宏观经济学失业.ppt
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1、GDP GDP的核算 GDP的生产 GDP的分配失业通货膨胀短期与长期关系 衡量宏观经济的运行绩效的关键指标SNA生产率要素贡献失业和通货膨胀之间的关系菲利普斯曲线潜在GDP实际GDP时间短期经济波动长期增长趋势通货膨胀失业取决于技术与人均资本20 - 3 关于失业的一般理论失业者 :凡没有被雇佣(有偿的)劳动力都是失业者。 凡年龄在16-65岁之间愿意工作但没有工作,并在积极寻找工作的人。劳动力包括就业者和失业者20 - 4失业的类型 摩擦性失业摩擦性失业 结构性失业结构性失业 周期性失业自然失业 充分就业自然失业率(充分就业的失业率)周期性失业是指经济衰退导致失业率超过自然失业率的那部分失
2、业。自然失业率是实际GDP等于潜在GDP时所出现的失业率。自然失业率是由摩擦性失业和结构性失业共同引起的。正是这些因素的变化导致了自然失业率随着时间而变动,这种变动是和缓的并且与短期波动无关。20 - 5失业率周期性失业自然失业率当实际GDP接近潜在GDP时,失业率会围绕自然失业率徘徊20 - 6自然失业率的估计自然失业率的估计失业池失业池失去工作的概率是“P”找到工作的概率为“S”受雇者 (L)失业者 (U)20 - 7自然失业率的估计自然失业率的估计p L = s U受雇者中失去工作的人数受雇者中失去工作的人数 = p L失业者中的受雇佣人数失业者中的受雇佣人数 = s U失业者 (U)受
3、雇者 (L)失业池失业池劳动力流动的均衡状态劳动力流动的均衡状态 :20 - 8p 受雇者受雇者 = s 失业者失业者p (劳动力总数劳动力总数 失业者失业者) = s 失业者失业者p (1 失业者失业者/劳动力总数劳动力总数) = s 失业者失业者/劳动力总数劳动力总数p (1 失业率失业率) = s 失业率失业率两边同时除以劳动力总数两边同时除以劳动力总数N若若 p =0.01, s=0.2自然失业率自然失业率 = 4.76%自然失业率的估计自然失业率的估计20 - 9自然失业率也是不断变化的20 - 10(1)产品需求的变化康柏电脑需求上升戴尔电脑需求下降劳动力需求上升劳动力遭解雇寻找新
4、工作雇佣新工人无法匹配20 - 11(1)产品需求的变化(2)部门转移指不同行业或地区之间需求构成的变化石油价格上涨产油部门或地区劳动力需求增加石油价格上涨生产汽车的部门劳动力需求减少工人改变部门需要时间摩擦性失业20 - 12结构性失业 定义:在经济结构的变化过程中,由于劳动力的供给和对劳动力需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不一致所引起的失业。 结构性失业的产生原因:1)经济结构调整对劳动力需求发生了变化,而与此同时,劳动者的知识结构和劳动技能却没有作出相应的调整;2)不适当的政府政策(如政府为保护某种行业的政策,在短期内有利于减少失业,但从长期看,这种经济政策会降低受保护的行业的竞
5、争力,从而失去同国外竞争者相抗衡的能力最终加重结构性失业)。为什么总是存在失业? 失业的解释模型劳动供求模型劳动数量实际工资劳动需求劳动供给均衡就业下的实际工资均衡就业量,供求相等充分就业均衡为什么总是存在失业? 为此我们必须引入均衡之外的解释:经济学家发展出两种互补的使标准劳动供求分析能够解释失业的方法:工作配给模型和职业搜寻模型充分就业均衡劳动数量实际工资劳动需求劳动供给均衡就业下的实际工资均衡就业量,供求相等20 - 15工作配给模型劳动数量实际工资劳动需求劳动供给均衡工资1.当实际工资高于均衡工资时A2.企业对劳动力的需求量3.企业无法雇佣这些工人工作岗位的配给量无法得到配给的失业工人
6、工作配给:实际工资过高导致劳动供给大于劳动需求。较少的工作岗位只能配给给合适的工人。BC20 - 16如果实际工资高于均衡水平,那么企业就难以雇用该工资水平下如此多的工人,因而存在大量失业。工作配给模型劳动需求L0真实工资劳动数量劳动供给2)(PW失业量ePW)(配给的工作量什么原因使工资不能下降呢?如果工资能下降,则失业本可以消除。20 - 17实际工资下降刚性 1)最低工资法- 2)内部人外部人- 3)效率工资-20 - 18最低工资法引起了失业Copyright2003 Southwestern/Thomson Learning劳动力数量劳动力数量0 劳动力供给过剩 =失业劳动供给劳动需
7、求工资工资最低工资LDLS均衡工资LE20 - 19内部人外部人 工会(代表内部人的利益)是一个与雇主就工资水平与工作条件进行谈判的协会或组织集体议价如果工会与企业无法就工作条件达成一致协议罢工威胁高工资外部人失业(工会会员) (非工会会员)20 - 20效率工资 企业为了激发工人的热情提高工人的生产力而自愿支付的高于均衡工资水平的工资。1)工人的营养增加,更加健康,从而生产力提高2)降低了工人的工作转换频率,因为转换工作的机会成本大大增加了高工资减少了劳动力的更替3)工人的努力程度大大增加了偷懒模型4)高工资吸引优秀的工人(即避免了劳动力市场上的逆向选择行为)20 - 21 在工人的偏好与技
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