巡察整改专题民主生活会对照检查.docx

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1、巡察整改专题民主生活会对照检查材料围绕巡察整改专题民主生活会主题，对照X义党组巡察反馈意见，在认真学习、认领问题、谈心谈话和深刻反思的基础上，本人深刻检视自身，认真剖析原因，细化整改措施，现对照检查如下，请领导和同志们批评指正。一、认领查摆的主要问题对照巡察反馈的XX类XX个问题，我对号入座、自觉认领、逐一查摆，涉及个人和分管领域共XX个问题。（一）贯彻党中央各项决策部署在基层落实方面，主要存在:一是学习政治理论的热情不高。对照反馈意见，个人层面还存在一定的等靠思想、松劲情绪，自我加压、主动学习的劲头有所减弱。比如：随着岗位分工的变化，学习的主动性、针对性出现一定的偏差，重业务轻理论、重参与轻

2、思考等问题不同程度有所体现，导致自身对党的政治理论、政策等学习有所降温，没有经常学、主动学、深入学。二是推动成果转化的速度不快。能够始终牢记人民XX为人民的初心使命，以党史为镜，深学细照，但学思用不够连贯，在把理论学习成果转化为决策落地见效上，还存在决心不足、速度不快、标准不高的问题。比如：在推进XXXX工程过程中，虽然巡察前做了一些调研摸底，但考虑到自己任职时间不长，底数摸的还不清，症结查的还不准，导致XXXX工程在比率低于全区平均水平，在效果上合作品牌单一，在台帐上不够完善、不够精准，也暴露出自身作为分管领导，在推动中央决策部署落地见效上，还存在一定的差距。三是履行核心职责的能力不强。自身

3、能力素质与履行核心职责方面，剖析检视，还存在能力与岗位匹配不够的问题。比如：在加快建设XX,没有结合行业实际主动谋划宣贯“十四五规划”，没有制定行业“十四五”发展研究报告宣贯方案;在履行疫情防控监督责任上，开展疫情防控专项检查次数较少，没有综合运用约谈、整改和行政处罚、案件移送的方式督促企业落实疫情防控主体责任，导致部分企业落实常态化疫情防控措施和应急处置能力上，仍然存在诸多问题；对照反馈意见，还存在全市行业装备自动化、智能化、专业化水平提升缓慢，统计人员A-B岗变更未实时更新，统计范围未达到“应统尽统”工作目标等问题。这些问题也暴露出面对分管领域，自身工作还不够深入,能力仍需提升。四是全面深

4、化改革的魄力不够。深刻检视，虽然能够踏实工作，但魄力不足，还存在按部就班、因循守旧的问题。比如：在压紧压实企业疫情防控主体责任上，要求提的大，责任压的虚，文件发的多，具体举措少，导致企业在履行主体责任上，还存在紧迫感不强、主动性不够的问题；再比如：在推动XXXX改革上，全市仍有营业网点为委代办，在开展政企联席会中，仍存在企业主要负责人未按要求参加，问题发生在企业，根子反映在监管，也暴露出作为分管领导，在贯彻落实XX党组各项决策部署上，一抓到底、深化改革的胆魄有所欠缺。五是持续攻坚克难的韧劲不足。任副局长后，虽然做了一些工作，但深挖细查，还存在工作统筹不够、横向联系不多、工作韧劲不足的问题。比如

5、：在推动部门联合共治中，虽然能够发挥*联合监管机制，取得了一定成效，但与上级要求相比成效还不够明显，相关工作制度不够完善；在开展行业执法检查中，发现的问题未及时跟踪复查，没有形成闭环管理，且行政执法存在同案不同罚的情况。对*和*企业的监管没有一把尺子量到底，2019年至今，对*企业行政立案处罚1起，存在以责令改正代替行政处罚的情况。在履行安全监管职责中，监督责任还不够到位，巡察前仍有部分*场所存在“四不”问题整治不彻底、部分企业“三项制度”执行不严格的问题。在推动生态环保治理中，行业绿色治理推进还不够扎实，行业环保协商制度落实还不够充分，部分年份单位没有召开联席会议；在推进XX工作建设中，XX

