人民医院新入职护士培训基地管理实施办法.docx

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1、人民医院新入职护士培训基地管理实施办法第一章总则第一条为保证我院新入职护士培训工作顺利开展，参 照新入职护士培训大岗（试行）及省卫生计生委办公 室关于进一步做好贵州省新入职护士培训工作的通知等相 关规定，特制订本办法。第二章组织管理第二条 新入职护士培训基地全面负责我院新入职护 士培训。成立由院长、副院长、相关职能科室负责人及学科 负责人组成的领导小组、培训专家委员会，负责新入职护士 培训政策的制定、监督检查和保障实施等。第三条领导小组下设新入职护士培训管理委员会，办 公室设立于护理部，护理部主任兼办公室主任，副主任兼办 公室副主任，其他人员任成员。办公室成立新入职护士培训 管理委员会，全面负

2、责新入职护士的培训工作，实行导师负 责制，根据新入职护士指导老师任职条件，在医院范围内选 出符合条件的指导老师，全面指导所管新入职护士的培训工 作。第四条 科室的新入职护士培训管理，护士长作为第一 负责人，根据新入职护士培训带教老师的任职条件，选出符 合条件的带教老师进行带教。第五条 在具有带教资格的教师中，遴选出理论基础扎 实、具有教学经验的医师，作为新入职护士的授课教师。第六条 培训基地成立新入职护士培训专家督导组，负 责全程质量监控，保证培训第三章 培训实施第七条培训目标：通过对我院新入职培训基地的规范 管理，推进我院新入职护士培训工作，切实提高护士队伍整 体素质和临床护理服务能力。第八

3、条培训对象及方式方法一、培训对象：我院新招聘护士。二、培训方式：采取理论知识培训和临床实践能力培训 相结合的方式。三、培训方法：采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、 操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。第九条培训时间一、基础培训。包括基本理论知识及常见临床护理操作技 术培训，培训时间为2周一1个月。二、专业培训。包括各专科轮转培训，培训时间为24个 月第十条培训内容一、培训内容：（一）基本理论知识培训：1、法律法规：护士条例、侵权责任法、医疗事故处理条 例、传染病防治法等；2、规范标准：临床输血操作技术规范、静脉治疗护理技 术操作规范、护理分级等；3、规章制度：护理工作相关规章制度、护理岗位

4、职责及 工作流程等；4、安全管理：药品管理、护理不良事件的预防及处理、 护患纠纷处理等；5、护理文书：病历书写制度、体温单、医嘱单、护理记 录单等书写规范；6、沟通技巧：沟通原则、方式、技巧，与患者家属及医 务人员之间有效沟通；7、健康教育：住院病人健康教育实施；8、医学人文：护理工作中如何关注伦理问题、护士的工 作应激和心理保健、患者心理特点及常见心理问题等；9、职业素养：医德医风、职业道德及职业礼仪、护理职 业精神与职业发展。（二）常见临床护理技术操作培训：洗手法、无菌技术、 生命体征测量技术、标本采集法、穿脱隔离衣技术、物理 降温法、血糖监测、口腔护理技术、经鼻/口腔吸痰法、雾 化吸入技

5、术、氧气吸入技术、导尿技术、心肺复苏术（CPR）、 心电监测技术、除颤技术、口服给药法、胃肠减压技术、密 闭式静脉输液技术、密闭式静脉输血技术、静脉采血技术、 静脉注射法、肌内注射技术、皮内注射技术、皮下注射技术、 患者约束法、轴线翻身法、患者搬运法等27项护理技术。(S)专业培训：1、相关知识：熟悉轮转科室情况、规章制度、岗位职责、 工作流程、应急预案等；2、专业知识：掌握轮转科室常见疾病的病因、临床症状、 体征、用药、病情评估、病情观察、治疗要点、护理措施及 危急重患者的抢救配合要点等；3、专业技术：掌握轮转科室的各项专科技能；4、健康指导：掌握轮转科室常见疾病的健康教育。第四章培训考核第

6、十一条 新入职护士培训考核分为培训过程考核和 培训结业考核，以培训过程考核为重点。培训过程考核合格 和依法取得执业护士资格是参加培训结业考核的必备条件。第十二条 培训过程考核是对培训对象在接受规范化培 训过程中各种表现的综合考评。考核内容主要包括医德医风、 职业素养、人文关怀、沟通技巧、理论学习和临床实践能力 的日常表现，基础培训结束后和专业培训的各专科轮转结束 后的考核等。第十三条 培训结业考核是培训对象在培训结束后实施 的专业考核，包括理论知识考核、临床实践能力考核。考核 内容包括：一、理论知识考核：包括法律法规、规范标准、规章制 度、安全管理、护理文书、健康教育、心理护理、沟通技巧、 医

