领导班子建设工作总结.docx

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1、领导班子建设工作总结近年来，我们深入学习贯彻习近平总书记视察*时作出的”扎实建设坚强有力的领导班子”重要指示精神，坚待事业发展与干部成长、个体优选与组合优化、优化结构与增强功能相统一，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体。一、精准地选，事业需要什么样的人就选什么样的人突出事业为上、以事择人，具体而有效地落实好习近平总书记关于精准科学选人用人的重要要求。一是严格标尺、树好导向。坚持把政治标准放在首位，制定领导干部政治素质考察办法，明确政治表现*个方面负面清单，建立政治素质档案。针对*仍处于转型升级、爬坡过坎阶段这个最大特征，明确提出选拔重用在关键时刻豁得出、重大任务面前

2、冲得上的猛将J在攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨的“闯将J在推进改革发展中敢于担当、狠抓落实的“干将“。二是围绕大局、突出重点。对西部陆海新通道、中国（*）自由贸易区、而向东盟的金融开放门户等国家级开放战略所涉及的重点区域、重点部门，集中连片特困地区的设区市和贫困县、少数民族自治县、边境市县等领导班子特别是党政正职实行重点选配。三是着眼长远、精准培育。适应专业化配备和结构性配备需要，分级分类举办县级党政正职和年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部培训班。结合*自治区的实际，注重把少数民族干部放到重要岗位历练，在县（市、区）党政正职、副书记和常务副县长中，*、瑶族干部占比均超*/*。选派优秀选调生

3、到县乡任职，实行长线培养。二、科学地配，班子缺什么样的人就配什么样的人坚持把选干部与配班子有机整合，使“选优“与“配强”紧密结合。一是放宽视野统筹配。打破条块界限，党的十九大以来，从企事业单位交流*名干部到市级党政班子任职。针对人才短缺的实际，柔性引进急需紧缺专业干部。二是紧盯结构靶向配。建立动态监测机制，落实常态化配备目标，在结构性人选出缺时及时补充调整。目前，市级党政领导班子中*岁左右、县级党政班子中*岁左右的干部，分别占*%、*.*%;自治区及市、县党政工作部门领导班子中，配备女干部班子比例分别为*%、*%、*.*%;配备少数民族干部班子比例分别为*队*.糕、*.*虬三是聚焦功能整体配。

4、统筹考虑班子成员特别是党政正职的年龄、经历、专长等因素，实行差异化选配，突出专业化选配，注重相融互补式选配。县级党政正职中，至少有一名熟悉经济工作；至少有一名在当地任职时间较长，熟悉本地情况。超过七成的县（市、区）委书记有县（市、区）长任职经历。三、动态地调，怎样有利于增强班子活力就怎样调坚持从严管理监督与优化班子配备紧密结合，发挥干部调整的撬动和激励作用。一是打牢“调”的基础。制定日常综合分析研判办法，既分领域对市县、区直机关、高校、企业领导班子进行“结构性研判”，又分专题对脱贫攻坚、开放发展、高质量发展等重点领域领导班子开展”功能性研判”，把人选情况与班子情况结合起来，进一步明确优化方向。

5、二是在“调”中优化配备。着眼于打造坚强有力的脱贫攻坚“火车头”，把年富力强、最能打仗的干部配进贫困县党政班子。党的十九大以来，提拔重用*名*岁以下干部担任县级党政正职；选拔*多名优秀年轻干部充实到贫困县党政班子，平均年龄*.*岁。三是发挥“调”的激励作用。连续出台*个制度文件，打出一系列激励干部担当作为的组合拳。全区共选树担当作为的先进典型*名，提拔重用敢担当善作为的好干部*名，调下昏庸懒散拖“干部*名，有力提振了广大干部干事创业精气神。局机关领导班子建设工作总结实践证明，火车跑得快，全靠车头带。在任何一个集体中，只要领导者之间团结合作、尽责奉献，那么这个集体就会生气勃勃，事业就会健康持续发展

6、；反之，领导者互相冲突、四分五裂，就不可能有凝聚力和战斗力。建设团结坚强的领导班子，作为班子成员个人要讲团结、讲职责、讲奉献，班子集体要努力加强思想建设、制度建设、组织建设、作风建设和廉政建设。一、团结于心尽责于脑奉献于行一是讲团结。习近平总书记强调，“懂团结是真智慧，会团结是真本领”。在领导班子建设中，主要领导要坚持大局为重，既要讲民主，又要树权威，还要有化解矛盾、平衡各方、推进和谐的能力。班子成员应该始终坚持一切以事业为重，做到不争权、不推诿、不拆台，分工不分家，在整体事业发展中讲团结。只有这样，才能实现“心往一处想、劲往一处使、汗往一处流”的良好氛围。二是讲职责。在其位、谋其政、尽其责，

7、是作为领导班子成员的立身之本。领导班子成员要有“昼无为、夜难寐”的事业心，有时不我待、只争朝夕的责任感。要深入研判发展形势，增强工作预见性和前瞻性，见微知著，抓小抓早，把矛盾和问题解决在萌芽状态。三是讲奉献。习近平总书记要求“当共产党的官要造福于民，就得讲奉献，做到先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”党员领导干部不能私心私利，而要时刻怀着大义大德；对个人之事不可患得患失，对党的事业必须至虔至诚。任务越是艰巨繁重，局面越是错综复杂，就越能体现出一个领导班子的担当和力量。切忌过于看重一己、一方之利，导致浮云遮眼，举止失当，迷失方向。二、制度保障五位一体克坚攻难（一）加强思想建设，打造政治可靠的领导班

