2023城投集团公司中层干部选拔竞聘工作方案.docx

《2023城投集团公司中层干部选拔竞聘工作方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023城投集团公司中层干部选拔竞聘工作方案.docx（9页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、2023城投集团公司中层干部选拔竞聘工作方案（详细版）目录一、工作原则2二、组织机构2三、参加竞聘人员范围2二、选拔竞聘工作安排及职位3水务公司：总经理1名，副经理2名4（一）基本条件4（二）资格条件5四、竞聘程序5（-）民主推荐和自荐报名5（-）资格审查6（S）竞聘演讲和现场答辩6（四）确定拟聘人员6五、聘任期限及待遇7六、工作纪律要求7（三）不准在选聘工作中隐瞒或者歪曲事实真相；.7七、工作要求8报名登记表8为提升公司运营能力，优化干部结构，确保公司高效管理，根据集团公司运营发展和强化各下属公司管理的要求，经总经理办公会议研究，报经县政府同意，集团公司将在近期开展中层选拔竞聘工作，具体方案

2、如下：一、工作原则（一）坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认原则；（二）坚持公开、公平、竞争、择优原则；（S）坚持年轻化、知识化、专业化原则。二、组织机构为加强对竞聘工作的统筹管理，成立竞聘工作领导小组,成员如下：组长：XXX副组长：XXX成员：XXX竞聘工作领导小组下设办公室，负责竞聘工作的具体实施。张本华同志兼任办公室主任。三、参加竞聘人员范围符合竞聘岗位需求的集团本部及所属企业在职员工。二、选拔竞聘工作安排及职位公司集团公司成立中层选聘工作领导小组，领导小组人员包括相关部门领导、集团公司经理层以及公司纪检干部,同时设立选聘工作组，负责选聘资格审查、组织安排和统计服务等工作。本次选拔竞聘分两个

3、阶段（层次），第一阶段（层次）安排在7月30日前完成，第二阶段（层次）安排在8月30日前完成。（一）第一阶段（层次）选拔任用集团公司中层干部岗位12个，下属子公司经营班子岗位12个。具体职位：综合管理部:财务融资部:投资发展部:项目管理部:资产运营部:风控绩效部:预决算中心:经理1名，副经理1名财务总监（经理）1名,副经理1名经理1名,经理1名,经理1名,经理1名主任1名基投公司：总经理1名,心安公司：总经理1名,副经理1名副经理1名副经理1名副经理2名副经理2名绿惠公司：总经理1名，副经理2名水务公司：总经理1名，副经理2名（二）第二阶段（层次）选拔任用岗位为集团公司下属子公司的中层干部岗位

4、，具体岗位和职位数由子公司经理班子根据管理需要设定并报集团公司批准后，另行组织竞聘，原则上除水务公司以外每个下属子公司不超过5个部门总计10个中层岗位。水务公司因业务点多暂按不超过10个部门18个中层岗位确定。图片三、任职条件（一）基本条件1 .男性55周岁及以下，女性45周岁及以下。2.具有大专及以上学历。3,具备新修订党政领导干部选拔任用工作条例第七条规定的基本条件。4,具有良好的职业素养，遵纪守法，勤奋敬业，勇于担当，团结协作，诚信廉洁，从业经历、工作业绩和品行声誉较好。5 .具有良好心理素质和正常履行职责的身体条件。6 .熟悉现代企业经营管理方式，具备相关专业知识背景,具有较强的大局把

5、控能力、组织协调能力、经营管理能力、改革创新能力和岗位适应能力。（二）资格条件1 .公司正式在岗在编员工以及特别优秀的在岗编外员Xo2 .集团公司中层正职和子公司总经理原则上应有相应中层副职（或相当于中层）2年以上工作经历，特别优秀的也可以适当放宽资格条件。3 .中层副职和子公司副总经理需在集团公司或整合前的各家公司工作满2年，年度考核都在良好以上，表现优秀的员工。4 .投资发展部、项目管理部经理、预决算中心主任以及基投公司、心安公司、绿惠公司总经理原则上应具备相关专业中级及以上技术职称，财务总监（经理）原则上要求高级技术职称，特别优秀的也可适当放宽资格条件。四、竞聘程序（一）民主推荐和自荐报

6、名民主推荐可以按部门、下属公司的名义进行推荐报名，自荐可以由员工对照条件自行填写报名表报名（纸质版报名表统一交至城投集团4楼综合管理部毛应寿处）。集团公司内部可以跨公司、跨岗位报名竞聘。第一阶段（层次）中层干部竞聘报名时间截止于7月17日下午17:30。（二）资格审查所有推荐和自荐报名人员资格由选聘工作领导小组指定的工作组人员进行资格审查。对于部分特别优秀放宽资格条件的应提交选聘工作领导小组审查认定。（三）竞聘演讲和现场答辩由选聘工作领导小组组织符合竞聘资格的员工围绕对岗位认识、现状分析、未来工作中可能存在的问题和工作难点分析、中短期工作目标、工作思路、工作方法以及解决问题措施，结合自身优势进

7、行竞聘演讲（时间、地点另行通知），全体正式在编在岗员工（不含编外员工）参加进行员工评议,员工评议结果按照所有有效评分的平均分计算，并按30%折算。每个竞聘员工演讲后，选聘工作领导小组会针对竞聘岗位、竞聘员工进行随机提问，竞聘员工进行答辩，选聘工作领导小组根据员工竞聘和答辩表现进行综合打分。选聘工作领导小组评议结果按各成员对竞聘员工有效评分的平均分计算，并按70%折算。（四）确定拟聘人员根据员工评议和选聘工作领导小组评价结果，经公司总经理办公会议研究确定拟聘人选，并对拟聘人选进行必要考察、谈话，考察、谈话后即予以公示。三天公示结束以后,即正式下文任命，并向相关部门报备。公司总经理办公会议可以对所

8、有拟聘人员进行岗位调剂、统筹安排，对于少数岗位无合适人选的可以暂时空缺或降档使用，对于在竞聘过程中发现有优秀人才的，可以在核定中层岗位职数范围内增加一至两个副职岗位安排。五、聘任期限及待遇经程序正式聘任以后，聘任期为三年，聘任期间按照公司薪酬管理办法享受相应的待遇。六、工作纪律要求（一）不得徇私舞弊，不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位；（二）保守工作秘密，不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定选聘干部等有关情况；（三）不准在选聘工作中隐瞒或者歪曲事实真相；（四）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动；（五）不准在干部选聘工作中任人唯亲

9、、排斥异己、封官许愿，拉帮结派、搞团团伙伙；（六）不准篡改、伪造档案，或者在身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。七、工作要求（一）加强对本次竞聘上岗工作的组织领导，集团党群工作部负责具体工作，监察审计部全程参与监督。（二）参加竞聘人员必须保证所提供个人信息真实无误,一经发现虚报或伪造，取消其竞聘资格。（三）评委及工作人员应认真履行职责，严格遵守保密纪律和工作纪律，自觉接受监督，确保竞聘工作公平、公正。报名登记表填表日期：年月日个人基本情况报考岗位1报考LU/JL.冈位2是否服从调剂姓名性别出生日期插入电子彩色照片民族婚否政治面貌健康状况身份证号全日制教育毕业学校及专业在职教育毕业学校及专业技术职称联系方式1联系方式2有何特长现所在部门及职务简历（从参加工作开始填写）近3年获奖情况