全屋定制家居整装连锁门店运营精细化管理规定工具考核手册.docx
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1、全屋定制家居整装连锁门店运营精细化管理规定H具考核手册L目的:为加强门店的监督管理,规范店面人员行为标准才是高门店终端展示形象和强化日常工作的执行,逐步全面实现店面标准化。2 .适用范围:本制度适用于门店。3 .主要内容:3.1 门店环境卫生及样板维护3.1.1 门店各区域环境卫生要求见附表一,门店样板维护要求见附表二(用于门店自查和门店管理部监督检查I3.1.2 门店店长划分环境卫生区域及样板至每个店员,并明确店员轮休期的卫生打扫责任人。对需维护的样板,门店不能解决的,则在发现问题当日下单至相关部门处理。3.1.3 店长为监督检查第一责任人,要做到每日巡查店面里里外外,及时发现与改善不合规之
2、处,并每周五安排一次全员大扫除。3.2 人员行为规范与工作规范3.2.1 店长(含店长助理、门店管理员)3.2.1.1 店长行为规范着最新款工作服,佩戴工作证,穿黑色皮鞋,面容整洁,口气清新。遵守公司各项规章制度,注意办公礼仪,凡事以身作则,以主动热情、专业务实的工作态度示人。关心体贴门店员工,及时赞扬员工,避免当众批评及喝叱员工。3.2.1.2 店长工作规范心执行公司各项政策与指标:负责公司各项规定及政策、制度的宣布、解释与执行;制定门店的销售计划和相关规定;完成公司下达的各项经营指标;分解经营目标给店员,促使店员以行动实现目标。日常经营管理:A、样板按标准展示及正常使用维护;店内POP的陈
3、列摆放;商品价格牌标示规范;B、例会管理:两人以上每日召开晨会,每周周五组织全体店员召开周总结会,每月结束后3天内组织全体店员召开月度总结会。周会及月度总结会使用标准会议纪要记录并存档。系店员管理:对员工做公正、公平、公开的考核,负责员工的培训及员工提升、降级和调动建议,推进激励和奖罚工作。财务管理:按规做好门店的出纳工作,刷卡单据每月29日汇总,月报表每月29日前上交,工资报表每月30日之前上交。5信息管理:A、制定4S管理看板并及时更新内容,B、定时上公司合强系统查看、下载、协调各类通知、信息,对因未按规传达、学习导致员工不知情的情况负责;U对主要竞争对手、商圈、小区楼盘等情报进行市调搜集
4、、整理及书面汇报;D、每日上午10点30分前汇报前一天门店进店人流量、预约单、签合同数据至审价员处。6客户关系管理:A、及时处理、上报客户投诉及异议,建立门店与消费者的良好关系。B、监督导购员工作日志记录情况,建立预约单登记表、合同登记表,防止走单。异常情况处理:维护门店的安全,维护门店空调、收银机等主力设备的正常运转,消防设备的检查,停电、盗窃、客户安全等各种意外事件的处理。1.2 .2导购员3.221 导购员行为规范着最新款工作服,佩戴工作证,穿黑色皮鞋。如留长发应束起,发饰、饰品佩戴适当,面容整洁,口气清新,不涂抹香水。不迟到、早退、擅自离岗,不扎堆聊天,不大声喧哗。姿态端正,不在工作过
5、程中吃零食、化妆,不看与工作无关的书报,上网看与工作无关的资料。接听电话时铃声不超过3声,忌无人接听电话,用语为您好,整体衣柜为您服务不得使用电话聊天,占用电话线路。尊重客户的意见,以建议性的态度认真对待每位客户,不得对客户进行训导或随意做出不能兑现的承诺。接到客户的咨询或投诉须及时回复。不怠慢客户,严禁与客户争吵,即使是客户不对,也要遵循客户永远是对的服务宗旨,耐心与客户解释。3.2.2.2导购员工作规范负责门店卫生及样板清洁,准时提交相关工作报表和意向客户资料,做好店长或公司领导安排的相关工作事宜。使用导购标准话术销售公司的产品。向客户介绍产品时,根据公司产品特点和客户消费能力进行引导,音
6、量适中,语气自然亲切,精神充沛,举止大方得体。用公司正规报价单给予客户价格的预算,不多算、少算,正确、清晰填写材料单,对客户的合理要求及促销内容在预约单备注栏上做详细记录注明。认真检查合同,对材料错误负责。尊重同事,严禁在客户面前对公司的产品或对公司其它门店人员进行诋毁,严禁在客户面前与门店其他人员争执。不得随意承诺降低门店折扣或明知客户已在广州其他门店下定而抢单。严禁接受客户、供应商的任何提成和回扣,严禁销售公司政策外的任意产品。严禁与主动营销人员或装修公司串通做有损公司利益的事;严禁卖单。3.2.3设计员3.2.3.1设计员行为规范着最新款工作服,佩戴工作证,面容整洁,口气清新,不留长发、
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