人事考核内容一览表样板.docx

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1、人事考核内容一览表要素内容第一次评价第二次评价决定换算分备考能力考核知识哦能为完成工作所必要的专业知 识、实务知 识、根据经验 或训练得到的技能、使用机械器具有熟练程度SABCDSABCDSABCD各等级的换 算方式是不 同的。满分IOO分 中间分60 分 最低分20 分判断力理解工作的性质、准确地获取情报、把 握现状、得出合 乎实际的结论，取迅速并且恰当的方法进行工作的能力规划力设定工作目标，以及为达到目标，事先进行必要的计戈Ik 选择程序、方法等，根据情况制定方案的能力交涉能力在与公司内外的人进行交涉时，为达到所期望的目的， 说服对方，圆滑地进行交涉的能力指导监督力为了最大限度地发挥队和小

2、组的能力，作为领导必须履 行的指导以及调整等方面的能力要素内容第一次评价第二次评价决定换算分备考态度考核规律性维持工作场所秩序、遵守就业规则，公私分明的程度SABCDSABCDSABCD分X5倍满分100分 中间分60 分 最低分20 分协调性自己业务以外的事也作为组织的一员，作有益于组织的 事，在工作中和同事保持良好的关系积极性即使困难的工作也主动承担，积极去完成的意欲的程度责任感对所承担的任务，无论有多大困难也去努力完成的意欲， 不回避责任，不转嫁他人要素内容第一次评价第二次评价决定换算分备考业绩 考核工作的质量给定工作的 质量所完成工作的正确程度、细致程度SABCDSABCDSABCD所

3、完成工作的效率及创新程度工作量给定工作完 成的总量所完成工作的总量按期完成的程度如何履职尽责：1、热爱本职工作:正所谓：“干一行爱一行”，想履职尽责，做好本职工作，首先在思想上在内心就要喜欢热爱自己的工作，对自己的工 作有兴趣，是心甘情愿地想做好这份工作，没有丝毫的被动和不满，从自己的工作中能够获得幸福感。2、熟悉精通工作:想履职尽责，就要熟悉自己的本职工作，知道自己工作的性质，是做什么的，自己所分管的任务是什么，职责是什 么，既要熟悉，更要精通熟练，所以平时多看看自己的职责要求，多练习自己的业务技能。3、树立责任意识:想履职尽责，就要对自己严格要求，树立责任意识，在工作的时候把履职尽责责任放

4、在第一位，不能把工作单单看 作是自己养家糊口或者赚取报酬的一个手段或平台，自己的工作是光荣的，在很重要的。4、树立服务意识:想履职尽责，还要树立服务意识，懂得自己的工作是为大家服务的，不是享福的，要用好自己的权利，更要履行好 自己的义务，不能把自己看得太重，把他人看得太轻，心中时时刻刻多想着他人，少想着自己。5、勤快不懒惰:想履职尽责就要勤快一点，能吃苦，在履职尽责的过程中享受工作的乐趣和快乐，多接触他人，多了解情况，不要整 天地坐在办公室里喝茶聊天看报纸，腿勤快点，嘴勤快点，多做一些实际的事情。6、知难而进:在工作中难免遇到这样那样的困难，想做好一件事情需要克服的困难很多，不能因为遇到了困难就放弃了，怕麻烦，或 者就找各种理由互相推诿，想履职尽责就要不怕困难，勇于面对困难，积极解决困难就是尽责了。7、提升业务能力:想履职尽责就要不断地学习，社会在进步在发展，自己就要主动跟上发展的步伐，不断地给自己充电，学好专业知 识，提升自己的理论水平和整体的业务能力，这样才能更好地履职尽责。