公司办公室2022年工作总结暨2023年工作谋划.docx

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1、公司办公室2022年工作总结暨2023年工作谋划2022年，在集团公司的正确领导下，在各部室的支持配合下，办公室坚持围绕中心、服务大局，充分发挥了承上启下、综合协调、参谋服务的枢纽保障作用，较好地完成了年度各项目标任务。现将2022年工作完成情况暨2023年工作谋划情况报告如下：一、2022年工作完成情况（一）强化三心意识，做好三办工作一是精心办文。高质量起草领导讲话稿40余篇，审核把关各类上报文稿30余篇。编印工作通报12期、集团内参4期、XX快报15期、工作动态12期。高效运转各类公文2000余份。制定或修订三会议事清单、董事会及四个专业委员会议事规则、董事会授权管理制度、档案管理制度等2

2、0项制度,梳理编制2022年度集团公司制度汇编。二是细心“办会。印发关于进一步加强大中型会议组织工作的通知，制作大中型会议准备清单，将大中型会议的筹备和组织工作进一步落实落细。完成集团公司董事会成立以来首次换届工作，外部董事扩充至5人，协助专家型董事会成功组建。筹备组织董事会、总办会100余次，组织年度/年中工作会议、重点项目重要工作推进会等会议活动30余次。顺利完成XX项目谈判、XX公司签约等重大活动的服务保障工作。三是用心”办事。积极做好沟通汇报，首问接办、全程跟S宗、负责到底的原则得到较好贯彻落实。累计完成文件归档5000余份，合规合法用印IOOO余次车辆安全运行约5万公里。加快推进信息

3、化建设，智慧平台系统OA办公、人力资源、财务、数据交互等4个子系统实现上线运行。提升餐厅环境，丰富食堂菜品，为员工带来更加舒适的就餐体验。全面做好法定节假日公司值班值守工作。（二）积极探索创新，指导服务基层扎实做好办公室业务条线的指导和服务，采用以评代训方式,组织各二级公司开展公文评比活动，评出优秀公文奖公文处理奖各5名，对上报的不合格公文退回并指导二级公司修订完善，有效提升了各级单位的公文制发水平。召开办公室系统座谈会4次,开展公文写作、商务礼仪、档案管理、安全驾驶、信息化平台等系统培训，推广使用公车管理小程序，及时解决所属企业在法人治理建设、公文写作、公车管理等方面的问题，进一步提升办公室

4、业务条线的工作能力。（三）发挥核心动能，提升工作效能一是完善督查问责机制，监督效能不断提升。建立委员会工作机制，督促所属企业落实上级决策部署。积极协调集团督查事项的办理和反馈,将集团督查第一时间转变为内部督办，确保落实有力度、见实效。首创专项督办机制，有效补充日常督办实效性不足的问题，借助在线督办手段，提升督查效率和效果，累计下发工作部署5期，印发督办通知书24期、督查通报11期，编制专项督办周报16期。二是深入分析研究，参谋助手作用更好发挥。积极参加市场运行调研、重点项目调度会及各类决策会议，参与市场化转型方案等多项重要汇报材料的起草和把关，深入理解经济运行实质，重要文稿、会议纪要、会议备忘

5、的起草质量有效提升。三是强化分工协作,统筹协调能力不断提升。全面梳理办公室工作流程,创新编印办公室工作流程手册提升办公室各岗位工作规范化水平。开展内部岗位轮换，实行岗位AB角制，员工在各项事务性工作中得到更多的锻炼。系统化开展会前谋划、会中服务、会后复盘，会议室管理分包到人，全天候保障会务，全员对于重大活动、会议统筹协调能力不足的问题得到改善。二、存在的问题与不足(-)文字驾驭的能力不强。文秘人员文字功底不足，对宏观层面的工作学习理解不深，对投资、财务、风控等领域专业知识欠缺，导致在处理一些专业材料方面捉襟见肘，一定程度上影响了工作质量和工作效率。（二）临场应变的能力不足。人员岗位轮换后，没有

