国企党建经验交流：讲述基层故事 挖掘一线典型.docx

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1、自20*年始，*党委宣传部结合企业实际，创新先进典型宣传形式，把镜头对准基层，把一线员工作为宣传报道的重点，在全公司开展了“最美一线员工”的举荐宣传活动，集中挖掘了一批在一线岗位上爱岗敬业、帮扶救助、尊老爱幼等典范，并持续深入地开展宣传教育活动，逐步营造了一个用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人的学先进、赶先进、当先进良好氛围，收到了较好的效果。一、聚焦一线典型，打造全层级模范榜样多年来，公司高度重视对先进典型的挖掘宣传工作，开展了“十杰员工”、“劳动模范”等一系列评先选优活动，但因受评选标准、名额等因素的限制，对一些长期在一线岗位上敬业爱岗、任劳任怨，在平凡岗位上做出不平凡业绩的最美员工，

2、挖掘推举宣传报道的力度不够。先进推举宣传参与度低，广泛性不强。“最美一线员工”活动内涵是“最美”，是指那些具有崇高职业道德和敬业精神，长期从事一线工作，在平凡岗位上做出不平凡的业绩；能长期坚持帮助无血缘亲缘关系的老幼病弱、鳏寡孤独和困难群众、弱势群体；具有强烈的诚信意识，从事生产活动坚持质量至上，从事经营活动坚持信守契约，有拾金不昧和见义勇为等重大情节；孝敬父母（公婆），长期悉心照料体弱病残的老人，做到不离不弃、守护相助、患难与共在生产一线的普通员工。“最美一线员工”活动且具有参与度高、广泛性强等特点，并能够达到自我对标、自我教育、自行提高的效果。先进推举宣传形式方法单一，持续性不够。随着新媒

3、体时代的到来，传统意义上的宣传教育手段及方式已经不能适应宣传工作的要求。“最美一线员工”活动宣传教育方式，采用编辑电子画报等手段，充分利用了内部局域网、电视、报纸、微博、微信及“道德大讲堂”进行宣传报道，图文并茂，具有受众面宽、接受快等特点，起到了较好效果。二、研究发掘机制，搭建全方位展示平台在“最美一线员工”宣传教育活动实施过程中，*党委宣传部着重抓好三个环节的工作，从做好活动的安排部署、典型事例的挖掘、先进人物的宣传激励等进行了精心安排，提出要求、交待任务。其目的就是大力宣扬先进典型，弘扬高尚道德情操，教育员工崇尚爱岗敬业、乐于助人的高尚品质，提升道德素质，提高社会文明程度。一是精心安排部

4、署。*在前期调研总结的基础上，根据行业特性和基层实际，结合社会主义核心价值观具体内容，梳理归纳一线典型类型，通过党委研究、专题部署和基层申报的形式，对挖掘选树“最美一线员工”工作进行专项安排研究。1 .认真组织，精心部署。为做好“最美一线员工”宣传教育工作，宣传部先后下发了关于开展*“最美一线员工”推举宣传活动、关于做好“最美一线员工”学习宣传工作、关于深入开展“最美一线员工”推举宣传活动等通知，提出了开展活动的目的意义、指导思想、活动方式、工作要求，引导基层认真开展好此项活动。针对基层撰稿人写作基础功底若等状况，帮助基层组织稿件挖掘及修改,并举办了各单位“最美一线员工”稿件撰写人培训班，逐步

5、提高基层撰稿人的写作能力。2 .加强领导，注重实效。“最美一线员工”推举宣传活动是公司党委工作一项内容，也是践行公司企业文化和推进员工思想教育的重要举措，公司及各单位都很重视，广泛动员，积极参与，各单位党委要将“最美一线员工”推举宣传活动纳入到全年重点工作，与生产经营管理工作紧密结合，切实加强组织领导，创新工作思路措施，开展了一系列的宣传教育活动，认真抓好落实推进。二是建立选树机制。固化机制，推动落实。*充分发挥党政工团力量，发挥联动选树效能，通过建章立制，注重对一线各类先进典型的挖掘总结，采取“放大微光”的形式把选树典型的好经验好方法固化下来，形成对照执行的标准化工作流程。1 .活动组织。“

