人际关系心理学第二章人际关系心理学的基本理论.ppt

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2、）（社交、尊重）成员发展需要成员发展需要（自尊、自我实现、（自尊、自我实现、创造）创造）生存需要生存需要（生理、安全、归属、饥饿、（生理、安全、归属、饥饿、渴、工资、津贴、物质工作条件等）渴、工资、津贴、物质工作条件等）相互关系需要相互关系需要（社交、尊重）（社交、尊重）成员发展需要成员发展需要（自尊、自我实现、（自尊、自我实现、创造）创造）生存需要生存需要（生理、安全、归属、饥饿、（生理、安全、归属、饥饿、渴、工资、津贴、物质工作条件等）渴、工资、津贴、物质工作条件等）相互关系需要相互关系需要（社交、尊重）（社交、尊重）成员发展需要成员发展需要（自尊、自我实现、（自尊、自我实现、创造）创造）不公平（报酬不足）不公平（报酬不足）增加结果增加结果减少投入减少投入不公平（报酬不足）不公平（报酬不足）增加结果增加结果不公平（报酬不足）不公平（报酬不足）满足（行为满足（行为没有改变）没有改变）公公 平平增加投入增加投入减少结果减少结果不公平（报酬过多）不公平（报酬过多）公公 平平满足（行为满足（行为没有改变）没有改变）公公 平平