2023年度组织生活会领导干部个人对照检查材料.docx

《2023年度组织生活会领导干部个人对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度组织生活会领导干部个人对照检查材料.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、2023年度组织生活会领导干部个人对照检查材料根据集团公司工作安排，本人认真围绕组织生活会主题，深入学习集团公司系列辅导材料，进一步提高认识、统一思想、增强自觉，打牢思想基础。同时，深入查找自身突出问题，针对查找出的问题进行了深刻剖析，并提出整改措施，为开好本次组织生活会奠定了基础。下面，按照六个方面要求，现将对照检查情况汇报如下。一.存在的差距和不足(-)理想信仰方面。尽管自己始终在加强学习锻炼，着力提升科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力，但有时还缺乏大局视野和全局眼光，思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够。虽然能够牢固树立四个意识、坚定四个自信

2、、做到两个维护，始终保持原则立场不移、前行方向不偏，但还没有完全做到凡事都从全局因素去分析、从全局效果去考虑，对规矩、纪律的理解不够深刻。(二)觉悟意识方面。奋进有为的精神还有欠缺。无论是在精益求精、严格标准上，还是通宵达旦、连续作战上，都有思想上的懈怠、劲头上的松动、节奏上的放缓。比如，领着干带着干的时候少了，多是给思路提意见拿标准；敢较真的劲头降了，大项工作高度重视，日常工作抓得不紧，有时以工作的繁杂、年龄的增长来开脱锐气朝气的不足。创新进取的锐气还有欠缺。总体上感到，思想解放还不够、创新能力还不高,还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还

3、不够深入，工作还缺乏创造力。抓工作还往往被习惯、规矩推着走，感到这样做保险省劲担责少。（三）理论学习方面。学习存在碎片化、浅表化现象，多是上级要求学什么就学什么，工作需要什么就学什么;存在T口半解、似懂非懂的问题。再如，对集团公司厚实思想文化学习不深入，对重大事件及其决策出台过程、重要人物及其思想观点等学习得不透彻，对历史发展的内在动力规律把握得不全面。存在着学用两张皮的问题，学习成果转化为工作实效的能力还不足。（四）能力本领方面。存在本领恐慌，喜欢学习，不善于积累，缺乏持之以恒的精神和韧劲，工作闲下来，就多学点，工作忙起来，就学得不多，导致法律、法规等方面的知识储备少，能力素质跟不上发展的脚

4、步，不适应新时代XX工作新需要，存在一定程度的本领恐慌。比如，由于平时学习偏少，对信息化建设、人工智能等知识了解不透,对电脑软件等现代科技设备操作不熟练，平时研究工作室，对运用信息化手段提升工作水平考虑得还不全，导致标准化信息化工作推进放缓。（五）作用发挥方面。（略）(六)纪律作风方面。刀刃向内的勇气不够充沛，自我修养和锤炼的标准不够高。还需要时刻绷紧全面从严管理这根弦，以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着，高标准、严要求，始终保持先进性和纯洁性。律己不严，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，没有始终做到以一名合格领导干部的标准严格要求自己。再如，进行谈心谈话时，会因为顾及对方的情

5、绪、心理或面子等因素，在一系列敏感问题上存在一定程度的避嫌，对双方家庭发生的重大变故和重大困难、身心健康存在的突出问题等情况没有做到刨根问底、追本溯源，从而导致干部的困点、难点问题未能及时展现出来。二、原因剖析紧扣主题组织生活会主题，对照初心和使命，深刻进行原则分析，主要还是在理想信念、宗旨意识、进取精神和作风转变等方面出现了问题。(-)理想信念不坚定。坚守精神追求，始终是集团人安身立命的根本。理想信念是集团的精神支柱，员工有信仰，集团才有力量，大家才有希望。问题的出现主要原因是平时只顾埋头工作，对初心和使命逐渐地淡忘了，对理想信念的追求逐渐地淡化了，没有把加强思想建设内嵌到日常工作生活学习的

6、方方面面，还没有完全把树牢四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护转化为思想自觉、纪律要求、实际行动，没有深刻意识到，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇,从而放松了理论武装,不主动抓住点滴时间进行学习;同时，学习与个人思想、工作结合少。（二）宗旨意识不牢固。（略）（三）进取精神不足。随着年龄的增长，潜意识里有吃老本的思想，不由自主地放松了自我教育、自我约束、自我监管、自我完善，放松了自我锻炼和世界观的改造，精神出现懈怠，面对困难和挑战，缺少强烈责任担当意识，缺少思想定力和境界胸怀，特别是近年来面对一些情况复杂、难度大的工作，迎难而上敢于坚决斗争的勇气大不如前，表面上看似求稳怕乱

7、，实际上是积极性不高、主动性不强，不求有功、但求无过，工作不深入，满足于完成工作，满足于面上不出问题，创新意识差，工作的积极性、主动性、创造性差，艰苦奋斗、拼搏进取的精神明显差。对干部思想动态疏于管理。重工作实践、轻思想教育的观念还存在，尤其在多元化社会思潮背景下，运用新媒体做好领导干部思想思想工作还需要加强。（四）作风转变不彻底。（略）三.整改措施（一）加强自身修养，提升思想境界。一是切实加强思想理论学习。要提高思想站位，认真组织并积极集体学习，采取集中学习、分组讨论、专题研究等形式组织领导干部原原本本学、主动积极学、融会贯通学，每天坚持自学1小时以上，养成勤学善思的良好习惯，做到常学常新。

8、二是严格落实组织生活。带头贯彻落实民主集中制，健全事前、事中、事后民主决策机制，完善重大事项讨论制度，用好批评与自我批评的思想武器，做到批评时时有辣味。（二）牢记根本宗旨，为民履职尽责。一是积极增进与员工的感情。树立员工观念，把员工放在心中最高位置，用不忘初心、牢记使命这面镜子对照思想,用这把尺子丈量行为。带头深入帮包村、帮包困难户，与员工面对面，心贴心，真情恳谈，同百姓交朋友。二是要增强主动性、掌握主动权。支持什么、反对什么，必须旗帜鲜明、态度坚定。要重点解决好与干部职工工作生活息息相关的生活就餐、车辆停放、安全稳定等问题。（三）遵守党的纪律，保持优良作风。针对干部职工管理中出现的新情况新问题，建立健全从严管理的长效机制，依靠工作制度，严格管理监督，引导干部职工遵规章，守纪律，注重从小事抓起，发现苗头性问题，及时提醒纠正。注重加强日常工作考核，全面客观地评价干部员工的工作实效，鼓励干事者，支持改革者。认真履行思想作风建设第一责任人的职责，督促领导班子成员作风建设，自觉在约束中工作，在监督下干事，履行好分管范围内的思想作风建设主要领导责任。