6、及时开展突发事件的应对演练，在会务、活动临时发生变化时，出现了一些失误和秩序混乱情况。（三）办公室作用发挥不够。法人治理结构方面学习认识不足，董事会办公室人员力量配置不到位。在当前外部董事占多数的专家型董事会结构下，对如何更好服务保障外部董事决策方面思考谋划不足，专业性存在短板。三、2023年工作谋划2023年，办公室将深入贯彻落实集团年度工作报告精神，围绕集团公司战略规划和企业发展要求,全面提升工作质量、业务能力和服务水平,工作目标是以专业化的后台服务助集团公司发展，让公司领导能够集中精力谋大事，让各部室能够心无旁鹫抓业务。（-）注重体系建设，强化三会服务一是优化三会议事清单,进一步完善董事

7、会向经理层授权管理制度，在把好合规关基础上提高决策效率，保障经理层经营自主权。二是服务好董事会建设。制定董事工作手册，发挥好与外部董事桥梁纽带作用，保障外部董事行权履职。配强董事会办公室力量，强化董事会决策执行反馈，协助外部董事发挥好决策专家、执行督导、运营顾问、沟通桥梁等方面的重要作用。三是全面上线智慧平台的三重一大决策运行、投资管理、产权管理、经营管理、内部审计管理、风险管理、法律案件管理等子系统，实现包括三会议题单线上审批等功能，推动监管方式向动态监管、智能监管、网络监管转变。（二）注重沟通协调，发挥参谋作用一是吃透上情、摸清下情,办好各类纸质和线上刊物,为领导提供及时、准确、全面的决策

8、信息和政策建议。二是下深功夫研究文稿，做好各类文稿起草和各单位上报材料审核把关，切实发挥以文辅政作用。三是站位全局、围绕中心，在做好公文运转等日常事务性工作的基础上，统筹安排好各类会议、调研和重大活动，保障公司各项业务高效运行。四是把推动落实作为办公室工作最重要的职责，坚持日常督查和专项督查两手抓两不误，树立督查权威，加强督查考核，推动公司重大决策部署的贯彻落实和及时反馈。五是发挥好督查委员会办公室作用，在发现问题、反映情况、提出建议的基础上，做好定期调度、实地复核、通报整改，推动基层工作的落实。（三）注重精细管理，提升保障水平一是强化档案管理，规范档案的收集、整理、移交和借阅程序，助推档案管

9、理工作更好地服务于经营工作。二是理顺固定资产、低值易耗品、用印、房产出租等基础工作，实现标准化、表格化和数据化管理；餐厅承包合同到期后，公开选聘承包机构，持续提升就餐满意度，有效降低运营成本。三是根据公司发展需要，合理调配办公用房。按照去行政化、去机关化的标准，新建项目评审会议室，改造提升视频会议室。以节约为原则，合理安排各类物品采购，保障公司顺畅运营。（四）注重部门协同，强化上下联动一是发挥好办公室与上级对接桥头堡作用，加强信息沟通联络，通过办公室多跑腿，让部室安心做业务。二是发挥办公室专业作用，通过快捷、方便、高效的服务，解除一线部室在会务服务、车辆接送、接待等后勤方面的后顾之忧o建立信息

10、共享机制，通过信息化手段，使各部室及时共享基层报送的常态化数据信息、文字材料等，提高部室工作效率，同时切实为基层减负。三是每季度召开办公室系统座谈会,开展公文写作、公务接待、公车管理、信息化、档案等各类培训，及时为基层解疑释惑;扩大年度公文评比参与范围，严格日常上报公文管理,提升各级单位公文制发水平。（五）注重内部建设，提升员工能力一是持续实施岗位轮换和岗位AB角制，给员工提供更多锻炼机会，强化独立工作能力的培养。二是开展内部人人上讲台活动，让员工讲清楚负责的工作对标的对象、自身的特色、提升的方向，提升员工能说会道能力。三是督促部室员工加强业务学习，全面提高写作能力、办会能力、调研能力、统筹协调能力和督查督办能力,成为办公室工作的多面手O