事业单位岗位设置管理.ppt

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1、事业单位岗位设置管理事业单位岗位设置管理政策与实务政策与实务事业单位岗位设置管理事业单位岗位设置管理政策与实务政策与实务v一、岗位设置管理和人员聘用工作的重要意义一、岗位设置管理和人员聘用工作的重要意义v二、岗位设置和人员聘用工作的指导思想、目标任二、岗位设置和人员聘用工作的指导思想、目标任 务和基本原则务和基本原则v三、岗位设置管理和人员聘用政策的主要内容三、岗位设置管理和人员聘用政策的主要内容v四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序v五、岗位设置和人员聘用工作有关问题的处理意见五、岗位设置和人员聘用工作有关问题的处理意见一、岗位设置管理和人员聘用工作的重要

2、意义一、岗位设置管理和人员聘用工作的重要意义v（一）推进岗位设置和人员聘用工作是深化（一）推进岗位设置和人员聘用工作是深化事业单位人事制度改革的必然要求事业单位人事制度改革的必然要求.v（二）推进岗位设置和人员聘用工作是事业（二）推进岗位设置和人员聘用工作是事业单位收入分配制度改革落实到位的迫切需要单位收入分配制度改革落实到位的迫切需要.v（三）推进岗位设置和人员聘用工作是激发（三）推进岗位设置和人员聘用工作是激发事业单位活力的有力举措事业单位活力的有力举措.二、岗位设置和人员聘用工作的指导思想、二、岗位设置和人员聘用工作的指导思想、目标任务和基本原则目标任务和基本原则v（一）指导思想指导思想

3、 坚持以邓小平理论和坚持以邓小平理论和“三个代表三个代表”重要思重要思想为指导，以科学发展观为统领，根据完善想为指导，以科学发展观为统领，根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要，坚持以人为本，创新管理体制，转换用要，坚持以人为本，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，充人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，充分调动事业单位各类人才的积极性创造性，分调动事业单位各类人才的积极性创造性，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供人才保障。会提供人才保障。二、岗位设置和人员聘用工作的指导思想、二、

4、岗位设置和人员聘用工作的指导思想、目标任务和基本原则目标任务和基本原则v（二）总体目标总体目标 以建立岗位设置和人员聘用为主要内容，以建立岗位设置和人员聘用为主要内容，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，着以转换用人机制和搞活用人制度为重点，着力建立起有别于机关和企业，权责清晰、分力建立起有别于机关和企业，权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位运行规律和特点的人事管理制度，实现事位运行规律和特点的人事管理制度，实现事业单位人事管理科学化、法制化。业单位人事管理科学化、法制化。 二、岗位设置和人员聘用工作的指导思想、二、岗位设置和人员聘用工作的

5、指导思想、目标任务和基本原则目标任务和基本原则v（三）基本原则（三）基本原则v一是坚持重在确立事业单位岗位管理基本制度。一是坚持重在确立事业单位岗位管理基本制度。v二是坚持与现行政策规定相衔接。二是坚持与现行政策规定相衔接。 v三是坚持因事设岗与尊重人才成长规律相结合。三是坚持因事设岗与尊重人才成长规律相结合。 v四是坚持政府宏观管理与落实事业单位用人自主权四是坚持政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合。相结合。 v五是坚持统筹协调发展。五是坚持统筹协调发展。 v六是坚持与收入分配制度改革相配套。六是坚持与收入分配制度改革相配套。 三、岗位设置管理和人员聘用政策的主要内容三、岗位设置管理和

6、人员聘用政策的主要内容v（一）岗位设置管理政策的主要内容：（一）岗位设置管理政策的主要内容：v 一是实施范围；一是实施范围； v 二是岗位类别；二是岗位类别； v 三是岗位等级；三是岗位等级； v 四是岗位结构比例；四是岗位结构比例；v 五是岗位名称；五是岗位名称；v 六岗位任职条件；六岗位任职条件；v 七是岗位设置的权限和程序；七是岗位设置的权限和程序； v 八是岗位设置管理的体制。八是岗位设置管理的体制。 三、岗位设置管理和人员聘用政策的主要内容三、岗位设置管理和人员聘用政策的主要内容v（二）人员聘用政策的主要内容：（二）人员聘用政策的主要内容：v 一是公开招聘一是公开招聘；v 二是竞聘上