6、最美一线员工”推举宣传活动由企业文化处牵头负责，公司工会、公司团委、新闻中心等部门共同参与企业文化处负责“最美一线员工”活动的统一组织和协调工作；工会、团委协助做好“最美一线员工”的人员选定工作；新闻中心负责电视、报纸的宣传报道工作；各单位负责推举人员典型事迹的挖掘和上报工作。2 .选树方式。各单位每个季度推举*至*名最美一线员工”，并将相应的事迹材料及推举表在每季度第二个月*号之前报送企业文化处。活动开展以来经各单位推举、公司审核遴选，形成了公司级“最美员工”群体。三是挖掘典型事例。*扭转先进典型选树“大而全”的思路，将关注点聚焦在一线员工身上的微小闪光点，通过倡导人人都是“最美员工”的方式

7、，放大一线职工身上“品质微光”，达到向上向善“辐射扩散”的目的。1 .重点挖掘一线岗位上爱岗敬业的员工。寻找具有崇高职业道德和敬业精神，任劳任怨、无私奉献，注重学习，刻苦钻研，精心操作，精一岗、懂两岗、会三岗，为身边员工作出良好榜样的岗位能手；具有强烈的责任意识和创新意识，解决了装置生产难题和基层管理难题,为企业扭亏解困、提质增效作出积极贡献的员工。适当兼顾在社会公德、家庭美德等方面具有突出表现和感人事迹的基层一线员工。如*厂一家三代人的储运情结；为贫穷落后地区小孩献爱心的*厂*等，他们的典型事迹深深打动着每一位员工。2 .重点挖掘对业务技术精益求精的员工。寻找长期扎根基层在生产一线刻苦钻研，

8、创新工作思路，解决生产难题，提出符合实际而且取得实效的合理化建议，在生产岗位上好学上进、对工艺精益求精、业务上勤学苦练的最美员工；20*年共挖掘推荐*多名在生产一线默默奉献和热衷于公益事业的员工，有些员工已经成为生产技术上尖子,岗位上的排头兵，攻尖刻难的标兵，陆续站上了企业“道德高地”，成为精神楷模。如*厂班长*、*公司*有等具有工匠精神式的人物。四是宣扬先进事迹。*把宣传展示作为挖掘选树“最美一线员工”的重要一环，通过立体式、全方位，浓墨重彩、轰轰烈烈的宣传，在全公司持续掀起学先进、看先进、当先进的热潮，让德才兼备的好员工成为公司备受追捧的流量“明星”，“让最美力量”辐射影响每一名员工。1

9、.发挥现代媒体作用。充分利用新媒体，抓住员工身上某一个闪光点用讲故事和图文并茂等方式进行宣传，通过赞美式的教育，收到较好效果。公司在局域网上开辟了“最美一线员工”专栏，在*报上开设“最美一线员工”专版，在公司有线电视台设立了“最美一线员工”园地。把“最美一线员工”的事迹制作成电子画报，把寻找出来的事迹突出且感人的员工拍摄制作成电视专题片，并充分利用内部局域网、电视、报纸、微博、微信及“道德大讲堂”进行了宣传报道。公司各基层单位也结合自身实际，采取照片上墙、事迹上网，人物上台等多种形式，用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人，引导员工学先进、赶先进、当先进。2 .做好对“最美”的激励。为了勉励先

10、进，并将此项活动深入持久地开展下去，公司各单位把“最美一线员工”和各项评先选模结合起来，注重从推荐出来的最美员工中选拔各类先进典型。公司从20*年开始每年将推举的*名“最美一线员工”事迹汇编成画册，下发至各个基层班组学习，并为每一位最美一线员工订制了奖杯，单位领导深入基层一线亲手把奖杯发到他们手中，当被评选的“最美一线员工”接过领导颁发的奖杯时，一脸幸福的笑容折射出她们的心情，一个个开心的笑容映现在每个人的脸上。三、发挥辐射作用，展示全覆盖微光效应在员工思想教育引导方面，*扭转以往自上而下的“灌揄式”教育，通过挖掘选树“最美一线员工”，放大每个人身上的“闪光点”，集点成光，达到身边人教育身边事

11、的目的，实现自下而上的辐射弓I领，充分展示出“微典型”的“大力量”。“最美一线员工”推举宣传活动得到了员工普遍好评。“最美一线员工”活动在基层引起了强烈反响，得到基层广大干部员工的好评。各单位结合本单位生产工作实际，开展了一系列寻找最美、宣传最美、学习最美活动。如*厂先后开展了“寻找赞美储运最美员工”，广泛宣传企业不同层面类型的先进典型，营造出全员争先进、站排头、做贡献的良好氛围。*举办“最美一线员工”事迹宣讲会，宣讲表彰了获得公司“最美一线员工”，并为他们颁发了最美一线员工奖杯。*厂在全厂范围内开展了“最美化肥人”的举荐评选活动，从爱岗敬业、职业道德、家庭美德、公益事业等多方面开展，展示员工

