员工考勤管理制度.docx

《员工考勤管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤管理制度.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、员工考勤管理制度为完善公司管理制度，使全体员工养成守时习惯，形成全员的敬业精神，特制定本管理制度如下：1、公司各部门人员均必须认真执行考勤制度，态度端正、严肃认真、实事求是。2、本公司实行六天工作制。因工作需要星期日值（加）班者，可酌情换休。员工的上、下班时间如下：上午：8:0012:00下午：14:0018:00上述上、下班时间可视实际需要及特殊情况，经总经理批准进行适时调整。3、公司考勤实行签到、打卡制度。即员工每天上班和下班后，应自觉地在门口的前台进行签到，然后打卡。4、员工签到时，要签写自己的名字、到岗和离岗的准确时间，签到和打卡均应本人亲自执行，不允许别人代替或在没有正当理由的情况下

2、故意不签、不打卡，也不允许签到时间与打卡时间不符，如有不符，以打卡时间为准。在月末统计时，如发现有弄虚作假、代替或故意不执行的情况，按迟到或旷工处理，对作假者予以重罚，对替代他人执行者负连带责任，并通报批评。5、员工于制度的上班时间后打卡出勤者即为迟到；于制度的下班时间前，非因公司业务上的需要，擅自下班者即为早退。6、上班迟到分二类，第一类迟到：上班迟到在5分钟以内打卡者；第二类迟到：上班迟到超过5分钟打卡者。凡在一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次；第二类迟到三次者，视同旷工一天，月末根据有关制度，进行扣罚工资、通报批评等处罚，并作为平时个人考评的参考资料之一。7、考勤工作由行政部

3、全权负责，行政部指定专人管理。考勤人员要起到监督的作用，做到记录完整、清晰，病假、事假等情况均要标清，每月上交考勤表时，后面要附有二单，即：员工请假申请表，以及请病假者由医疗单位出具的证明。所有请假者均应按制度办理审批手续，由于特殊原因不能事先办理手续的，负责考勤人员也应及时记录并通知相关部门，待该员工上班后，由负责考勤人员督促其立即补办手续。8、考勤记录要求详细、完整、有据可查，对考勤时出现的由于特殊原因没有打卡的情况或由于业务、工程的关系不能按时打卡考勤的，应由其做出书面说明，并经所在部门负责人签字后报行政部。忘打卡者，按第一类迟到处理。9、对人员的考勤按其报到日期及调离日期考核，对外勤人员也要认真进行考勤。对于因考勤失误而造成人员遗漏、错发工资等情况,应由审核签字人员负责。10、每月统计完成的考勤表，要严格履行审核签字程序，每张考勤表应首先由统计人员签字，然后由行政部经理核准签字，最后由公司总经理审批签字。行政部要保证，务必于每月10日前，将上月已经审核签字的考勤表交财务部，以免影响工资的发放。