6、工程信息化应用水平不高，没有将全部符合条件的场所“应接尽接”，因客观原因有时还存在设备开机率、在线率低的问题；在落实意识形态责任中，对于XXXX宣传解读不够,一些网点仍然存在一知半解的问题。特别是作为分管领导，对于意识形态责任落实上，没有很好的履行岗位职责，对分管的XXXX工作人员，没有主动、常态的进行教育引导。（二）纠治群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈问题方面，主要存在：六是履行一岗双责认识上有偏差。深入剖析，自身在协助书记推动主体责任落实上，思想认识上还是存在一定的偏差，有时怕做多了越位、做少了缺位，存在患得患失、瞻前顾后的心理，忽略了自身作为党组成员、副局长、纪检组长的一岗双责

7、。比如:目前为止，还没有讲廉政党课，也没有建立廉政风险防控台帐，防控廉政风险措施不足，具体行动和措施不多。再比如：没有主动与市其他部门联系，被动的等靠依赖，为书记分忧解难不够，导致工作中亮点不够突出，成效略显滞后，有吃单位老本的嫌疑。七是履行监督责任执行上有落差。虽然能够时刻绷紧纪律这根弦，时刻提醒自己守好纪，但作为纪检组长，在履行监督责任、开展执纪工作上，还存在进入情况速度不够快，开展监督方法不够新，关键环节盯的不够紧等问题，导致监督重点不够突出，纠正偏差不够及时，日常监督较少，形式单一。比如：反馈意见提出的纪检组未开展针对疫情防控工作的专项督查检查，对于疫情防控期间干部值班值守、宣传培训、

8、检查执法、协调检测和疫苗接种的履职情况，未见检查记录和谈话了解记录；对党员干部的日常监督不够。节假日前夕廉政提醒流于形式，廉政教育缺乏实效性，没有结合工作实际对标岗位廉政风险点。（三）贯彻落实新时代党的组织路线、全面加强基层组织建设方面，主要存在：八是党性修养不够，参与班子建设不够深。反馈意见指出，班子自身建设仍需加强。对标对表，作为班子成员，还存在参加党组会议，讨论不够充分、提醒不够及时的问题。比如：党组会议第一议题学习制度执行上，没有第一时间提醒落实。对分管领域之外的议题，虽然也发表了意见，但思考的不够深入，讨论也是浅尝辙止，合理化意见较少；再比如：民主生活会“辣味”不足，相互批评不够的问

9、题，虽然纪实上反映的主要是2020年以前的问题，但往深里剖析，在自身上也存在。九是联系群团不紧，助力行业党建不够实。按照党组分工,由我负责联系XXXX市行业团工委、工会、协会，党工团协、四驱联动，助力行业党建全覆盖，形成行业党建新格局。但从实际来讲，横向没有联系，纵向没有指导，目前群团工作开展较为被动。比如：XX协会虽然巡察后已批准成立，但还没有进行实质性的运作，经费、人员、场地等仍需督促解决；行业工会联合会成立后，目前只是简单的进行慰问，并没有与其他群团组织形成有效的联动，弱化了群团组织的职能职责。二、存在问题的原因分析深刻反思和剖析存在问题的根源。主要有以下几个方面：（一）理想信念不够坚强

10、，政治定力有待强化。坚定的理想信念可以强化干部的政治定力，剖析自身，虽然能够始终保持对党的领导的绝对自信，但随着岗位的变动调整，思想上还是产生了一定的松劲情绪，存在实用主义、经验主义的思想倾向，导致理论学习得过且过，理论素养不升反降。深刻反思，根本原因还是理想信念不够坚定、政治定力没有固化。（二）学用结合不够紧密，政治站位有待提高。能够积极参加党史学习教育，始终保持对党的领导的坚定信仰，但学用结合不够紧密，在学习成果转化上，标准打了折扣，导致在贯彻执行党中央决策部署，推进XXXX工程中决心不大、速度不快、标准不高，没有把民生实事办好办实。问题表现在具体业务，根子还是在政治站位，暴露出自身在办好

11、民生实事、践行宗旨意识方面，政治站位还不够高，没有从政治上看待XXXX工程。（三）履职尽责不够到位，能力素质有待提升。作为分管领导，巡察意见反馈的“履行核心职能、全面深化改革和行业三大攻坚战”等诸多问题，直观具体的说明自身在履职尽责方面还存在诸多漏洞。巡察意见反馈的看似是老问题，但暴露的是自身对新岗位、新局面、新情况的能力不足，从而造成了行业疫情防控、安全隐患、生态环保等工作漏洞。（四）自我要求不够严格，底线思维有待固化。虽然能够高度重视全面从严治党的重要性，但角色转换与岗位要求相比，存在明显的滞后。特别是岗位调整后，对自己要求不够严格，缺乏必要的风险防范意识，缺少监督执纪的主体意识，把自己混

