公司职工代表巡视管理办法.docx

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1、公司职工代表巡视管理办法第一条为了全面贯彻落实企业职工代表大会实施办法，更好地发挥职工代表在职代会闭会期间的作用，切实落实职代会职权，保障职工的合法权益，创建劳动关系和谐企业，特此制定本办法。第二条职工代表巡视是指由企业工会、职代会专门工作委员会和各级工会组织职工代表定期或不定期的对同级企业工作进行检查、对基层工作进行巡视的民主管理工作制度。第三条职工代表巡视由同级优秀职工代表组成职工代表巡视组，巡视人员中应有党政管理人员、工会干部、专业技术人员、生产一线工人、劳模和女职工代表，具有广泛的代表性。第四条公司系统各基层单位亦可根据本单位实际，组织有关专业的职工代表就某项职工关心的热点问题，开展巡

2、视工作。第五条职工代表巡视分为综合巡视和专题巡视，定期巡视和不定期巡视。综合巡视是指按照职工代表大会职权范围进行的全面巡视，专题巡视是指针对某一专题进行的巡视。综合巡视可采取定期巡视的方式，一般每年一次；专题巡视可采取不定期巡视的方式，根据需要适时确定巡视内容和时间，每年不少于一次。第六条职工代表巡视应包括以下主要内容：（-）职代会决议的贯彻落实情况；（二）企业重大生产经营情况，以及涉及职工切身利益的情况。（三）集体合同履行情况；（四）职代会提案办理情况；（五）劳动法律法规执行情况；（六）安全技术措施和劳动保护项目实施情况；（七）企业各部门落实工作职责情况；（八）厂务公开实施细则所要求的工作安

3、排。第七条各级工会组织负责制订职工代表巡视活动方案，提出巡视的内容和要求，组织职工代表开展巡视活动。第八条工会负责组织参加巡视的职工代表学习、了解和掌握巡视的任务及其重点、方法和步骤。第九条巡视采用听取汇报、现场查看、资料查阅、召集职工座谈和跟踪检查相结合的方法，分别深入到被巡视单位（部门）和现场进行巡视，对听到和看到的问题进行分析或提出质询。第十条被巡视部门和单位要认真做好迎检准备，积极配合，应认真向参加巡视的代表通报有关工作情况，按巡视组要求提供有关情况和资料，回答代表提出的问题。第十一条在巡视中发现问题，职工代表有权督促被巡视单位尽快制定整改措施。第十二条巡视结束后，巡视组向被巡视部门和

4、单位通报巡视结果，并写出巡视报告，主送同级工会，抄报同级党委、行政。第十三条职工代表巡视后，各巡视组要将巡视检查的结果进行综合分析，及时发现和树立先进典型，总结经验,向同级党政领导及时反映在巡视过程中发现的带有倾向性的问题，提出解决问题的建议。第十四条各单位要积极支持职工代表巡视活动，职工代表参加巡视活动所占用的生产或工作时间，应享受正常出勤待遇。第十五条本办法由公司工会负责解释。第十六条本办法自发布之日起实施。查评项目查评内容一、机制健全、运转有效1、党政负责人年度内听取民主管理工作汇报，帮助解决工作中遇到的困难和问题。2、企业认真履行民主管理日常工作职责。3、民主管理与企业管理制度体系融合

5、、对接。4、民主管理工作纳入企业考评体系。二、健全两级职代会工作5、二、三级职工大会（职代会）制度建立。6、落实职工大会（职代会）提案工作制度。（1）建立职工大会（职代会）提案工作规则和工作程序。（2）开展提案实施效果后评估，实现提案办理闭环管理。7、建立并落实职工大会（职代会）专门小组制度。8、建立职工大会（职代会）议事规则制度。9、开展民主评议领导干部（二级职代会）和部门负责人、班组长（三级职代会）。10、职工大会（职代会）程序规范。三、厂务公开制度建立、规范有序11、建立厂务公开制度，制定厂务公开实施办法。12、成立厂务公开领导小组。13、对企业中长期发展规划、重大技术改造方案、企业改革

6、改制方案、投资决策等企业重大事项进行公开。14,对企业年度生产经营目标及完成情况、大额资金使用、重要规章制度的制定与执行、工程建设项目的招投标等企业生产经营管理方面的重大问题进行公开。15、对劳动合同、集体合同、薪酬福利、保险城纳、安全生产和劳动保护措施、职工培训计划等涉及职工切身利益方面的问题进行公开。16,对中层干部、重要岗位人员的选聘和任用情况，民主评议企业领导班子成员结果、领导班子廉洁自律规定执行情况进行公开。四、劳动保护监督17、成立三级劳动保护监督检查员队伍，制度完善。18、所在单位每年对本单位工会劳动保护监督检查员工作实绩进行考核。19、劳动保护监督检查员每月是否参加基层班组的安

7、全活动。20、劳动保护监督检查员参与本单位专项检查。21、速立劳动保护监督检查员工作记录。22、企业每年对职工进行职业健康专项培训。23、查看现象作业环境、安全工机具、安全防护设施是否符合上级相关标准。24、劳动安全卫生设施、技术措施、经费投入使用和劳动保护用品、用具发放符合要求。五、“送温暖”工作25、成立“送温暖”工程领导小组，工作机制是否完善。26、建立困难职工（或相对困难职工）档案，有对困难职工的帮扶计划。27、是否有“送温暧”基金，基金管理是否规范。28、定期开展“送温暧”工作（传统节日、重要项目等）。六、问卷调查、座谈29、问卷调查并汇总30、座谈了解和掌握工会组织在职工思想建设、劳动权益保护、自身建设等方面情况