8、子1 .坚定理想信念。把理想信念教育贯穿于领导班子建设的始终，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉同党中央保持高度一致。坚持从严治党,加强领导班子成员的党性党风党纪教育，严明党的纪律。坚持社会主义核心价值观，切实做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用，培养建立高尚的道德情操和良好的职业操守，为职工树立优良榜样示范效应，营造干事创业的良好氛围。2 .加强理论学习。建设学习型班子，定期开展集中学习和专题研讨，班子成员每年*次到基层作学习辅导报告。建立学习笔记、学习心得体会检查制度，做到学以致用、用以促学。采取个人自学、集中研学、专题讲座以及党课报告、微党课、视频大讲堂等方

9、式，完善学习制度和学习效果检测制度，努力创建学习型的领导班子。3 .开展系列活动。按照各类活动的总要求，准确把握活动主题、原则，扎实做好规定动作，创新自选特色动作，以学习教育活动促进实践行动，带领干部职工进一步提高思想认识，进一步转变作风效能，进一步提升工作效率，进一步优化发展环境。（二）加强制度建设，打造依法执政的领导班子1.坚持民主集中制原则。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立完善领导班子科学决策体制机制，细化会议讨论决定的程序和事项。重大决策、人事任免、大额资金使用等重大问题要事先充分听取各方面意见，并按照少数服从多数的原则集体研究决定，保证领导班子能够做到依法决

10、策、民主决策、科学决策。2,坚持民主生活会制度。民主生活会召开前，要广泛征求干部职工意见，查摆突出问题，班子成员之间要充分进行沟通；民主生活会上要做到“红红脸、出出汗”，认真开展批评与自我批评，然后“洗洗澡、治治病”，切忌不痛不痒，做老好人；民主生活会后，要结合工作实际，制订整改措施和落实办法。民主生活会的有关情况向干部职工进行公开,并接受群众评议，确保民主生活会取得切实成效。3 .畅通内部沟通交流渠道。在各部门设立思想政治工作辅导员，让谈心谈话成为日常性活动，每月召开工作例会、每季召开座谈会、每年召开总结会，并实行“五必谈”即干部职工要求进步必谈，干部职工间有矛盾必谈，干部职工违纪受到处理必

11、谈，干部职工情绪低落必谈，干部职工工作有错必谈。主要负责人、班子成员、部门负责人和思想政治工作辅导员之间，也坚持定期谈心交流，发现有苗头性、倾向性的问题时，必须重视起来，及时解决问题。（三）加强组织建设，打造能力过硬的领导班子L注重优化班子结构。尤其是一把手，要从政治素养、大局观、管理能力、协调能力、个人品德等方面，好中选优。还要整体考虑班子成员年龄、学历、特长等的均衡配置，让领导班子成员之间能够优势互补、相得益彰。4 .坚持选人用人原则。坚持“德、能、勤、绩、廉”综合考量，在干部选拔任用上，把好关键环节和程序，做到公平公正、有公信力。还要注重培养优秀年轻人才，建立专业团队和后备干部队伍，优化

12、人才结构，实现老中青结合，形成与时俱进的人才队伍体系。5 .加大基层锻炼力度。让机关干部多到基层进行锻炼，增进基层工作阅历，制定分批分类下基层计划，把基层一线作为培养锻炼干部的摇篮。同时，在干部提拔使用上，优选选拔有基层实践经验的优秀年轻干部，建立有进有出、有上有下的良好机制。（四）加强作风建设，打造勇于担当的领导班子L加强党性修养，树立优良作风。持续巩固“两学一做”活动成果，真正使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行，班子成员必须政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁。经常深入到第一线和矛盾集中的地方，下大气力解决作风效能、服务态度方面存在的问题，以良好的作风带政风、引行风、树

13、新风。2 .深入调查研究，树立群众观念。每个班子成员都要紧密结合分管工作，争取每个年度抽出*个工作日以上的时间,深入基层一线单位。要强化全心全意为人民服务的宗旨意识,多了解基层情况，多倾听一线呼声，对群众关心的热点问题，及时回应关切，认真帮助解决。作为班子成员，要带着问题去基层调研，每年撰写*篇以上有事实、有观点的高质量调研报告，为今后的发展方向提供科学决策依据。3 .牢记“八项规定”，树立勤俭意识。班子成员要始终遵守八项规定，坚持勤俭节约，反对铺张浪费。要进一步改进文风会风，做到提前规划、统筹安排；狠抓节约型机关建设，带头执行财务管理、公务接待、公车使用等规定，对机关日常办公用电、用纸、用水

14、也要精打细算，做到把财力物力用在事业发展上。（五）加强廉政建设，打造清正廉洁的领导班子1.狠抓廉政教育。采取集中学、专家讲、专题听以及案头警示标语、组织观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审活动等多种形式，让班子成员和干部职工接受最直观、最深刻、最震憾的教育，绷紧廉政这根弦，真正从思想上筑牢拒腐防变的道德防线，守住廉洁从政的底线。2,夯实“两个责任”。严格按照中国共产党党内监督条例和党风廉政建设责任制工作要求，修订完善党风廉政建设方面的制度，履行好主体责任、一岗双责等，把“两个责任”作为抓好党风廉政建设的牛鼻子，年初有规划、年中有检查、年终有总结，并实行党风廉政工作与其他工作同部署、同落实、同督办、同考核。3.强化监督管理。深入排查工作中的执法风险、廉政风险点，组织开展专项监督，对高风险的重要岗位和重点环节实行全过程监督，堵塞管理漏洞。自觉接受社会监督，聘任社会监察员，通过明察暗访、问卷调查、网络评议等途径,掌握群众满意度和反映出的问题，针对性地加以整改。加大政务公开和办事公开力度，公布权力清单，严格执行党风廉政责任追究制度，对违反纪律的人员从严作出党内和行政惩戒，确保领导班子和干部队伍风清气正。