企业人事工作流程图.docx
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3、件事不成功的三件事建立胜任力模型It任素质,定义描述,行为范例等级评分标率验证胜任力模型另选两组,重复第三、第四步基于胜任力的行为面试应用胜任力模型招聘绩效培训、薪酬、职业发展根据行为范例设置行为问题赧据回答与等级标准的适用性评分培训管理培训管理流程公司战略行业环境竞争对手客户构成培训需求阶段明确公司目标部门绩效差距年度培训评估职业规划与岗位差距薪酬设计f计的醐准打清内耗凝聚人心 像率毓翻骑 府定位srw编制财州成员期望调查岗虹作分析财领据分析麒远繇认吸引高婚人才加盟事业留住创业功臣保留人才行蛛资调查峰据分析融目标定检刑i体系胜任素质与成员取的Hl企蚊化与番资等螃赤轴喷据收集与深度分析I国剧策
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