XX区所属单位202X上半年招聘劳务派遣制人员公告.docx

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1、XX区所属单位202X上半年招聘劳务派遣制人员公告为满足XXXX区所属单位用人需求，服务区域经济发展，拟面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员X名，现将有关事项公告如下：一、招聘原则公开、平等、竞争、择优。二、招聘岗位及条件（一）招聘岗位及数量（X人）具体岗位招聘数量和要求见202X年上半年XXXX区劳务派遣制人员公开招聘岗位表（附件1）。（二）报考条件基本条件：L具有中华人民共和国国籍；2 .拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；3 .具有良好的政治素质和道德品行；4 .具有正常履行职责的身体条件和心理素质；5 .具有岗位所需专业知识和业务能力。有下列情形之一的不受

2、理应聘：L按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的；2 .曾因犯罪受过刑事处罚，或处于刑事处罚期间的；3 .涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；4 .现役军人、在读的非应届毕业生；5 .法律法规规定不能聘用的其他情形。三、招聘程序（一）发布公告通过XXXX区门户网站（XCn/）、XX中高级人才网（X）等渠道发布招聘公告。（二）报名方式本次公开招聘考试的报名、查询、缴费和打印准考证等流程均通过XX中高级人才网招聘考试报名端口进行。（三）报名时间安排L报名时间:202X年3月25日9：OO至3月31日17：00。3月31日17：00报名系统自动关闭，报名时报考者须在线提交报名表（附件

3、2）。2 .网上资格审查时间：202X年3月25日9：00至4月1日17：00,XXXXXX人力资源服务有限公司（以下简称XX人才）及招聘单位同时进行网上资格审查。考生可同步查询资格审查结果。3 .缴费确认时间（本次招考免费）：202X年3月25日9：00至4月2日17：00,报名资格审核通过者须登陆XX中高级人才网（Xm）招聘考试报名端口点击缴费，未按期点击免费支付视为自动放弃。4 .准考证打印时间：202X年4月7日9:00-4月8日17:00,缴费确认成功人员开放打印准考证。打印中遇到问题请与XX人才考试中心联系解决（联系电话：X）o报考者每人限报1个岗位，报名时填写的通讯地址和电话号码

4、须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。（四）考试安排L笔试。考生须持笔试准考证、本人有效身份证原件、健康码和行程码为绿码且行程码到访地无星号标志、考试前48小时内核酸检测证明和考生健康声明及安全考试承诺书（附件3）在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未参考的考生，均视为自动放弃考试资格。笔试时间：202X年4月9日（笔试地点详见准考证）。笔试重点考查应聘人员运用相关知识和技能分析问题、解决问题的综合能力，采取闭卷方式进行。笔试满分为100分，得分按40%折算后计入综合成绩（保留到小数点后两位）。根据笔试成绩从高分到低分依次排序，按202X年上半年XXXX区劳务派

5、遣制人员公开招聘岗位表要求的面试入围比例确定面试人员，未达到相应比例的或比例内末位成绩并列的全部进入面试。5 .资格复审及其他：面试前，面试入围人员须提供报名表、学信网学历证明（httpswww.chsi.ConLCn/教育部学历证书电子注册备案表，应届毕业生若还未取得毕业证需提供教育部学籍在线验证报告）原件及身份证复印件，有工作经历要求的岗位须同时提交能证明本人工作经历的相关资料（如单位证明、劳动合同等材料，复印件均需提供原件审核），退役军人需提交退役军人相关证明（退伍证等）原件及复印件，所有资料需在规定时间提交，过时不再受理。资格复审时间、地点在笔试成绩公布后公告。应聘人员须如实填报个人信

6、息，提供真实资料，在公开招聘的任一环节及试用期发现应聘人员有弄虚作假行为的，取消应聘资格。6 .面试：面试具体时间、地点通过电话、短信等方式通知到每位考生。面试采取半结构化面试形式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试满分为IOO分，得分按60%折算后计入综合成绩（保留到小数点后两位）。对仅有1人参加面试的，设置面试最低合格分数线为75分，达不到面试最低合格分数线的，不得进入体检阶段。（五）体检体检对象按招聘岗位根据折算总成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1：1的比例确定。折算总成

7、绩相同的，按笔试成绩从高到低分排序确定。体检工作由XX人才负责组织实施。体检费用由考生自行承担。体检合格者确定为政审人选，因弃权或体检不合格出现的人员空缺，按综合成绩由高分至低分依次递补。（六）政审政审工作由XX人才负责实施，坚持德才兼备、以德为先标准,注重对应聘人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法情况等进行审查。政审合格的人员确定为拟聘人选，不合格者取消聘用资格,按综合成绩由高分至低分依次递补。（七）确定拟聘用人选并公示拟聘人员经用人单位人事主管部门审查同意后，在XXXX区门户网站和XX中高级人才网进行公示（公示时间为5个工作日），公示无异议的，办理相关手续。四、防疫要求应聘人员应当自觉服从

8、防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。一是省外（内）低风险地区来宜返宜人员要出具健康码、行程码及48小时核酸检测阴性证明，遵守现场防疫守则，健康码、行程码为“绿码”且体温低于37.3。C者才能进场。二是省外（内）中高风险地区来宜返宜人员（含行程码虽为绿码，但到访地有星号标志）不得参加本次考试。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反中华人民共和国传染病防治法等法律法规的，依法追究相关责任。五、聘用管理与待遇聘用人员实行派遣制管理，与XX人才签订劳动合同，首次合同期为二年（试用期2个月）。签订劳动合同后派遣到用人单位工作。待遇按XX区管委会同类协理（协管）人员待遇标准执行。试用期内离职的人员空缺，按综合成绩由高分至低分依次递补。六、报名咨询及监督投诉电话联系电话：X本次招聘工作严格按照有关纪律和要求执行，主动接受社会及有关部门的监督。监督电话：X