7、岗二是竞聘上岗；v 三是聘后管理三是聘后管理；v 四是工资待遇四是工资待遇。四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序v（一）制定岗位设置方案（一）制定岗位设置方案v 1 1、制定岗位设置方案的原则：、制定岗位设置方案的原则：v （1 1）按需设岗原则）按需设岗原则；v （2 2）科学合理、精简效能原则；）科学合理、精简效能原则；v （3 3）现实需要与未来发展相结合原则。）现实需要与未来发展相结合原则。 四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序v（一）制定岗位设置方案（一）制定岗位设置方案v 2 2、岗位设置方案的主要内容：、岗位

8、设置方案的主要内容：v（1 1）指导思想、基本原则及政策依据；）指导思想、基本原则及政策依据；v（2 2）单位基本情况）单位基本情况；v（3 3）拟设岗位情况）拟设岗位情况；v（4 4）需要说明的其他问题）需要说明的其他问题。四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序v（一）制定岗位设置方案（一）制定岗位设置方案v 3 3、岗位设置方案参考样本、岗位设置方案参考样本 XX（单位）岗位设置方案（单位）岗位设置方案 为做好我（单位）岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省有关政策规定，结合（单位）实际，制定本方案。 一、指导思想一、指导思想 二、基本原则二、基本原则 三、

9、政策依据三、政策依据 四、单位基本情况四、单位基本情况 （一）工作职责 （二）人员结构 1、基本情况 2、人员编制情况 3、现有在册正式人员情况 4、兼职情况 五、拟设岗位情况五、拟设岗位情况 （一） 管理岗位的数量、等级、结构比例 （二）专业技术岗位数量、等级、结构比例 （三）工勤技能岗位数量、等级、结构比例 六、其他需要说明的问题六、其他需要说明的问题 （一）方案的起草过程 （二）岗位等级、数量、结构比例设置的有关说明（依据和原因） （三）相关问题的拟处理意见（如：兼职、未纳入岗位设置的人员处理等） 四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序v（一）制定岗位设

10、置方案（一）制定岗位设置方案v 4 4、填写岗位设置审核表、填写岗位设置审核表 根据岗位设置方案和填表说明填写，其根据岗位设置方案和填表说明填写，其中，岗位设置方案中的拟设岗位情况应与岗中，岗位设置方案中的拟设岗位情况应与岗位设置审核表中的拟设岗位情况保持一致。位设置审核表中的拟设岗位情况保持一致。四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序v（二）岗位设置方案的审核与核准（二）岗位设置方案的审核与核准v 1 1、岗位设置方案审核、核准的程序与权限、岗位设置方案审核、核准的程序与权限v 2 2、报送材料、报送材料 事业单位岗位设置审核表等材料，经主管部门审核并加事业

11、单位岗位设置审核表等材料，经主管部门审核并加具意见后，由主管部门统一报政府人社部门核准。主管部门具意见后，由主管部门统一报政府人社部门核准。主管部门报送材料除报送材料除1 1份正式请示外，还应包括所属每个事业单位的份正式请示外，还应包括所属每个事业单位的以下材料：以下材料：v（1 1）岗位设置方案）岗位设置方案1 1份，以份，以A4A4纸打印纸打印 ；v（2 2）广东省事业单位岗位设置审核表广东省事业单位岗位设置审核表一式一式3 3份份, ,以以A4A4纸纸打印打印 ；v（3 3）机构编制部门下达给单位的机构编制）机构编制部门下达给单位的机构编制“三定三定”方案及方案及调整内设机构、增减机构编

