企业常用管理制度151通用企业人才引进管理办法.docx

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1、关于印发XX有限公司优秀人才引进管理办法的通知1总则1.1为落实XX软件有限公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，实 现企业的长远发展目标，制定本办法。1. 2人才引进工作要适应XX软件有限公司的发展要求，坚持培养与引进并 举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为企业持续、健康发展 提供人才保障。1.3本办法适用于XX软件有限公司。2人才引进的原则2.1 坚持公开、公平原则；2.2 坚持全面考核、德技双馨、保证质量。2.3 人才的对象3.1 具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才；3.2 以“211”院校为主体的专业对口的大学毕业生；3.3 具有专业特长、满

2、足XX软件有限公司发展需要的各类骨干人才。4引进人才的形式4.1 所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入 股等方式加以引进和聘用。4.2 高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的 柔性引进机制，以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或 承担研究课题等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。5人才引进的基本途径5.1 市场猎取；5.3 校园招聘；5.4 业务合作：以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业急需人才 的时候，使企业获得人才突破并实现知识传递；5. 5特聘：凡符合XX软件有限公司引进人才条件，暂时不能办理调动手续，

3、 而本人愿意来XX软件有限公司工作的人员，可特聘来XX软件有限公司工作；6. 6提前聘用：对符合XX软件有限公司引进高级技术人才条件的部分专业 在读博士研究生，毕业后愿意到XX软件有限公司工作的，XX软件有限公司可提 前与其签订有关协议，鼓励其在读期间积极参与XX软件有限公司的建设与科研 活动，并可提前1年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇；5.7兼职聘用（互聘）：坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬” 的原则，聘用兼职高级技术人才，如聘用重点院校的骨干教师来XX软件有限公 司兼职从事科研工作。6人才引进的程序7. 1高级人才：7.1.1 被引进者如实向XX软件有限公司人力资源部门提供本

4、人有关材料， 包括简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印件及家庭 情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等；7.1.2 XX软件有限公司人力资源部门及相关单位对拟引进的人才进行面试 和外调、考察；7.1.3 XX软件有限公司人力资源部门组织相关单位对拟引进目标的学历学 位、专业背景和发展潜力等条件进行综合评议；7.1.4 基层单位提出引进人才使用、待遇、管理等方面具体的意见，经XX 软件有限公司人力资源部门审核、主管领导审查后，提交总经理办公会议讨论决 定；6. 1.5在双方协商的基础上，签订协议书（含聘约期协议），由XX软件 有限公司人力资源部门统一办理相关手续。6

5、.3校园招聘人才：6. 3.1 XX软件有限公司人力资源部门根据XX软件有限公司发展规划和企 业实际制定年度招聘计划，明确毕业生需求数量、专业、院校、性别及工作岗位 意向；6. 3. 2 XX软件有限公司组织参加上级集中组织及各相关院校举办的校园招 聘会，对学生进行面试和考察，查阅本人有关材料，包括简历、学习成绩、毕业 证书、学位证书、获奖证书等原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人 联系电话和通讯地址等；6. 3.3 XX软件有限公司人力资源部门提出录用意见，经主管领导审查后， 报总经理审定；6. 3.4双方在协商的基础上，签订就业协议书，由XX软件有限公司人 力资源部门统一办理相关手

6、续。7人才管理与待遇7.1引进的高级技术人员采用岗位聘用制，按照责、权、利一致的原则签 订工作协议，约定岗位职责、待遇和聘任期限等相关事宜，实行合约管理；1. 1引进的高级人才由XX软件有限公司人力资源部门统一管理、统一调 配，其薪酬及福利待遇由双方谈判确定。7. 2专业人才实行项目制管理或岗位制管理，其薪酬比照XX软件有限公司 内同类人员确定。7.3引进人才如签约期未到而提出或要求终止协议（含调离、辞职、自动离 职和解聘等），应按协议书规定承担违约责任。8附则8. 1本办法自颁布之日起生效。8. 2本办法由XX软件有限公司人力资源部负责解释，由总经理签字批准实 施。总经理签发： 批准实施日期：年月日