局机关“喜迎二十大”主题读书活动心得体会五篇范例.docx
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1、喜迎二十大主题读书活动心得体会人言:“浮华虚荣是堕落的序言,廉政敬业为成功的宝典”,也有“公仆铭胸,常闻警钟;清廉舒坦,敬业从容”,“爱岗、敬业、肯于奉献是职业道德观的三个层位,爱岗是敬业、奉献的根本”古今来看敬业爱岗总被人们称赞。在致加西亚的信这本书中则是赞美了一个送信人罗文恪守信义,不辱使命的精神品格。其后的80余年,该书更是被翻译成了所有的文字,把信送给加西亚的故事,在全世界范围上广为流传,自此送信也变成了一种具有象征意义的东西,变成了一种忠于职守,一种承诺,一种敬业和荣誉的象征。在当时那个境况来说,罗文知道这场战争会胜利吗?他知道他的故事会被后世当做典范,流芳百世吗?他不能,但他仍然用
2、自己的生命捍卫着一个送信人的操守!这不是临场做样,相反他的敬业是一种习惯,是一种对待生活中每一件事,每一个人,每一个物都认认真真的习惯!这也是造就了他人生的价值所在。在此书中开篇便写道:“在其位,谋其事。决定为一个人工作后,就一定给他干好。这份工作既然是你安身立命的职业,那么你没有理由不忠诚于你的老板,设身处地为他着想,坚定拥护他的立场,在合法的前提下尽可能为公司谋取最大的利益。如果非要做个比较,一盎司的忠诚相当于一磅的智慧。”对此我就在自我反思,我忠诚了吗?我是否付出全部了?都投入到工作中了吗?当然答案并不可观。在我大学毕业至今做的每一份工作我虽然大多时候是认真在做,但很多时候也会有抱怨。但
3、读完此书,我意识到自己错了:工作其实没有高低贵贱之分,只有种类区别,每一种工作环境和职业都会让我们受益匪浅,从中得到的宝贵教诲,是无法用金钱衡量的。对此,我时刻提醒着自己“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把领导或老板规定必须做的事情做完就行了。敷衍的工作态度,只会使自己永远处于被动的局面,不利于个人的发展,最终也会失去同事、领导们的信任。书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了IOOO美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要,收入更高的职务。艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是
4、留下来帮了律师的忙。他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为?我常在想,如何成为一名合格的执法队员,通读此书后也印证了我心里所想,必须树立终身学习的观念,既要学习本职业务知识,也要不断拓宽自己的知识面,提高综合素养。一些看似无关紧要的知识往往会对未来起巨大作用,而“每天多做一点”则能够给用实践提升实干能力更好的开展执法工作,服务群众。日积月累,当我们习惯了每天多做一点,当我们把敬业变成了一种习惯,你会发现你的工作貌似并不那么枯燥乏味,随之你的生活也会变得更加顺畅
5、、美好。其实爱岗敬业不就是我们树立理想信念的具体体现吗?在这份认真中不断地提升自己,在这份坚持中不断地获得更多的信任,将公正执法、热诚服务贯穿工作始终,以此赢得群众对交通执法的认同感,增强自身的获得感,在这条“双向奔赴”的旅途中共同成就。“喜迎二十大”主题读书活动心得体会作为一名学习矫正教育专业的大学生,研究对于监狱里面的罪犯的心理矫治相关,在大学期间必不可少地会阅读人性的弱点一书,虽然大学毕业后未从事监狱矫正教育相关工作,而是从事了交通执法工作,但是我觉得在这本书的内容在对于处理当事人关系以及同事间的关系时仍然有很大的帮助。最近我又重新翻阅了人性的弱点一书,结合日常的工作生活中与人交往的事情
6、,感觉又获得了不少的收益,正如书中所说必须要将书中学到的知识在工作生活中运用才会有更好的学习效果。现在我就书中的几个为人处世的技巧结合自身经历分析我自己的看法。书中第一章里面前两个技巧就是“不要批评、指责或抱怨。坦诚、直率地赞赏他人。”在我看来这两个技巧要合在一起来运用。比如,我们在办公室工作中,几人一起合伙完成一项工作,在工作中由于个人能力的不同一定会有完成优秀和完成较差的同志,我们在工作中期对于完成的较差同志就切忌批评、指责或抱怨,批评、指责或抱怨非但不能让这名同志不能提高工作成绩,反而会让这么同志产生抵触情绪,懈怠工作。因为有时在你表面看来在你的批评之后这名同志表现出积极向上的样子,实际
7、上他朝着反向发展,在他的内心对你是不悦、不服的,在今后的工作的还会消极怠工。这时我们就要通过反向刺激的方法来解决,也就是运用“坦诚、直率地赞赏他人”这个技巧来实现,我们就要对工作完成优秀的同志进行坦诚、直率地赞赏,对他工作中具体优秀的细节进行赞赏,这里切忌“拍马屁、虚无缥缈的赞赏。每个人都有自尊心,都会好面子,当我们在赞赏优秀同志的时候,完成较差的同志就会重点关注别人做得好的细节,并且暗自发力,赢得领导、同事的下一次赞赏,因为有句话不是那样说吗一一人活一张脸,树活一张皮。面子,这个就是核心,因为批评、指责或抱怨只会抹杀别人的面子,而坦诚、直率地赞赏他人会让别人觉得很有面子,而且会激发其他人去争
8、取这个面子。书中第三章还说到“你不可能在争论中获胜。永远不要说别人是错的。如果你错了,就勇敢地承认。让他人多说,自己少说。”在我们与同事之间交流时这些方法是必不可少的,因为争论是解决不了问题的,成大事的人是不会通过争论来让别人信服自己,让别人认同自己的观点。那些浪费时间的无休止争论只会让自己失去理智,让别人失去耐心,所以我们在为人处世中要做到谦虚一点,虚心听取别人的观点,不管你当时认为别人的观点是对还是错,不要当场下决断并向别人指责在你看来的“错”。反之我们应该用更多的耐心去倾听,去多让别人说,多问问别人对问题的看法和见解,充分的去了解别人的想法,然后再去研判这件事情,因为没有人比他自己更了解
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