人力资源类岗位级别评定表.docx

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1、人力资源类岗位级别评定表人力资源类岗位级别评定表评考核点及权ABCDE评分重分95-10085-9575-865-765标55以准下考核指标知学 10研究生本科有学本科大专中识历 %位无学专经位验办 40熟练应用熟悉应用一般偶尔经10公 %microsofmicrosof性应需要常%软t软件,精t软件,会用他人TO件通表格函用表格函指教要应数、数、他用WORDxWORD、人能PPT等PPT指力教相 50有装饰行有建筑房有建非装 有关 %业人事工产工程等筑房饰建 工工作经验5同类行业产工筑房 作作年以上人事工作程等产工 经经经验3年同类程等 验，验以上行业同类 非非人行业 装事岗人事 饰位工工作

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6、判断出应及观及观历、的专业水聘者的专察能察能面平、性格业水平、判断判断试特征、职性格特出应出应交业道德等征、职业聘者聘者流道德等的专的专及业水业水观平、性平、性察格特格特c?TU征、职征、职全业道业道不德等德等，能但把能握不判大断出应聘者的专业水平、性格特征、职业道德等沟 30协调能力协调能力协调协调协通 %优秀，通好，通过能力能力调协过沟通可沟通可以一般，欠佳，能调以非常合合理的调通过通过力能理的调配配资源，沟通上级差,力资源，经能为其他尚可指导通常为其他人解决问调配可以过人解决问题提供支资源，调配上题时提供持，解决协助资源，级支持，有组织内及其他不耽指效地、有相关组织人解误工导创造性地的复杂问决组作开已解决一些题，使工织内展调组织内以作顺利开及相酉己及相关组展关组资织的适度织的源,的复杂问问题，但题，使工不耽已作顺利开误工耽展。作开误展T作进程工出10全勤，无每月迟到每月每月每作勤%迟到早退2次，病迟到迟到月7q情事假天数3次数迟度况2天，并次病为3到20按时到岗事假迟到次%销假，但天数5,数无早退现2病事为3象天,并假天4迟按时数24到4到岗请假5,销假，5病但无天,并事早退按时假现象到岗天