12、制的相关文件复印件调整内设机构、增减机构编制的相关文件复印件1 1份（加盖份（加盖单位公章）；单位公章）；v（4 4）政府人社部门最新核准的）政府人社部门最新核准的事业单位人员工资基金管事业单位人员工资基金管理台帐理台帐复印件复印件1 1份（加盖单位公章）；份（加盖单位公章）；四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序v（二）岗位设置方案的审核与核准（二）岗位设置方案的审核与核准 v 2 2、报送材料、报送材料v（5 5）政府人社部门最新下达的专业技术职务结构比例核准）政府人社部门最新下达的专业技术职务结构比例核准文件的复印件文件的复印件1 1份（加盖单位公章）；

13、份（加盖单位公章）；v（6 6）管理人员的任命（聘任）文件，有关部门的备案批复）管理人员的任命（聘任）文件，有关部门的备案批复书复印件各书复印件各1 1份（加盖单位公章）；份（加盖单位公章）；v（7 7）综合管理部门及行业主管部门按照人事管理权限、核）综合管理部门及行业主管部门按照人事管理权限、核定下达给单位的工勤技能岗位结构比例文件复印件定下达给单位的工勤技能岗位结构比例文件复印件1 1份（加份（加盖单位公章）；盖单位公章）；v（8 8）党委书记、纪委书记、工会主席等党群组织专职工作）党委书记、纪委书记、工会主席等党群组织专职工作人员的任命文件复印件人员的任命文件复印件1 1份（有则报送，加

14、盖单位公章；无份（有则报送，加盖单位公章；无则不用报送）；则不用报送）；v（9 9）其他相关证明材料：如三甲医院、国家级重点中专等）其他相关证明材料：如三甲医院、国家级重点中专等类似单位都要报送相关证明材料。类似单位都要报送相关证明材料。四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序v（二）岗位设置方案的审核与核准（二）岗位设置方案的审核与核准v 3 3、报送材料、报送材料 地级以上市属事业单位申请设置专业技术二级岗位或工地级以上市属事业单位申请设置专业技术二级岗位或工勤技能一级岗位，应先向所在地级以上市人社局提出申请并勤技能一级岗位，应先向所在地级以上市人社局提出申

15、请并经审核后，统一报省人社厅核准。县（市、区）属事业单位经审核后，统一报省人社厅核准。县（市、区）属事业单位申请设置专业技术二级岗位或工勤技能一级岗位，应先向所申请设置专业技术二级岗位或工勤技能一级岗位，应先向所在县（市、区）人社局提出申请并经审核，由县（市、区）在县（市、区）人社局提出申请并经审核，由县（市、区）人社局报地级以上市人社局审核汇总后，统一报省人社厅核人社局报地级以上市人社局审核汇总后，统一报省人社厅核准。报省人社厅核准的材料除准。报省人社厅核准的材料除1 1份正式请示外，还应包括每个份正式请示外，还应包括每个申请单位的下列材料：申请单位的下列材料：v（1 1）事业单位申请设置专

16、业技术二级岗位和工勤技能一级岗）事业单位申请设置专业技术二级岗位和工勤技能一级岗位的报告位的报告1 1份（以份（以A4A4纸打印）及附属相关证明材料；纸打印）及附属相关证明材料；v（2 2）广东省事业单位岗位设置审核表广东省事业单位岗位设置审核表一式一式3 3份，以份，以A4A4纸纸打印打印. .四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序v（二）岗位设置方案的审核与核准（二）岗位设置方案的审核与核准v 3 3、岗位设置方案审核和核准的标准、岗位设置方案审核和核准的标准v（1 1）是否严格执行岗位设置管理的有关政策规定；）是否严格执行岗位设置管理的有关政策规定；v（2 2）是否按规定的岗位总量、结构比例和最高等）是否按规定的岗位总量、结构比例和最高等 级总体控制标准提出设置意见；级总体控制标准提出设置意见；v（3 3）是否以现有人员数量和结构比例作为基本依）是否以现有人员数量和结构比例作为基本依据；据；v（4 4）是否科学可行。）是否科学可行。五、岗位设置管理和人员聘用工作的程序五、岗位设置管理和人员聘用工作的程序v（三）制定岗位设置实施方案（三）制定岗位设