中国工商银行薪酬方案.docx
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1、中国工商银行集团薪酬设计方案第二章薪酬结构2第三章高管人员的薪酬体制6第四章职能部门的薪酬体制 7第五章市场发展部的薪酬体制8第六章个人信托部薪酬体制9第七章投资银行部薪酬体制11第八章其他业务部门薪酬体制12第九章其他娴17第十章岗贴调整17-l -彳1 18卜章:Pf寸贝U 19附件一岗位评估分值表20附件二管理职系岗位等级分布图22附件三业务职系岗位等级分布图23附件四研发职系岗位等级分布图24附件五岗位津贴试算表25第一章总则第一条合用范围凡AB公司(以下简称为AB)的各级从业人员,除人力资源部另行的专案 方式处理者外均依本方案实施。第二条新制度的特点为适应公司发展的需要,本制度打破原
2、有行政级别工资,员工档案工资实行 封存式管理,并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系,使员工的薪酬与 岗位和业绩密切结合。第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做 出的绩效赋予合理补偿和激励。即:(一)使薪酬与岗位价值密切结合;(二)使薪酬与员工业绩密切结合;(三)使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第四条原则薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续 发展的原则。公平性原则:薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人材的吸引力为导向。激励性原则:薪酬以增强工
3、资的激励性为导向,通过活性工资和奖金等激励 性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则:薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第五条依据薪酬分配的主要依据是:贡献、能力和责任,并参考太原市社会平均工资水 平和行业平均水平。第六条薪酬体系根据公司各业务的特点,公司的薪酬体系分为六种不同的薪酬体制:高层管 理人员的薪酬体制、职能部门的薪酬体制、市场发展部的薪酬体制、个人信托部 的薪酬体制、投资银行部的薪酬体制以及其他业务类部门的薪酬体制等。第七条离退休人员的薪酬参见AB公司相关规定。第八条发展奖励基金的设立为保证公司对员工激励的长期性、稳定性,特设立发展奖励基金。公司根据利润增长幅度,
4、决定当年年终提取奖金的额度,以作为发展奖励基 金。第二章薪酬结构第九条AB员工收入总体上包括以下几个组成部份,并根据不同岗位作业 方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。(一)基本工资,主要反映员工的知识、技能和经验等因素,是依据员工的 能力和素质确定的个性化工资单元。包括太原最低基本生活费、学历职称工资、 年功工资、福利性补贴。(二)岗位津贴,是整个工资体系的基础,从岗位价值和员工的技能因素方 面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析 与职位评价的基础上,以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据,采取一岗多 薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位津贴等级。(三
5、)奖金,是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单 元,包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三种形式。(四)附加工资,附加工资是AB正式在册员工所能享受到一种福利待遇, 包括普通福利、保险等。第十条基本工资基本工资=基本生活费+学历职称工资+年功工资+福利性补贴(一)基本生活费:参照太原市最低生活费,并随太原市最低生活费的调整 而调整,2002年基本生活费=340元。(二)学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较,并遵循就高不 就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。附表一:学历职称工资标准学,历职称学历职称工资(元)博士及以上高级职称300硕士中级职称
6、250本科正规院 校或者 同等学助理职称200专科W 正规院 校或者初级(员)150中专及以下同等学 历 正规院100校或者同等学(三)年功工资体现丽:对公司忠诚、工作经验积累的价值认可,主要依据 员工的工龄、公司工龄确定,工龄以2002年3月31日为界限计算到年。1)公司龄津贴金额=公司龄X合用津贴标准2)工龄津贴金额二工龄X合用津贴标准附表二:年功工资津贴一览表年功工资项公司龄工龄津贴标准5元/年5必年(四)福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴,具体如下:附表三:福利性补贴一览表福利性 补交通误餐独生子通讯费异地公积金 补医疗贴项补贴补贴女津贴补贴贴和贴补贴金 额待定30010按公司
7、 有20 (每 人参见参见即热补贴覆盖的外派员工是指:黄定 号作附表四1 . 原招聘地与现工作地不同的员工,但夫妻轮在同一地生活和工作的已婚员工除外;2. 经人力资源部审核,公司总经理核准的其他相况的员工。附表四:医疗补贴一览表年龄(岁 )20-2526-30312-3536-4041-4546-5051-5556-6060 以医疗补204060100125150200225上 250贴(元/月附表五:公积金补贴一览表岗位普通专责中层干部公司领导补贴金额(元/月)100150200第十一条 确定岗位津贴的原则(一)以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩;(二)以岗位价值为主、技能因素为辅,
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