劳务派遣(法规讲解).ppt
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1、劳劳 务务 派派 遣遣由被动认可到立法规范由被动认可到立法规范 从严还是从宽从严还是从宽 广泛应用引来质疑广泛应用引来质疑 废声四起废声四起经济危机留下生路经济危机留下生路 越过艰难大有发展越过艰难大有发展存与废存与废 某被派遣劳动者为到用人某被派遣劳动者为到用人单位填写有关表格单位填写有关表格, ,向用工单向用工单位请了半天假位请了半天假, ,在去用人单位在去用人单位的路上遭遇交通事故。的路上遭遇交通事故。 条例条例: :是否属于工伤是否属于工伤 ? ? 事例事例用工制度用工制度 用工形式用工形式 合同类型合同类型全日制全日制 固定期限固定期限非全日制非全日制 无固定期限无固定期限劳务派遣劳
2、务派遣 完成一定工作完成一定工作 条例条例第三十条劳务派遣第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。式招用被派遣劳动者。 法律规定法律规定劳动合同法第五章第二节劳动合同法第五章第二节 十一条内容十一条内容 劳动合同法实施条例第四章劳动合同法实施条例第四章 五条内容五条内容 主要依据主要依据 最高人民法院关于审理劳动争最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释议案件适用法律若干问题的解释(二)第十条规定(二)第十条规定“劳动者因履劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争而起诉,以派遣单位为
3、被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。单位和接受单位为共同被告。”司法解释司法解释 法法第五十七条劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少规定设立,注册资本不得少于五十万元。于五十万元。 资质问题资质问题 法法第六十六条劳务派遣第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。替代性的工作岗位上实施。 范围问题范围问题 法法第六十七条用人单位第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动单位或者所属单位
4、派遣劳动者。者。 监管问题监管问题(1/2) 条例条例第二十八条用人单位或第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。设立的劳务派遣单位。 监管问题监管问题(2/2) 20082008年年5 5月,松园劳务派遣有月,松园劳务派遣有限责任公司(简称限责任公司(简称“松园公司松园公司”)与天利房地产开发有限责任公司与天利房地产开发有限责任公司(简称(简称“天利公司天利公司”)签订劳
5、务派)签订劳务派遣协议,将李某派遣到天利公司工遣协议,将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定,请回答作。根据有关法律规定,请回答: :测验题测验题(1/1) 松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中,不符合法律规定的有:下列条款中,不符合法律规定的有:a. a.李某在天利公司的工作岗位,可不在劳李某在天利公司的工作岗位,可不在劳务派遣协议中约定,由天利公司根据需要灵活务派遣协议中约定,由天利公司根据需要灵活决定决定b.b.李某在天利公司的工作期限,可以在劳李某在天利公司的工作期限,可以在劳务派遣协议中约定为四个周期,每个周期为半务派遣协议中约定为四
6、个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议测验题测验题(2/1) c. c.李某在天利公司的劳动报李某在天利公司的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定酬,应当在劳务派遣协议中约定d.d.双方对劳务派遣协议的内容双方对劳务派遣协议的内容负保密义务,不得向包括李某在负保密义务,不得向包括李某在内的任何人披露内的任何人披露答案:答案:测验题测验题(3/1) 法法第五十八条第一款第五十八条第一款 劳务派遣单位劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被位对劳动者的义务。劳务派遣单位
7、与被派遣劳动者订立的派遣劳动者订立的劳动合同劳动合同,除应当载,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、期限、工作岗位工作岗位等情况。等情况。 法律规定法律规定 法法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立称用工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议。劳务派遣协。劳务派遣协议应当约定议应当约定派遣岗位派遣岗位和人员数量、派遣期限、和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费
8、的数额与支付方式以及劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 法律规定法律规定 法法第六十条劳务派遣单位应当将劳第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳
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