妇幼保健院财务轮岗制度.docx

《妇幼保健院财务轮岗制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《妇幼保健院财务轮岗制度.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、妇幼保健院财务轮岗制度为完善内部控制制度，规避财务风险，根据会计法、医院财务制度、医院会计制度等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。L财务职位轮岗制度，是指在财务科室内，对财务工作人员进行有计划地调换工作岗位。2 .实行轮岗制度，要统筹兼顾工作的安排和人员的使用,既达到轮岗的目的和要求，又保证各项工作的连续性和人员的相对稳定性。轮岗的财务人员必须具备所轮换岗位工作的专业技能和基本条件。3 .轮岗的范围。财务科内部工作岗位进行轮岗，核算会计、结算会计、出纳、总账会计均属于轮岗的工作岗位。4 .轮岗的年限。财务人员在同一岗位工作满3年，一般应进行轮岗。在专业性、技术性较强岗位上的人员，

2、确因工作需要，经批准可以不受在同一岗位任职时间的限制。5 .未列入定期轮岗范围和未达到规定轮岗年限的财务人员，必要时根据工作需要和财务人员自身条件，也可进行正常的交流和调整。6 .轮岗的组织实施。轮岗工作一般在每年7月实施。（1）轮岗由财务主管根据工作需要作出统一计划安排,提出具体建议报财务分管领导审批后统一安排实施。（2）各涉及轮岗的岗位，在进行轮岗前，须积极进行相关岗位工作技能及专业知识的学习，提高自身技能，尽快适应新岗位的工作。（3）轮岗时各工作岗位人员，应根据医院财务人员工作交接制度做好相应的工作交接，对须交接的事宜，必须详尽、完整的做好记录，在后期工作中，须全力指导轮换至原岗位工作人员尽快适应工作，确保按期完成工作任务。7 .财务人员轮岗要坚持个人服从组织。对不服从轮岗决定的财务人员，要进行严肃批评教育，并视情节轻重给予必要的处理。