中国中小企业社会责任评价标准.docx

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1、ICS 03.020CCS A0009T/CASMES中国中小企业协会团体标准T/CASMES 001-2022中国中小企业社会责任评价标准Evaluation Standard for social responsibiIity of SMEs in China2022xx发布2022xx实施中国中小企业协会发布目 次前言II引言II1范围12规范性引用文件13术语和定义14目的与原则34.1 引导性34.2 可比性34.3 普适性34.4 持续性35评价内容45.1 法律道德45.2 质量管理45.3 诚实守信45.4 责任管理45.5 员工权益55.6 环境保护55.7 节能减排55.8

2、 科技创新55.9 消费者权益65.10 和谐社区65.11 股东权益66评分66.1 基本要求66.2 社会责任评分67评级77.1 社会责任评级 77.2 补充说明77.3 中国中小企业社会责任评级工作规程 7附录A评分指南9附录B中小企业社会责任评价指标及分值10附录C引用性文件12, Z 11刖S本文件参照GB/T 1.12020标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则的规定 起草。请注意本文件的某些内容可能涉及著作权等知识产权。本文件的发布机构不承担识别这些知识产权 的责任。本文件由中国中小企业协会提出并归口。本文件为首次发布。本文件起草单位：中国中小企业协会、中国企业评

3、价协会、XX、XX、XXo本文件主要起草人：XX、XX、XX、XX、李春伟、刘李佳、边海光本文件由中国中小企业协会2022年X月X日批准发布。本文件自2022年X月X日起实施。本文件由中国中小企业协会负责管理和解释。在应用过程中如有需要修改与补充的建议，请将相关 资料寄送至中国中小企业协会企业社会责任工作委员会，地址：北京市朝阳区亮马桥路42号光明公寓 1-19 邢女士 01084418221。引 言近年来,我国中小企业快速发展，已成为国民经济的重要组成部分。中小企业在提供大量就业岗位、 提高我国实体经济综合实力的同时，积极参与并推动社会责任理念的探索与实践。但与大企业相比，中 小企业由于在资

4、本、资源、社会地位和员工素质等方面存在先天不足，履行社会责任的过程中往往受到 不同程度的制约。在很多情况下，中小企业难以平衡企业社会责任指标与自身生存的核心矛盾。在履行社会责任的实践中，中小企业需要一套符合中小企业实际情况且本土化、可操作、易量化的 企业评价指标体系，以及一批专业度强、具有公信力和权威性的第三方社会责任评价机构，共同发挥作 用，实现中小企业社会责任信息披露及相关评级认证。本文件即以规范和引导中小企业社会责任评价为 目的，通过推出11大类54项指标，实现对企业社会责任实践绩效的全面评估，并指导第三方机构开展 企业社会责任评价与评级工作。本文件评价的条款基本覆盖业内流行的ESG指标

5、和CSR指标，并根据中小企业特点做了指标优化。中国中小企业社会责任评价标准1范围本评价标准旨在为中小企业存续期内的社会责任行为进行评价提供参考和依据。本评价标准规定了对中小企业履行社会责任进行评价时应遵照的原则、标准及方法。本评价标准适用于在中国境内注册、依法开展生产经营活动的中小企业，包括在华外资企业和中国 本土企业。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本 文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。GB/T 1. 12020标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则GB/T 4754-20

6、17国民经济行业分类中小企业划型标准规定（工信部联企业（2011） 300号）金融业企业划型标准规定（银发（2015） 309号）3术语和定义GB/T20000. 1界定的以及下列术语和定义适用于本文件。3. 1评价 Eva I uation对事物在性质、数量、优劣、方向等方面做出的判断。3.2评价指标 Eva I uation I nd i cator是具体、可观察、可测量的评价标准。本评价标准中的指标均为符合性的，按事实和证据（文件、 记录）的符合性，以及量化数据的符合性来进行评价。3.3企业 Enterpr i se是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营

7、、独立核算、依 法设立的一种营利性的经济组织。中小企业 SmaI I And Medium-Sized Enterpr ises （SMEs）是在国内依法设立，人员规模、经营规模相对较小的企业，包括中型企业、小型企业和微型企业。 详细定义与划型标准，以中小企业划型标准规定（工信部联企业（2011） 300号）、金融业企业划 型标准规定（银发（2015） 309号）以及中华人民共和国中小企业促进法为准。3.5行业 I ndustry从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。GB/T 4754-2017国民经济行业分类3.6原则 Principle决策或行为的基本根据。3.7企业社会责任（简称为 u

8、CSRh ） Corporate Socia I Responsibi I ity是企业通过透明的有道德的行为对其决策及活动对社会、环境所负的责任，这包括：与可持续发展 和社会福祉相一致；考虑利益相关方的期望；符合相关法律并与国际行为标准相一致；融入整个社会组 织活动。3.8有道德的行为Moral Behavior符合特定背景所接受的正确或良好行为原则和国际行为规范的行为。3.9透明 Transparent影响社会、经济和环境的决策和活动的公开性，以及以清晰、准确、及时、诚实和完整的方式进行 沟通的意愿。3. 10利益相关方Stakeholders那些在一个组织的决策和活动中有利益的个人或群体

