人事专员主要工作职责.docx

《人事专员主要工作职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员主要工作职责.docx（8页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、人事专员主要工作职责岗位职责：协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤 其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。任职要求：1、2834岁，大专以上学历，外交沟通能力强，外形气质较佳；2、有行政人事相关工作经验，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑；3、熟悉人力资源六大模块，尤其要有招聘方面的优势，能引进中高层管理 人员；4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效 管理、员工关系等各模块的人事相关工作；2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作 流程；3、

2、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激 励机制提出建议；4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪， 完善培训体系；5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；6、上级交代的其他工作。1、严格执行监督公司各项制度；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，协助组织、安排应聘人员的面试；3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续；4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续；5、协助组织、实施员工文化娱乐活动；6、管理公司人事的档案;7、协助公司各部门更改文件P图，广告活动物料制作，下发安排跟踪落实;8、部门领导交代的其他工作。1、组织制

3、定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗 位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理11、负责建立健全员工人事档案。12、负责公

4、司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息上传下达工作。职责描述：1 .负责公司来宾接待和引导；2 .负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录;3 .负责公司会议安排及会议室使用管理；4 .负责办公用品采购、入库及领用登记；5 .参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。任职要求：L普通话标准,形象端正,大方得体,有亲和力；6 .服务意识强,热情有责任心,具

5、备良好的沟通能力；7 .身高要求1米65以上；8 .英语可作为工作语言。注:简历请附生活照片9 、负责人员岗位招聘、入职、离职办理，人事档案建立与管理；10 负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的工作；11 负责员工的考勤、员工的周报表、月报表的统计和考核；12 负责部门成本、工资核算以及财务部分工作；13 负责相关证照申办、变更及年审工作；14 负责公司各系统维护以及资料变更；15 负责公司资质维护以及资料更新；16 配合领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。17 协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查 各项规章制度的执行和纠偏；2、协助部门负责人做好

6、各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统 计工作；3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协 助工作；4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、 调拨、报废、建账和盘点工作；5、负责员工培训和招聘事宜;6、负责行政关联的地方关系协调工作；7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；8、完成部门负责人交办的其他各项工作。1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以 上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力 强；4、熟练使用常用办公软

7、件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；7、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。职责描述：1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划 的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招 聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管 理制度；3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如

8、组 织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。任职要求：1、3035周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管 理、人才发展相关工作经验不少于5年；3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论 知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力， 以及具备数据分析意识与能力。工作内容：法律文本的起草维护、人事政策/员工手册的起草维护、日常人事咨询和事 件的处理、劳动争议案件的处理、内部人事决策支持。岗位要求：1、法律本科或以上学历，

9、通过国家司法考试；2、在国内大型公司或跨国公司从事人事合法合规工作3年以上，或者在综 合性律师事务所或专业劳动律师事务所从事劳动法业务3年以上；或者在仲裁委 或法院从事劳动案件审判3年以上；3、具备较强的人际沟通能力和团队协作能力；4、具备较强的英文能力，能用英文沟通和起草文件。负责集团国内人事合 法合规工作，主要工作内容：法律文本的起草维护、人事政策/员工手册的起草 维护、日常人事咨询和事件的处理、劳动争议案件的处理、内部人事决策支持1、人员招募作业管理及系统录入；2、办理员工异动（晋升、离职、改叙、调动等）及交接单作业审核；3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、奖金福利核算、保险资料

10、 收集、奖惩、考核等；4、员工档案管理；5、执行训练计划执行落实；6、执行人资报表制作；7、主管交办的其他工作；1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施；2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落 实与对接；3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文 化建设4、协助部门主管完成各项人事相关工作。1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工 作；3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；5、协助部门经理完成其他人事工作。1、

11、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领 新进员工。5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档 案资料。6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提 出意见和建议。9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。1

12、1、负责公司人事文件呈转及发放。12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理 赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。职位描述：行政：协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行负责办公室采购与管理工作档案管理人事：建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资 源规划及组织机构的设置；招聘管理（负责相关公司的人员招聘）绩效薪酬福利管理员工关怀，组织团建员工关系（负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事 宜）培训（培训计划的制定与落实）入职体检的管理任职要求：三年及以上相关行政人事经理经验曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先大专及以上学历熟悉人力资源六大模块,在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验， 熟悉国家各项劳动人事法规政策具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领 和调动团队的工作积极性熟练使用相关办公软件优秀的中英文读、写、口语能力【人事专员主要工作职责】