7、学人文、职业素养等基本理论知识和内、外、妇、儿、急 诊、重症、手术等专业理论知识。二、临床实践能力考核：以标准化患者或个案护理的形 式，抽取临床常见病种的3份病例（内科系统、外科系统及 其他科室各1例）。根据患者的病情及一般情况，要求护士 对患者进行专业评估，提出主要的护理问题，从病情观察、 协助治疗、心理护理、人文沟通及教育等方面提出有针对性 的护理措施，并评估护理措施的有效性，考核其中2项常见 临床护理操作技术以及现场提问。第十四条 培训过程考核和培训结业考核总成绩IOO分, 其中,培训过程考核占90%,培训结业考核10%。培训过程 考核中，基础培训结束后考核占10%；专业培训期间考核占

8、80%o第十五条 考核成绩合格后，填写贵州省新入职护士 合格认定申请表经省新入职护士培训专家委员会审核后， 将成绩合格名单报省卫生计生委审定、公示后，由省护理学 会及培训基地授予贵州省新入职护士培训合格证书。第十六条 继续教育学分的授予和登记学员培训结束后, 可持培训通知书和贵州省新入职护士培训合格证书，到 本单位登记相应继续医学教育学分。第十七条 新入职护士在培训过程中，如有中途终止轮 转或同一轮转科室培训综合考评两次以上成绩不合格者，退 回医院人力资源部处理。第五章保障措施第十八条教学经费管理一、我院新入职护士培训经费主要由医院拨款、选送单 位拨款、社会资助、个人缴款等组成。二、实行独立核

9、算，专款专用，任何部门和个人不得截 留、挤占和挪用。三、经费使用范围：主要用于教学设施采购、教学老师 奖励和补贴以及培训人员的基本工资、津贴补贴、社会保险 费用和住房公积金，以及国家法律法规规定的其他费用和福 利待遇。四、经费分配、使用管理原则1、科学安排，合理配置。严格按照实际需要，科学合理 地编制和安排经费预算。经费预算一经批准一般不予调整， 确有必要调整的，按医院相关规定报批。2、权责明确，规范管理。人事科、护理部、财务科作 为主抓新入职护士培训工作的科室，负有对新入职护士培训 工作产生的各项费用履行严格把关的职责。第十九条 新入职护士培训奖惩一、奖励1、医院新入职护士培训基地每半年组织

10、专家，对新入 职护士轮转科室进行督导检查，检查结果综合评分排名前三 名的科室各奖励IOOO元，并作为“优质护理服务流动红旗病 房”评选的条件之一。2、每年根据“新入职护士优秀带教老师及优秀学员评 选办法”评选出的优秀带教老师及优秀学员，并进行奖励， 优秀带教老师前三名：一次性奖励500元；优秀学员每年级 前三名：一次性奖励300元。3、新入职护士享有同本院职工相同的其他奖励待遇，如: 文章奖励、行政奖励、婚育、假期、夜班补助、食堂补贴等 参照人民医院相关管理规定执行。二、处罚1、对新入职护士轮转科室每半年进行的督导检查，检 查结果不合格（综合评分W85分）的科室，扣罚科室200元/ 次。2、对

11、带教老师不认真带教，发生教学事故的，经查实， 根据医院相关规定处理。3、培训过程中，学员在工作量化登记、考试、考核中 弄虚作假者（包括护士长、带教老师签名），一经查实，立 即终止培训。4 .取得护士执业资格的学员应及时在人力资源部登记 注册，报告护理部，如不按时注册的将不予晋升工资标准。5 .两次护士执业资格考试未通过者，终止培训，并送人 力资源部处理。6 .工作中出现服务态度恶劣（病人有效投诉），工作责 任心差，或不遵守劳动纪律者，科室投诉到护理部的，视为 在该科考核不合格，必须在该科室继续培训一个周期，此培 训周期只发放基本生活费和补贴。7 .培训过程中，因严重违反规定出现护理差错、引发护

12、 理纠纷、造成护理事故，将按照医疗事故、医疗纠纷处理 办法及国家卫生计生委、教育部有关规定给予处罚（包括 经济赔偿），符合追究刑事责任的移交司法机关处理。第二十条新入职护士学员工资福利一、招聘进院的新入职护士既是我院合同制员工，纳入 国家绩效工资管理体系、工资计入医院成本；未取得执业资 格以前不计发奖金；培训期间取得执业资格后，与所在科室 同级同类人员系数的60%待遇计发奖金，计入科室成本；培 训期间缴纳五险一金；两年内未取得执业资格的合同制员工 按合同规定解除聘用合同。二、其他单位选送的新入职护士其工作关系在原单位, 工资福利待遇少于我院单位的，由医院补足差额，工资计入 医院成本；缴纳五险一金由原单位缴纳；培训期间取得执业 资格后，与所在科室同级同类人员系数的60%待遇计发奖金, 计入科室成本；二年规培时间结束后，回原单位工作。三、我院招聘的新入职护士和其他单位选送的新入职护 士在培训期间均提供免费住宿和我院职工食堂就餐补贴。第六章附则第二十一条本办法由新入职护士培训管理委员会办 公室负责解释。第二十二条 本办法自XX年12月公布实施。