9、。3. 11股东 Stockholder公司的出资人或叫投资人。3. 12员工Staff企业（单位）中各种用工形式的人员。3. 13消费者Consumer为个人的目的购买或使用商品和接受服务的社会成员。3. 14产品 Product企业用以销售或作为其提供服务的组成部分的物品或物质。3. 15环境 Env i ronment组织运行所处的自然环境，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人和太空及其相互关系。3. 16节能减排 Energy Saving And Emission Reduction是指加强用能管理，采取技术上可行、经济上合理以及环境和社会可以承受的措施，从能源生产到 消费的

10、各个环节，降低消耗、减少损失和污染物排放、制止浪费，有效、合理地利用能源。3. 17可持续发展 Sustainable DeveIopment是指满足当代的需求而不危及后代，符合社会自身前进规律的发展。4目的与原则4.1 引导性通过分析中小企业在生产经营全流程中履行社会责任的状况，诊断其中的问题，提出改进意见，引 导企业在生产经营中有效履行社会责任，促进中小企业健康、持续、高质量发展。4.2 可比性对不同领域中小企业的综合实力进行量化指标分析，并可做纵向和横向比较。注1：纵向比较：是指对不同时期内一个或同类企业反映该企业或该类别企业履行社会责任的进步或退步情况。注2：横向比较：是对不同中小企业

11、之间的综合实力进行对比分析，但应在相似行业范围进行，确保具有可比性。4.3 普适性本评价标准中规定的评价条款具有普适性。针对不同行业或不同类型中小企业进行评价时，应根据 本评价标准制定相应的评价细则，以保证评分指标的适用性。评价方法应简便易行，评价指标的选择要 易于采集和量化评分，以确保评价操作的准确性，便于推广使用。4.4 持续性社会责任评价活动应是持续性的,应将其视为引导企业在生产经营活动中履行社会责任发展方向的 重要依据。通过定期开展评价活动，达到不断发现问题并改进的目的。5评价内容5.1 法律道德5.1.1 遵守法律法规：企业在生产经营活动中认真遵守法律、法规，无违法乱纪现象。5. L

12、 2反对腐败，健康的商业价值伦理：反对腐败，倡导并践行健康的商业价值伦理，公司的发展 规划和行动始终与社会的主流方向一致。5. 1.3税收贡献：依法纳税，税收良性、持续地增长。5.1. 4社会责任绩效：企业将社会责任绩效纳入核心经营战略规划。5.2质量管理5. 2.1无严重质量事件和安全事故：企业没有出现严重地产品质量事件和生产安全事故。5. 2. 2质量管理制度：高度重视产品质量和生产安全管理，建立相应制度，始终坚持提供合格产品。5. 2. 3质量控制方法：有系统的严格的质量控制方法和流程，安全生产始终如一。5. 2. 4质量事故应对：具备完善的质量事件和安全事故处理机制。5. 2. 5产品

13、质量认证：通过了相关的产品质量认证。5.3 诚实守信1. 3. 1诚信经营、公平交易、杜绝欺诈：诚信经营、公平交易，在商业活动中坚决杜绝欺诈行为。5. 3. 2真实合法的产品和信息：在运营活动中始终为利益相关方提供真实合法的产品和信息。6. 3. 3尊重和保护知识产权：提高知识产权法律保护意识，不侵犯他人知识产权，投入力量开展自 有知识产权的保护与运用。7. 3. 4定期披露优质社会责任报告：在运营活动中定期向社会公开披露企业社会责任报告，并保证 内容真实、客观、全面、有社会效益。8. 3. 5完善的信息沟通和披露机制，利益相关方沟通：具有完善的信息沟通和披露机制，及时向利 益相关方披露公司运

14、营相关的、对利益相关方的决策具有重要影响的信息，主动与利益相关方进行多种 形式的沟通。9. 3. 6营造诚信环境：以身作则，为社会诚信环境的提升而不断努力。5.4 责任管理5.4. 1核心战略考虑社会责任及可持续发展：公司的核心经营战略充分考虑应尽的社会责任，并将可持续发展规划纳入其中。5. 4. 2社会责任项目：实施独立的、有计划性的社会责任项目。5. 4. 3责任管理机构和人员：设立社会责任管理机构并有相关人员从事社会责任管理工作。5.4.4良好的公众形象：维护良好的公众形象，无社会责任缺失事件。5. 4. 5社会责任荣誉：企业获得行政机关以及国家级协会、商会、全国重点院校、国家级科研机构

15、 等颁发的中小企业履行社会责任的相关奖项；5. 4. 6有社会责任感的企业文化：具有社会责任感的企业文化情况。5. 4. 7突发事件应对：企业拥有完善的危机管理机制，设立相应管理部门，明确责任人。5. 5员工权益5. 5.1遵守劳动法律和制度：严格遵守国家劳动法律和制度，员工社会保障、保险齐全。5. 5. 2尊重劳工，尊重人权：尊重劳工权益，尊重人权。5. 5. 3创造就业：积极创造就业机会。5. 5. 4和谐劳动关系：注重维护和谐劳动关系，没有各种形式的强迫劳动、童工劳动。5. 5. 5反对歧视：企业制定健全的反对歧视制度，生育期间享有福利保障，薪酬公平，休假制度健 全。5. 5. 6员工培训：企业积极开展员工培训，注重培养本土的技术人才、管理人才。5. 5. 7工会活动：组建工会并积极开展工会活动。5. 5. 8职业健康和安全：企业注重保护员工的职业健康和安全。5.6环境保护5 .