[警告通知范文]警告通知.docx

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1、警告通知范文警告通知警告通知篇1：通知格式范文通知是公文写作的一种形式，那么,它的格式是怎样的呢?一起来看看吧。通知格式范文通知的标准格式和注意事项通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。标题:写在第一行正中。可只写通知二字，如果事情重要或紧急，也可写重要通知或紧急通知，以引起注意。有的在“通知前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。称呼:写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。（有时，因通知事项简短，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。）正文:另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会,还要写清要求。布置工作的通

2、知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。落款:分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。范文公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司考勤管理制度，现将有关规定重申如下：一、工作时间L每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。2、夏季工作时间（5月1日一本年9月31日）上午08:3012:00下午13:3018:003、冬季工作时间（10月1日一次年4

3、月30日）上午08:3012:00下午13:0017:304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。=.监督与管理各部门员工必须严格执行考勤管理制度，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及请假单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

4、3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。(1)在规定的上、下班时间内,迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门-行

5、政部一总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。请假：a）员工到行政部领取请假单，注明休假日期及原因；b）部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见；c）不论请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前行政部；d）请假单由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；e）请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部,且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。（2）批假权限：a）员工请假1天以内由部门负责人审批;b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;c)员工请假3天以上(含3

6、天)由总经理室审批；5、加班(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制加班申请单，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。(2)员工加班，参照公司考勤管理制度执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬管理制度。(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。注：1.以上内容,特殊情况除外。2

7、.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。四、本通知自2022年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。特此通知。_有限公司行政部2022年9月5日星期五警告通知篇2:酒店保洁合同范本甲方：一五星级酒店乙方：_有限公司一、合同的宗旨及原则本合同经双方友好协商，本着平等协商等价有偿的原则，就乙方对甲方提供日常保洁服务，协商如下。二、合同的范围酒店保洁区域：L酒店大堂区域。（大堂门厅、前场地、大厅电梯、电话亭、沙发、绿色植物、吧台、公共卫生间）2、五楼宴会多功能餐厅公共区域。（包厢以外走廊、沙发、绿色植物、公共卫生

8、间）3、六楼茶楼（包厢以外走廊、公共卫生间、绿色植物）4、五楼至十六楼员工楼梯。（六楼行政区域走廊、电梯、六楼到十六楼两个安全通道）5、七楼到十六楼客房部。（客房以外走廊、走廊墙面）6、不包含地毯清洗和窗户清洗（六楼行政区域）的保洁服务，如有需要按市场价收取费用。注：具体工作内容根据甲方的实际情况安排工作，具体操作方式按照甲方SOP（日常保洁标准工作程序）执行；不在合同范围内的保洁服务，按市场价收取费用。三、合同履行期限：本合同自年月日起至年月日止。四、合同双方的责任（一）甲方权力与义务L按合同约定向乙方按时支付保洁服务费。2、无偿为乙方提供保洁用水用电。3、对乙方保洁质量应及时监督检查，发现

9、质量问题及时要求乙方返工，直至达到质量标准。4、约束相关人员遵守保洁区内保洁制度，共同维护保洁区内环境。5、为乙方提供必要的物料仓库和工作条件。6、在合同期内免费提供原有的保洁机具给乙方使用，乙方负责维修保养。7、积极采纳乙方在保洁方面的合理化建议。8、甲方不得私自聘用乙方员工为其服务或鼓动乙方员工辞职，不得聘用与乙方解除劳动合同未满三个月的员工。（二）乙方权力与义务L乙方派出的工作人员在业务上受甲方和乙方的双重领导。2、认真完成合同双方规定的作业项目和标准,确保卫生质量。3、乙方派出的保洁人员不少于（排班表由甲方提供）4、乙方必须为派出的保洁人员购买一年的家政意外险。要统一着乙方单位工装，（

10、费用由乙方承担）衣帽整洁，进入工作现场，遵守甲方的各项内部规章制度。5、乙方派出的保洁人员在工作期间不得擅自离开工作岗位，应接受甲方主管保洁负责人的监督指导。6、乙方在承包的保洁工作范围内，因工作未达到保洁质量标准，被有关社会职能部门（环卫、城管等）进行处罚的罚款由乙方承担。7、乙方在保洁工作中未达到保洁的质量标海经限期整改可以达到保洁质量标准的），经甲方两次口头警告通知，仍未达到标准，甲方以书面形式通知乙方，每发出一次书面通知，甲方将扣除乙方当月保洁费用的0.5%。8、乙方的员工应爱护酒店区内外各种设施。9、由于乙方在日常保洁工作中因人为给甲方设施、材料及顾客、物品造成损失，应追究乙方赔偿责

11、任。10、乙方作业人员必须经专业培训和具有专业知识人员承担。11、乙方承接后，优先使用前保洁人员。12、乙方作业必须遵守甲方规定打卡考勤及排班的时间要求,如有变更，双方协商解决。13、乙方在作业中应严格要求工作人员，做好各种防护措施,不得擅自挪用甲方的物品。14、乙方为保证工作质量，须根据不同材质,采用相适应的清洁原料和操作方法。15、乙方负责提供保洁所需的保洁用品（如小型吸尘器、尘推、拖布、毛巾、刷子等保洁工具），不提供购买垃圾桶及运输用具等。五、合同总价全年合同总价为元每月；大写：六.付款方式合同生效后，每月30日前全额向乙方指定账户支付当月的日常保洁服务费人民币大写：如遇质量扣款双方协商

12、后处理，若甲方拖延支付保洁费一个月以上，乙方将停止保洁服务进行收款,并要求甲方承担违约责任。乙方开户名称：有限公司开户行：开户账号：七、合同变更与终止L合同的变更与提前终止必须提前一个月书面通知对方，双方协商达成一致意见。2、合同规定的履行期限届满，合同自动终止。（乙方有优先续签的权利）八.违约责任1、如一方违约，违约方应向守约方支付违约金，支付标准为一个月的保洁服务费。2、如遇不可抗力造成的损失或合同终止，双方均不负任何责任（如自然灾害、政府行为、社会异常事件等I九、双方产生纠纷，应协商解决，协商不成，交由甲方所在地仲裁机关处理。十、未尽事宜双方协商，达成统一意见后制定补充协议，协议生效。十一、乙方承接后所设人员发生的劳动纠纷，由乙方自行负责。十二、本合同正本一式两份，双方各执一份；本合同经双方授权代表签字并加盖公章，即为生效。