参编管理幼儿教师劳动合同书范本.docx

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1、“参编管理幼儿教师”4-力动合同书县教育局印制甲方：乡镇（街道）中心小学或县直校园电话法定代表人（主要负责人）地址乙方：姓名性别民族出生年月文化程度户籍所在地省市县（区）乡镇（街道）生村，身份证号码电话根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法事业单位工作人员处分暂行规定事业单位人事管理条例等法律、法规、规章的规定，本着遵循合法、公正、平等、自愿的原则，经甲方上级有关部门公开考（选）聘后，订立本劳动合同。第一条合同期限自年一月日起，至一年一月日止，聘用乙方为_乡镇（街道）幼儿园“参编管理”幼儿教师。第二条工作地点和工作内容根据甲方工作需要，乙方同意以“参编管理幼儿教师身份在乡镇（街道）幼

2、儿园从事幼儿教育教学工作。第三条工作要求乙方应保质保量完成甲方安排的教育教学任务，并按本县内公办幼儿园正式在职在编教师标准接受甲方的考核。第四条工作时间和休假乙方在幼儿园的工作时间和应享受的节假日，同本县内公办幼儿园的正式教师一致。第五条劳动报酬乙方在聘任期间，参照本县在职在编公办幼儿教师同资历同学历人员工资待遇（不含医疗补助、医疗保险、住房公积金）计发个人补贴。第六条社会保险1 .乙方在聘任期间，按国家规定缴纳养老保险、失业保险、工伤保险。保险金个人负担部分由中心小学或县直幼儿园从乙方月补贴中代扣代缴；单位负担部分由县财政按月拨付到各中心小学或县直幼儿园缴纳。2 .乙方因工负伤的，按工伤保险

3、条例等有关法律法规的规定执行；乙方患病或非因工负伤的，甲方按国家和省、市有关规定执行。第七条劳动纪律和规章制度L乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守教师职业道德，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。2.乙方必须遵守国家和单位的保密规定，如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的纪律规定，接受甲方的纪律处分，如果违法则依法承担相应的法律责任。第八条劳动合同解除、终止、续签1 .乙方在聘任期间如需终止服务的，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除，但必须经甲方主管部门同意后予以行文解除。2 .甲方对乙方每年考核一次，考核合格及以上等次的，经甲、乙双方协商同意按程序续签劳动合同。

4、3 .因政策变动等客观原因导致不能续签劳动合同的，终止劳动合同。4 .乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面向主管部门申报停发乙方补贴或依法解除劳动合同：(1)在聘任期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过15个工作日或者累计旷工超过30个工作日的。(2)在工作日期间，因失职、渎职，学生在幼儿园内出现安全事故,造成严重后果的。(3)严重扰乱工作秩序，致使幼儿园工作不能正常进行的。(4)乙方在聘任期内患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事教学工作的。(5)违反教师职业道德，造成严重影响的。(6)其它法律法规规定可以解除劳动合同的。5 .甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之前办理完工作交接手续，

5、返还所使用或保管的甲方财物。如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，承担相应的法律后果。6 .乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)在聘任期内因工负伤治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的。(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。7 .乙方在聘任期内因公负伤医疗终结，经有关部门确认部分丧失工作能力的，劳动合同解除与否，由甲方与乙方商定。8 .若因不可抗拒因素，致使甲方或乙方不能履行合同的，合同自然终止。第九条双方约定的其他事项起薪时间从考（选）聘公示无异议的次月1日起计算。第十条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议签订劳动合同所在地仲裁委员会申请调解；不愿意调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向本合同签订地劳动争议仲裁院申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；本合同与国家法律、行政法规等有关规定相悖的，从其规定；本合同与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按新规定执行。第十二条本合同自甲乙双方签字之日起生效。第十三条本合同一式四份，县人力资源和社会保障局、县教育科技局、甲方、乙方各执一份。甲方：法定代表人签名（盖章）年月日乙方：（签名）乙方身份证复印件粘贴处年月日联系电话：