区纪委监委班子2022年度“六个带头”民主生活会对照检查材料.docx

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1、区纪委监委班子2022年度“六个带头”民主生活会对照检查材料按照关于认真开好2022年度民主生活会的通知的要求，区纪委监委班子认真对照学习习近平总书记在XXX、XX届一中全会、XX届中纪委一次、二次全会等重要讲话精神，学习XXX报告、新修订的中国共产党章程和党中央关于民主生活会的有关要求，以及省第XX次党代会、省委XX届二次全会、省委XX届三次全会暨省委经济工作会议和市第XX次党代会、市委XX届二次全会、市委XX届三次全会暨市委经济工作会议、区第XX次党代会、区委XX届二次全会、区委XX届三次全会暨区委经济工作会议精神，提高认识、统一思想、增强自觉，切实打牢开好民主生活会的思想基础，增强思想自

2、觉行动自觉，深入查摆突出问题，深入剖析问题，明确整改措施和今后努力方向。现将有关情况报告如下：一、班子情况说明2022年度，XX区纪委监委班子和班子成员没有违纪违规情况，没有被组织约谈函询和问责查处，没有针对班子和班子成员的巡视巡察问题反馈，班子成员能够严格遵守廉洁自律有关规定。二、本次查摆的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面:在平时的理论学习中紧扣习近平新时代中国特色社

3、会主义思想主线，认真学习贯彻XXX精神，能够深刻认识党领导全国各族人民向第二个百年奋斗目标进军，迈上全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴新征程的重大意义，能够深刻把握纪检监察工作在推进党的自我革命中的职责任务。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。结合实践还不够紧密。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。（三）带头坚持和加强党的全面领导。一是贯彻集体领导作用发挥还不够明显。工作精力大多数侧重于

4、政府的经济与社会管理工作，作为党委副书记对党建工作参与不多，提出意见建议不够，在班子内发扬民主、集思广益不够。二是严格干部教育管理还不够到位。对政府系统的重要岗位人员、对外业务较多等同志重用轻管、重用轻教、重政绩轻约束，忽视了八小时之外的管理，忽视了对干部尤其是领导干部的生活圈、交际圈的管理。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。一是基层治理体系建设还不够完善。结合今年疫情防控深入反思，我们在基层基础、组织体系、服务体系、治理能力等方面，还存在诸多薄弱环节。比如，组织发动群众不够有力，各方力量配合不够规范紧密，没有有效形成工作合力。二是发展意识不够强。主观上认为贯彻新发展理念

5、，解决发展不充分不平衡问题是上级政府和经济部门的业务，与乡镇政府联系不大的思想，不能善于把上级经济发展政策与镇村经济联系起来。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。一是斗争精神仍显不足。立足新发展阶段，带头担当作为，带头破解突出矛盾和问题的措施办法不足，一些工作满足过得去，不求真正过得硬。比如，仍然欠缺有效提升镇村经济实力的过硬办法。二是化解风险挑战能力待提升。系统思维、危机意识还不够强，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，对巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴衔接的有效举措不多，提升乡村产业发展的思路办法都有待加强。（六）带头落实全面从严治党政治责任。一是表率作用发挥不够。作为政

6、府主要负责人，知道自己的一言一行对机关队伍作风建设有着潜移默化的影响，但没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，有时满足于不踩红线、不犯错误，在以实际行动引领干部作风作表率方面做的还不够。二是落实“一岗双责”不到位。履行全面从严治党直接责任人职责还不够扎实，层层传导压力不够，对政府体系统只安排业务工作，平时主动镇直部门、各村负责人廉政谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及干部思想、生活的问题谈得较少。三、产生问题的原因分析（一）对理论武装头脑的重要性认识不足。没有从思想上深刻认识到理论武装的重大意义，没有自觉运用马克思主义立场观点方法来分析和解决问题，同时由于整天忙于工作事

7、务，工学矛盾处理的不好，学习抓的不够紧，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神系统学习不够深入，理论联系实际不够紧密，运用理论指导推动工作不够。（二）工作安于现状存在畏难情绪。工作中有“求稳怕难”倾向，只要平稳工作，不想搞创新，弄巧成拙反而背处分。工作怕麻烦、怕出事，缺失积极性、主动性、创造性，对矛盾多问题多的工作，存在得过且过的思想，工作顾虑较多，遇到困难，存有“等一等、缓一缓、拖一拖”的思想。比如，有时要跟上级部门联系工作或要些重要材料，总存在畏难情绪，甚至有时为自己或上级部门找借口，不愿去想办法把事情办好。（三）“公仆”意识有所淡薄。为民服务宗旨意识不强，缺乏公仆意识，与干

8、部群众谈心交流少，直接听取干部群众意见不够，对干部群众的思想状况和生活情况了解不足，特别是面对新形势下干部群众的新要求、新问题还缺少经验方法，服务干部群众、服务基层工作能力还有待进一步提升。四、整改措施和下一步工作（一）加强政治理论学习。自觉加强对中国特色社会主义理论体系和党的路线方针、政策的学习，同时注重业务知识学习和良好学风的养成，坚持带着问题学、联系实际学，做到真学真懂、真信真用，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，努力使自己成为一名政治素质高、业务能力强的组工干部。（二）强化为民服务意识。人事工作面向的服务对象主要是基层和干部群众，为确保中央、省、市各项政策有效落实，必须牢固树立服务意识，增强工作责任感和使命感，服务好基层干部群众。通过开展调研走访、座谈交流等形式积极主动加强与基层部门和干部群众沟通、交流，认真做好干部群众切身利益相关的服务保障工作，以实际行动赢得干部群众的支持和信任。（三）注重思想观念创新。结合我区干部工作发展的需要，进一步解放思想、转变思想观念,在干部人事制度改革、干部选拔任用、教育培训、考核评价等体制机制上进行大胆创新，健全科学选人用人机制，进一步加大干部交流力度，完善干部考核评价体系，为粤港澳创新高地建设提供有力组织保障。