12、立足岗位、踏实奉献、乐观坚韧、积极向上的精神风貌，以发挥典型榜样的示范引领作用，推动“我为祖国献石油，我为*作贡献”主题教育活动的深入开展。*公司在“最美二建人”事迹分享评选活动中，用群众视角，讲述的都是长期在我们身边默默无闻做事，勤勤恳恳奉献在一线的“小人物”的故事，他们没有轰轰烈烈的丰功伟绩，但他们的凡人善举、爱岗敬业、忠于职守的精神却带给我们温暖和感动。“最美一线员工”推举宣传活动激发了员工工作激情。公司开展“最美一线员工”推举宣传活动以来，基层广大员工掀起了学习最美员工，争当最美员工的热潮，目前一种学先进、赶先进、当先进的良好氛围正在逐步形成，一些员工在言语之间流露出羡慕的同时，更多的

13、是对爱岗敬业、乐于奉献的崇高精神和优良品德的敬佩。目前基层广大员工长长用自己身边人讲述身边事，用身边事教育自己和他人,这样的先进典型，大家能够看得见、信得过、学得到，朴实而平凡，又摒除“大而全”的高大形象，拉近了员工之间的距离，营造了和谐氛围，激发了员工正能量，调动了员工书写最美、发现最美、争做最美的积极性。大家普遍反映，通过开展“最美一线员工”活动，现在员工工作的主动性、责任心增强，工作效率有较大的提高，管理人员工作作风明显改变，群众观念和服务意识明显提高。“最美一线员工”推举宣传活动提升了员工道德素质。“最美一线员工”的挖掘宣传，激发了广大员工积极践行社会主义核心价值观,弘扬爱岗敬业、乐于

14、奉献、服务社会的优良品德，提升员工职业道德素养，为推进企业精神文明建设和改革发展稳定起到了强有力的推动作用。公司将持续深入地开展“最美一线员工”活动，力争人人都是“最美”的，都当“最美”的。使公司“最美一线员工”推举宣传工作逐步常态化、持续化。目前在公司网页挂出的有的“最美一线员工”的点击量多达*多次，全体员工以他们为榜样，大力弘扬爱岗敬业、乐于奉献、服务企业的崇高精神和优良品德，在感动中相互学习借鉴，掀起一个“比学赶超”的热潮，目标是宣传他们爱岗敬业、勤于学习、勇于创新、乐于奉献的典型事迹，弘扬他们脚踏实地、甘于吃苦、顽强拼搏的奋斗精神，引导广大员工树立奋斗在一线、成长在一线的职业成长观念。

15、使广大员工在寻找中得到启发，在发现中收获感动，在分享中凝聚合力。近年来，*党委按照新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党对国有企业的坚强领导，坚持以高质量党建引领企业高质量发展，全面落实集团“*先锋”党建品牌创建工作要求，以契合时代特征、贴合集团要求、符合公司实际为导向，深入开展了“一颗初心、三级共创”党建品牌创建活动，即：坚守*报国初心，争创“五型”领导班子、争当“五个”标杆党支部、争做“五个先锋”共产党员。通过持续丰富“三级联创”活动内涵，不断创新党建工作载体，扎实推进基层党建理念创新、机制创新、载体创新，进一步丰富党建品牌体系与内涵，实现党建工作与企业经营双融合双促进双提升。一

16、、争创“五型”领导班子，提升企业创新发展引领力在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出，“国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。”*党委在深化“四好”班子建设基础上，紧密结合新时代对国有企业领导人员要求，持续加强两级党委班子政治、思想、组织、作风和能力建设，争创忠诚型、担当型、创新型、实干型、廉洁型领导班子，支撑企业转型升级、高质量发展。争创忠诚型领导班子。落实集团“政治能力是领导干部的第一能力”的要求，*党委从政治意识、理想信念、集团意识、大局观念等4个方面争创忠诚型领导班子。各级领导班子做到坚定不移强化深化集团意识、集团意志，坚定不移按着集团把握的发展方向矢志奋斗，坚定不移沿着集团确定的发展路径阔步前进，坚定不移在集团发展的大局下思考行动，坚定不移保证集团各项决策部署在*得到坚决贯彻落实。争创担当型领导班子。落实集团对领导干部提出的“要不