县委组织部经验交流材料：聚焦全链条精准发力全面激发干部担当作为新动能.docx

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1、县委组织部经验交流材料：聚焦全链条精准发力全面激发干部担当作为新动能自*县一直不间断净化政治生态工作推进以来特别是党的二十大以来，围绕效劳全县高质量发展大局，我们坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，着力在教育培育、选拔任用、日常监管全链条上精准发力，激发广阔干部想担当、敢担当，勇作为、善作为。一、坚持梯次培育，强化干事创业内动力把教育培育放在先导位置，深入开展*+N分级分类分专项培训，即坚持县级重点培训+乡镇普遍培训1+村社集中培训三级联动，采用需求教学、示范教学、案例教学、同步教学、实操教学、多元教学六种方式；着眼严格考学+常态督学+撬动比学+公正评学四学互促，精准化落地实施N类专项培训，全

2、方位锤炼真抓实干基本功。先后组织开展*类专项培训班，受训*余人次，干部专业化履职能力一直不间断提升。教育培训中，一方面突出凝心铸魂。严格第一议题，创新党课形式，深入组织广阔干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记最新讲话指示精神和省市县有关会议精神，从中央决策安排和省市县委会议精神中找寻干事创业的努力方向。推行新选任干部党的基本理论知识应知应会测试制度，去年调整的*名干部全部进行闭卷考试，以考促学、以考促行、以考促廉。另一方面突出实践锻炼。把基层一线作为培养锻炼干部的重要平台，组织*名机关在职党员进社区开展常态化志愿效劳，疫情防控吃紧期间，调配*余名机

3、关事业单位年轻在职干部昼夜下沉小区、重点场所协助抗疫，调整选派*名机关优秀年轻干部驻村开展帮扶工作，选派*名机关优秀党员到村担任支部书记，抽调*名专业能力较强的干部开展督查、巡察、审计、招商引资等重大任务。特别是推行导师传帮带制度,择优选聘*名导师结对*名大学生村干部和其他乡村年轻干部，推进年轻干部多经历风吹浪打、多捧烫手山芋，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。二、坚持择优选用，强化真抓实干推进力落实新时代好干部标准，紧密围绕重点工作选贤任能，有效破除干部思维定势和行为惯性，彰显重实干重实绩的鲜明导向。第一个是面向大战大考选干部。大力提拔重用从应对重大事件、完成重大任务中脱颖而出的优秀干部

4、。去年以来，在工程建设、疫情防控、乡村振兴、乡村整治管理等重大斗争一线表现优秀的*名干部得到提拔。第二个是着眼事业需要选干部。紧扣县委提出的*X*产业发展矩阵和全县民生福祉事业，及时选任凝心聚力抓发展、履职尽责在状态、实绩突出能服众的干部。去年以来，将熟悉宏观经济、城市建设、社会管理等领域的*名专业性干部充实到县级部门领导班子，优化调整*名学校校长、副校长，为城发集团选调*名专业干部。三是突出后继有人选干部。强抓后继有人这个根本大计，深入落地实施年轻干部薪火工程，结合部务会成员牵头包乡包口指导党建工作，综合运用谈话调研、实地走访、随机访谈、跟组督查等有效形式，定期蹲点式深入乡镇、机关事业单位，

5、重点关注*岁以下年轻干部现实表现。去年以来，对表现优秀的*名年轻干部，建立一人一档一人一事成长档案，重点跟踪培养，在全县提拔的*人中，有*人为库内掌握的实绩突出的年轻干部。三、坚持从严监管，强化担当作为驱动力以严管厚爱鼓励广阔干部干在实处、走在前列、争创一流。第一个是完善管理机制。针对群众普遍反映的乡镇干部走读问题，积极推行*工作法，并以*个整治方案止浮风、*项管理制度强约束、*项效能制度促落实、*条鼓励措施鼓土气，使干部作风明显转变，主人翁意识全面提升。去年以来，全县*个乡镇共开展夜学、夜议、夜访*次，为民办实事*件，乡镇干部来得晚、走得早，心想家、两头跑，要办事、见人难问题得到有效解决，赢

6、得群众满意一致好评；针对机关干部存在的推诿拖拉问题，制定强化党建引领提升机关事业单位效劳效能专项行的落地实施方案，完善*项规章管理制度，着力整治推脱绕躲等*大方面问题，全县机关事业单位党组织查找、整改问题*项，推进广阔干部勇于担当、善于作为。第二个是落实日常监督。综合运用*信访举报平台、巡察检查等监督措施，及时发现干部苗头性倾向性问题。*年共开展各类语境式、关爱式、鼓励式谈话*人次。一直不间断做好县乡换届和机构改革后半篇文章，安排部务会成员牵头包联指导乡镇、*大口部门单位党建工作的同时，深入开展乡镇、单位领导班子运转调研，定期谈心谈话，定期分析研判，全员掌握领导干部履职情况，*年对履职不到位、工作打不开局面的*名干部进行职务调整，形成震慑作用，倒逼干部主动作为。三是注重正向鼓励。突出发展、待遇、荣誉、典型、关爱五个鼓励，号召全县广阔干部在重大斗争一线带头发挥先锋模范作用。去年以来，评选担当作为干部*名，重要岗位交流干部*名，职级晋升*人次，特别是对净化政治生态专项行动中从领导岗位退职的*名干部，安排到疫情防控指挥部开展督导工作，反响积极。