XX市2022年退役军人技能培训工作情况总结.docx

《XX市2022年退役军人技能培训工作情况总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX市2022年退役军人技能培训工作情况总结.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、XX市2022年退役军人技能培训工作情况总结今年以来，XX市退役军人技能培训工作始终坚持以促进退役军人就业创业为导向，紧紧围绕提升能力素质、搭建就业服务平台、优化就业创业环境、广泛宣传政策等工作重点，不断提高退役军人培训质量，积极打造多渠道、立体式的退役军人就业创业服务新模式，有力促进全市退役军人高质量就业创业。2022年，XX市共X名退役军人参加技能培训，X名通过考核并取得结业证书（其中，参加异地培训X人）。一、工作开展情况（一）高站位部署谋划。XX市坚持高站位推动退役军人就业创业和技能培训工作，充分发挥市委退役军人事务工作领导小组作用，主动加强退役军人就业创业和技能培训工作统筹谋划和顶层设

2、计，联合教体、财政、科技等八部门出台全市退役军人能力提升专项行动实施方案，对未来两年退役军人职业技能培训工作进行整体部署规划；制定印发XX市退役军人适应性培训和技能培训实施方案，明确培训对象、目标任务、培训内容和实施程序等内容，压实各县区做好退役军人职业教育和技能培训工作的主体责任，推动形成政府主导、部门协作、市县联动、政企联合的工作机制，确保国家、省、市关于退役军人就业创业和技能培训各项政策在XX落实落地。（二）广角度宣传政策。结合退伍季集中返乡报到等时机，联合人社局、税务局等部门举办政策宣讲会，解读就业创业优惠政策、退役军人减税优惠政策和社保缴费政策，以全方位、多层面的政策宣传鼓励退役军人

3、积极为经济社会发展贡献力量。发挥网络平台及新媒体的共享作用，借助微信公众号、退役军人事务部门网站、微信联络群、报纸、户外LED屏、宣传栏等进行政策宣传，结合日常走访慰问开展上门宣讲，让退役军人充分知晓政策。各基层退役军人服务中心（站）配备专干提供政策咨询服务，印制政策宣传资料定点摆放宣传，确保政策宣传无死角、全覆盖。（三）多方式开展培训。2022年XX市组织IOOO余名退役士兵在参加适应性培训，取得良好成效。依托退役军人事务部退役军人培训中心“再起航”平台开展线上适应性培训，培训时长为80学时，培训内容包括就业创业优惠政策、就业安置等政策解读。与XX、XX保安服务公司等多家企业保持长效机制开展

4、定向招聘退役军人，采取边工作边学习边培养，增强退役军人就业的稳定性。（四）高标准落实保障。按照各县区培训人数，及时将中央财政人均3500元和就业资金人均2400元的培训资金拨付至各县区。各县区局按照全省退役军人能力提升专项行动实施方案和退役士兵职业教育和技能培训协议规定，经退役军人事务部门和财政部门对参训人员培训结果验收后，按照实际取得技能证书人数，根据财务制度有关规定，从专户一次性拨付专项资金给承训单位。截至目前，XX市退役军人技能培训资金支出562元，支付进度为97.2虬O（五）多要素强化支持。完善信息支撑，依托四级退役军人服务体系，建立退役军人培训需求和退役军人创业就业培训双台账，摸清退

5、役军人就业需求、创业意愿，为后续精准做好技能培训、做好创业帮扶提供信息支持。加强金融支持，与徽商、工商等多家银行合作开发“拥军贷”创业贷款系列金融产品，退役军人及现役军人家属无需资产抵押、无需提供担保，并根据退役军人、现役军人在部队立功受奖情况给予利率优惠,最低利率达到2.2%,今年以来,发放“拥军贷”4000余万元。二、存在问题2022年，XX市退役军人技能培训虽然取得了良好成效，但受疫情及社会经济大环境影响，退役军人就业创业及技能培训仍存在以下两方面不足：一是培训质量不高，退役军人教育培训工作质量有待提升，培训组织难度大，培训方式、课程设置、教学管理、培训质量、就业推荐等与退役军人的需求还

6、不完全适应，退役军人参与积极性不高。对培训的环节还缺乏系统有效的监管手段。二是缺乏资金支持，大多数县区财政均没有按要求设立退役军人就业创业专项帮扶资金。对于组建就业创业指导团队、就业创业园地、就业创业实训基地建设等无法给予资金支持，不利于有创业意愿、能力的退役军人通过技能培训实现能力提升。三、下一步工作打算XX市将以实施退役军人能力提升专项行动为抓手，加强精准式对接、科学化培训，推动实现退役军人就业创业和技能培训高质量发展。（一）加强部门联动。健全与教育、人社、税务等部门的协调联动机制，推动退役军人就业创业信息数据共享共用。强化分析研判，以就业创业信息系统建设为依托，进一步摸清退役军人就业、创业、教育培训等底数，提高就业形势监测和分析能力。（二）加大资金扶持。推动各级财政单设退役军人就业创业专项帮扶资金，进一步落实省、市政府决策部署，在高质量发展中促进共同富裕，全面推动退役军人就业创业工作。（三）持续优化服务。积极探索新的培训模式，继续做好退役军人培训意愿和企业用人信息动态跟踪，多提供技能相对能通用的新岗位，比如私人健身教练、军旅拓展教练、中小学校的体育老师岗位等。