员工奖罚制度范本.docx

《员工奖罚制度范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工奖罚制度范本.docx（22页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、员工奖罚制度范本目录第一篇：公司员工奖罚制度第二篇：公司员工奖罚制度第三篇：酒店员工奖罚制度第四篇：公司员工奖罚制度第五篇：员工奖罚制度正文第一篇：公司员工奖罚制度为促进和保持公司员H工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。一、奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。奖励方式：通报表彰和颁发奖金1 .优秀管理者奖：根据公司

2、对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。2 .优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，奖励方式：通报表彰和颁发奖金。3 .举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。4 .特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免

3、和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。二、惩罚：惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，（1分为10元）1、对下列违纪行为一次扣14分及相应罚款：上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者；随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者；在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者；长时间接打私人电话者；上班时间未经允许从事娱乐活动者；库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者；上班时间穿拖鞋者；高空作业不带安全带或安全带没有带好者；空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者；2、对违反下列行为之一

4、者一次扣59分及相应罚款H作时间干私事，睡觉者；对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者；不服从主管领导的合理指令或工作分派者；对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者；无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者；因服务态度问题导致客户投诉者；3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者；在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）；上班时间酗酒者。私自接受、索取回扣或礼物者。H作态度恶劣、侮辱他人者；因过失泄漏公司机密者；违反规定私自动用公司办公设备及车辆者；知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者；4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯

5、国家法律法规的，将移送司法机关处理：在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者；对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者；蓄意破坏公司财物者；触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者；故意泄漏公司机密者；因严重失职给公司造成重大经济损失者；有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者；散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者；5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者；6、员工有下列情况，应赔偿公司损失：员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿,非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。其它造成公司损失者，视情节予以赔偿

6、。7、惩罚的实施员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为；部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定,经行政部核查后予以处罚；总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分,凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；8、违纪罚款的缴纳：对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴部；罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚；对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理；9、员工申诉认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个H作日内准备相应的申诉材料

7、向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。员工奖罚制度一奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。1 .对改善经营管理，提高服务质量有贡献者；2 .在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；3 .严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；4 .服务态度好，为公司获得荣誉者；5 .发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；6 .为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；7年终奖为全年总工资5%（当月有处罚及客户投诉的才能享受）二财务考勤制度1上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。2上班

8、与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。3.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。4上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。5如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励三凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。(1)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；(2)工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果；(3)恶意破坏公物或会员物品；(4)道德败坏，乱搞男女关系等；(5)经常违反公司规定，屡教不改；(6)服务态度恶劣，与客户争吵；(7)无理取闹，严重影响公司和社会秩序；(8)触犯国家法律，受到刑事处分的。优秀员工评选制度1 .每月评选一次优秀员工，符全以下条

9、件员工均可参加：(1)文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。(2)爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业H作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。(3)遵章守纪：遵守公司的各项规章制度(全月无请假,迟到,早退,旷工等），工作无失职、失误记录。（4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语卜有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员H精神面貌良好。（员工投诉）员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不

10、满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必须遵守下列条款：1 .不得提供伪证；2 .不得公开或私底下散布不满情绪。3 .不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。4 .不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。我同意以上公司奖罚制度东兴市勤达空调有限公司XXXX年.6.12第二篇：公司员工奖罚制度为保证公司各项规章制度的有效执行，调动员工的劳动积极性，不断提高现场工作管理的效能，特制定奖罚制度如下：1、公司作业人员应严格遵守公司的规章制度，自觉维护公司信誉和形象，装卸作业时按要求戴好口罩和工作鞋等规定，违者每次罚款10元。2、不准在作业范围内用餐、闲逛、追逐打闹，非工作需要，不准

11、在货物、机械、设备上闲坐、躺卧，违者每次罚款10元。3、不准在仓库内随地吐痰，乱扔垃圾及大小便，违者除自行清理外，每次罚款10兀O4、装卸作业人员工作要求，应服从仓库员安排，工作中有疑问可协商解决，不得发生争执和冲突，违者责任方每次罚款20元。5、现场的所有作业，一律要通过仓库员调派，作业人员不得自行接受客户委托和收受费用，违者每次罚款50元。6、坚持文明生产，禁止野蛮作业，作业中确保货物完好无损，如造成损失的酌情赔偿处理。7、仓库员收发货应认真校对有关单证及货物，严格把好交接关，因失职而造成公司经济损失的，除由当事人承担部份经济损失外，还给予警告，甚至开除。8、严禁携带火种或危险品、化工品进

12、入作业场所，违者每次罚款50元，如造成严重后果，公司开除；另送交行政机关处理。9、任何人不准有意损坏、偷窃公司财物，违者视情节轻重处罚100-500,并公司开除。10、对公司生产安全工作提出合理化建议，每项奖励50元。11、工作积极性高，作业效率创公司最新记录的，每次奖励50元。12、员工服务态度好，为客户排忧解难，受到客户书面表扬的，每次奖励50元。此制度由专人记录执行，每月公布一次，自公布之日起开始执行。第三篇：酒店员工奖罚制度为进一步提高酒店员工素质，规范工作行为，激励员工积极性，特制订此制度。-,奖励制度1 .员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。2 .业务技能优秀，不迟

13、到，不早退，不请假，无旷工。3 .工作积极，团结同事，任劳任怨。4 .礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。5 .所在区域楼层卫生，连续合格数周。6 .从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。以上6条，酒店按照月季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。二.惩罚制度（一） .违反一下规定，每次处罚二十元。1 .上班迟到，早退三十分钟以内（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤卜2 .在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。3 .浪费公物，视情节处理。4 .妨害工作秩序或违反安全卫生H作守则。5 .工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入

14、工作中。6 .操作不按照规定，不标准服务，违规操作。（二） .违反一下规定按次罚款五十元。1 .不服从管理与分配工作。（多次给予开除）2 .对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。3 .随意进入厨房，偷吃.偷拿等4 .工作散漫，粗心大意。5 .在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。6 .上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。7 .对宾客不礼貌，与宾客争辩。8 .当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。9 .不请假，随意旷工。（三） .违反一下条款给予辞退或开除，造成经济损失的按原价赔偿,触碰刑法的提交司法机关。1 .偷盗同事财务或公有财物。2 .对上司或同事实施暴力或有重大的侮辱行动。3 .蓄意破坏酒店

15、或他人财务。4 .不服从工作安排，调动指挥.无理取闹影响工作秩序。5 .工作不负责任.损坏工具设备浪费原材料，赵成经济损失较大的。6 .玩忽职守，违章操作，指挥，造成事故或经济损失较大的。7 .包庇员工，对员工所犯错误视而不见，屡教不改的。8 .道德败坏，乱搞男女关系，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。9 .连续旷工三天.或月累计三天的10触动刑法，造成影响的，移交司法机关。以上奖罚项目均由总经理主持并进行落实。第四篇：公司员工奖罚制度第一条：为促进和保持公司员工H作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条：员工如果有下列表现的应给予奖励。1）如有以下表现者可以评选为公司每月的“优秀员工”评选活动，当月全勤，遵章守纪、恪尽职守、忠勤上进、绩效突出者堪为全体