五级工资.docx
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五级工资:超胜任2 (A+2):超胜任1 (A+1):超胜任(A+):胜任(A):合格(A1):期望(A2):欠资格上岗(A-):级差:12%-15%,晋升机会偏少的岗位,允许最大浮差达到20%固定工资绩效工资上山型40%60%平路型60%40%下山型80%20%当公司采取全员提成制时,工资可以统一为 固定:绩效为60%: 40%
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