事业单位职称制度.ppt

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1、事业单位岗位管理制度事业单位岗位管理制度岗位设置所称的岗位是什么 岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。为什么进行岗位设置为什么进行岗位设置 一是事业单位转换用人机制的需要，使事一是事业单位转换用人机制的需要，使事业单位实现由身份管理向岗位管理转变，业单位实现由身份管理向岗位管理转变，增强事业单位的生机与活力；增强事业单位的生机与活力； 二是为与事业单位二是为与事业单位“工改工改”政策相配套；政策相配套； 三是促进人才合理流动的需要，实现社会三是促进人才合理流动的需要，实现社会公益服务资源的均衡化配置。公益服务资源

2、的均衡化配置。 岗位设置的原则岗位设置的原则n按需设岗按需设岗n竞聘上岗竞聘上岗n按岗聘用按岗聘用n合同管理合同管理事业单位岗位如何设置事业单位岗位如何设置 事业单位的岗位分为三类，即：事业单位的岗位分为三类，即：管理岗位、专业技术岗位、工勤管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，每类岗位又分为不同技能岗位，每类岗位又分为不同的等级。的等级。事业单位岗位事业单位岗位管理岗位：共为个等级，事业单位管理岗位：共为个等级，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分

3、正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。但别对应管理岗位一到十级职员岗位。但根据相关文件规定，县级只设置九、十根据相关文件规定，县级只设置九、十级岗位。级岗位。事业单位岗位事业单位岗位专业技术岗位：共分为个等级，包括高专业技术岗位：共分为个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，与现行事业级岗位、中级岗位和初级岗位，与现行事业单位职称制度相对应。高级岗位分个等单位职称制度相对应。高级岗位分个等级，其中正高级岗位一至四级，副高级岗位级，其中正高级岗位一至四级，副高级岗位五至七级；中级岗位分个等级，即八至十五至七级；中级岗位分个等级，即八至十级；初级岗位分个等级，即十一至

4、十三级。级；初级岗位分个等级，即十一至十三级。县级不设置正高级岗位一至四级岗位。县级不设置正高级岗位一至四级岗位。事业单位岗位事业单位岗位工勤技能岗位：工勤技能岗位包括技术工工勤技能岗位：工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为个等级，普通工岗位不分等级。技术工个等级，普通工岗位不分等级。技术工岗位等级与现行事业单位工人技术等级相岗位等级与现行事业单位工人技术等级相一致，高级技师、技师、高级工、中级工、一致，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应一至五级技术工岗位。初级工依次分别对应一至五级技术工岗位。岗位任职晋升条件 岗位的任

5、职条件由基本条件和具体条件构成，其中基本条件由政府制定，任何人员上岗都必须符合岗位基本条件的要求；具体条件由事业单位主管部门和事业单位根据岗位的实际需要制定。 如何调控岗位结构比例如何调控岗位结构比例明确规定：明确规定：事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。操作要求：现有人员结构比例已经超过核准结构比操作要求：现有人员结构比例已经超过核准结构比例，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，例，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的比例结构。逐步达到规定的比例结构。 事

6、业单位岗位设置工作流程事业单位岗位设置工作流程n单位制定方案、准备材料：n一、制定岗位设置方案，上报材料（一式三份）。n1：单位类型确定审批表。2：岗位设置方案。3：岗位说明书。4：岗位设置审核表。n二、制定岗位设置实施方案，上报材料（一式三份）。n1：岗位设置实施方案。2：量化打分方案。n三、准备材料，待审核。n1、编制文件。2、在编在册人员花名册。3、工资审批表。4、在编在册人员的文件批复。(管理人员需提供：学历，组织任命文件（有任命权限的部门）；专技人员需提供：资格证，现任职务聘书；工勤人员需提供：技术工等级证书，学历。)事业单位岗位设置工作流程事业单位岗位设置工作流程n人社部门审核：1

7、：重点比对、审核管理呈报的所有信息。2：开展岗位聘用及报批。3：形成岗位设置和实施的纸质材料。事业单位岗位设置工作流程事业单位岗位设置工作流程n单位开展聘用，签订聘用合同，上报材料（一式三份）：n1：根据核准的岗位设置方案等文件，按照相关文件的规定，确定具体岗位，明确岗位等级，制定岗位竞聘实施方案，组织开展岗位聘用工作。n2：对通过竞聘上岗的人员，由用人单位及时与受聘人员签订聘用合同，并统一使用事业单位聘用合同书。已实行人员聘用制度的事业单位，应根据岗位设置和岗位聘用情况，及时变更聘用合同。事业单位岗位设置工作流程事业单位岗位设置工作流程n人社部门核定，兑现工资： 单位按照规定的程序完成岗位设置和聘用后，经人社部门认定核准完毕的次月起兑现相应岗位等级工资待遇。说明 一、一、经过核准的岗位设置方案，应作为事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资待遇的依据。如在事业单位出现分立、合并、增减机构编制，或确因工作需要、职责调整等特殊情况，方可申请变更事业单位设置方案。二、部门所属规模小、人员少、较分散的事业单位，岗位设置方案由主管部门统一制定，集中调控，集中管理。