人力资源部各岗位职责.docx

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1、人力资源部各岗位职责一、人力资源部经理岗位职责1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式 （包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人 力资源管理制度。2、塑造、维护、发展和传播企业文化。3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。4、制定人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。5、组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。6、根据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想宣传工作，最大 限度地调动职工积极性。7、负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。8、按时完成领导交办的各项工作

2、，并及时反馈执行情况。9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。10、完成公司领导交办的其他工作任务。二、人力资源部经理助理的岗位职责1、协助人力资源部经理组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度。2、制定招聘计划、招聘程序，协助招聘专员组织开展招聘工作进行初步的面试与筛 选并提出合理建议。3、根据公司的绩效管理制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监 督控制，及时完善绩效管理体系。4、负责指导公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订（季、月）度 培训计划，并协助各部门组织安排培训。5、负责指导公司员工人事档案、劳动合同的管理。6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正

3、确发放。7、负责与社保管理部门的工作联系，监管公司员工社会保险统筹。8、做好人力资源部的日常管理工作，执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。9、完成人力资源部经理交办的其他工作。三、招聘专员岗位职责1、根据现有人事编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招 聘计划。2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，满足公司的人才需求。4、组织安排招聘程序，并具体实施招聘、甄选、面试、选择、录用、安置等工作。5、及时对招聘工作进行评估，改进和完善招聘工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。四、培训专员岗位职责1、协助上级制定培训管理制度及公司各部门

4、的培训计划和培训大纲,经批准后实施。2、开发培训课题，编制培训教材和培训教案，制定培训方案；编制、修订、完善员 工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导各个部门的落实。4、组织实施对全员进行包括企业文化制度、经营理念、员工手册、礼仪规范等内容 在内的公共课程培训和业务流程培训O5、设计培训评估体系并且组织或协助评估培训效果。6、制定员工职业生涯规划。五、劳资专员的岗位职责1、起草公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策。2、定期收集市场薪酬信息和数据。3、按劳动法规定办理员工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的相关

5、手续以及员工劳动合同的签、续、停等相关手续。4、向员工解释相关法律法规，并组织实施。5、负责公司人事档案的管理，做好其它与劳资有关的工作。六、绩效专员岗位职责1、组织实施公司全员绩效考核评价制度及年度考核工作，保证考核工作的及时性和 质量。2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其符合不同阶段的要求。3、负责制定和完善绩效考核计划，并监督执行公司的考核体系和规范。4、负责对行政后勤部门及一线各部门员工的绩效考核；指导各部门内部考核评价工 作，向员工解释各类相关制度规定等问题。5、组织实施绩效评价面谈，并及时将绩效考核的结果反馈给相关部门，以此实施对 员工的奖惩、职位流动、晋升等工作。6、协助上级完成其他相关绩效管理工作。七、人事专员岗位职责1、负责每日员工的考勤及假条管理，协助财务部门进行工资表的审核。2、制作、发放填制、收集和分析各类人事统计报表。3、负责建立、修改、完善员工档案，对员工人事档案进行有效的管理。4、协助上级部门办理人事调动等相关事宜。5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动。6、协助上级推行公司各类规章制度的实施。7、完成领导临时交办的其它事宜。