德里克赫茨伯格B.马洛克C.艾瑞克弗罗姆答案:A3、期望理论由美国耶鲁大学教授、心理学家（）首先提出。A艾瑞克弗罗姆B弗里德里克赫茨伯格C马洛克答案:A