12、同于普通党员，没有从小处着眼，忽视了一岗双责和纪检职责，导致廉政风险防控还存在薄弱环节，全面从严治党还存在被动现象。（五）工作作风不够扎实，党性修养有待升华。通过认领党组贯彻落实新时代党的组织路线方面反馈的2个问题，深入剖析，归根到底还是自身工作作风不够扎实，思想上存在好人主义,工作中存在形式主义，没有彻底融入全局工作，导致参与班子建设浅尝辙止，助力行业党建浮在面上。三、努力方向和整改措施（一）在贯彻党中央各项决策部署在基层落实方面一是针对学习政治理论热情不高的问题：L通过巡察整改民主生活会，主动认领、深刻查摆，亲自撰写材料，深刻剖析自身,纠偏正向，确保对政治理论始终保持“学习热度”；2.按时

13、参加中心组、党支部理论学习，持之以恒抓好学习强国平台常态化学习，每天完成相应的学习目标，夯实政治理论根基，通过学习积分保持“学习温度”；3.调整政治理论与业务理论的学习配比，将习近平谈治国理论第四卷作为必读书目，深学细研，确保政治理论与业务知识两不误、两提升。二是针对推动成果转化速度不快的问题：做好党史学习教育成果转化，按照学思用贯通、知信行一致要求，坚定决心、加快步伐、提升标准，坚定不移推进中央决策部署落地落实。L指导业务科室进一步完善并及时更新XXXX基础台帐；2.开展XXXX实地调研，重点突出XX、XX、XX3个县，分类推动、一县一策，填补XXXX空白点，提升XXXX覆盖率，争取年底前X

14、XXX覆盖率提升至95%以上；3.指导XXXX企业与XX、XX签订合作协议，提升XXXX覆盖面，确保XXX全覆盖；4.对照分档分级要求，推动XX、XX、X开展具体性合作，争取年底前第一档4个品牌以上合作率明显提升。三是针对履行核心职责能力不强的问题：深入查找自身能力素质与岗位需求不匹配、不适应的突出方面，跟着各级领导学，对着问题清单改，靶向用药、精准治疗，切实提升岗位职责与能力素质的匹配度。L8月底前，指导XXXX制定行业“十四五”发展研究报告宣贯方案，严格按照方案进行阶段性评估；2.引导鼓励企业加快提升行业装备自动化、智能化、专业化水平,力争年底前推动至少1家品牌企业完成自动化设备改造和运用

15、；3.采取随机抽查、专项检查、重点督查、视频巡察相结合的方式,加大疫情防控检查力度，切实督促企业落实常态化疫情防控措施，提升应急处置能力。综合运用问题通报、责令改正、约谈告诫、行政处罚等方式，强化问题查处力度，督导企业切实整改。四是针对全面深化改革魄力不够的问题：L深入学习领会习近平总书记关于疫情防控的重要指示批示精神，坚决贯彻XX义印发的疫情防控操作守则第四版；2.督导XX企业签订疫情防控主体责任相关承诺书，发挥专班机制开展疫情防控常态化联合督导检查，进一步压紧压实企业疫情防控主体责任；3.严格执行XXX关于在疫情防控工作中适用行业行政执法措施有关事项的通知，迅速开展疫情防控执法破冰行动，对

16、违法行为进行立案查处，强化执法检查震慑力度；4.利用政企联席会，督导企业限期完成网点委代办转自办5.严格政企联席会机制，督导企业主要负责人按要求参加政企联席会。五是针对持续攻坚克难韧劲不足的问题：1.建立健全部门联合监管工作制度，加强与成员单位之间的沟通协作，会同XX、XX、XX等部门，经常性开展联合监管，查堵安全隐患；2.加大对XX企业监督检查力度，对发现的违法违规问题坚决严肃处理。3.综合运用约谈通报、责令改正、行政执法等手段，对部分场所存在“四不”问题整治不彻底的问题进行督促整改，对X义进行立案处理；4.开展行政执法规范化专项整治，通过学习研讨、案卷评议、专题培训、实践帮带等手段，持续提升依法行政能力；5.综合运用现场检查与视频检查相结合的方式，严格行政执法闭环管理，切实消除隐患；6.明确专人负责，管好用好XX工程信息系统，每日开展线上巡视巡查，督促企业持续提高设备在线率、开机率。加快指导XX企业与总部工作对接