人力资源部入职程序.ppt

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员工入职程序人资招聘主管通知应聘者面试人资招聘主管通知应聘者面试填入职登记表办理入职填入职登记表办理入职 存入人事档案存入人事档案 新员工统一培训新员工统一培训 ( 15天天)采购、营建等部门至少培训采购、营建等部门至少培训1天企业文化、队列基础掌握天企业文化、队列基础掌握,人力资源相应管理人将新员工人力资源相应管理人将新员工介绍到各部（店）相关负责人介绍到各部（店）相关负责人由部门经理、各店由部门经理、各店进行岗位业务培训进行岗位业务培训 新员工进入试用期阶段新员工进入试用期阶段 携带身份证、毕业证、学生证原件及复印件。照片2张。转：培训程序接口转;培训程序接口人力资源部与入职员工签订试用期劳动合同 转：行政部新员工生活用品管理接口转：考勤程序接口面试人填面试登记表面试人填面试登记表不录用：三天内听候通知（文员负责）符合文员通知二次面试：对中层以上应聘者，招聘负责人提前一天通知相关高层领导共同面试。不录用录用转转;人事档案管理程序人事档案管理程序