劳动合同书（最新版）.docx

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1、劳动合同书甲方（聘用企业）：地址：联系电话：乙方（受聘人）性别出生年月文化程度籍贯身份证号码户口所在地：联系电话：备注：L合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第1条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限:（一）固定期限：自起至止。（二）无固定期限：自年一月一日起至法定的终止条件出现时止。第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工

2、作。第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。笫5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，经过乙方同意，甲方可变更乙方工作地点。第7条甲方安排乙方执行工作制；夏季时间为6月至9月，工作时间为：早上8：00至12

3、：00,下午14：00至19:00；冬季时间为10月至次年5月，工作时间为：早上8：00至18:00。第8条甲方实行每周工作6天，休息1天；目前暂定周二、周三、周四调休。第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有。第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公

4、司有关部门检举控告。第13条乙方基本底薪为元/月。第14条按公司现行工资制度确认乙方月工资为底薪加提成加奖金，甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月15日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。第16条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第17条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第18条乙方违反劳动纪律，甲方可依据

5、本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第19条订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第20条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第21条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：岗位技能：如期完成上级安排的工作任务、培训期间考核合格管理要求：遵守公司的纪律和规章制度，服从工作安排合作意识：具有良好的团队合作意识，团结合作较为融洽员工心态：忠诚可靠、积极上进、能较好的调节心态、个人情绪不带入工作中2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严

6、重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；6 .被依法追究刑事责任的。第22条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十五日以书面形式通知乙方本人：1 .乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。第23条甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营

7、发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前十五日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第24条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1 .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2 .用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3 .用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4 .用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效

8、的；5 .法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第25条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第26条本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第27条经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。第28条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。第29条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。第30条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1 .甲方为其支付的培训费和招收录用赛；2 .对经营和工作造成的

9、直接经济损失；第31条保密协议1 .甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；2 .对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他

10、方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；3 .本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易；4 .乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。5 .乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第32条乙方违反竞争竞业限制约定的，赔偿因此给甲方带来的直接经济损失。第33条本合同末尽事宜，双方可另行协商解决。第34条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第35条其它约定：（1） 乙方因个人发展需要，且有正当理由，提前30日向甲方提出辞职申请，经甲方同意，可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。（2） 因特殊情况，如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时，乙方予以谅解，同意甲方拖欠部分工资，但最多不得拖欠一个月。在此期间，甲方应发放基本生活费用。乙方（盖章）:签订日期:甲方（盖章）：签订日期: