员工请销假管理规定.docx

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1、员工请销假管理规定为严肃工作纪律，端正工作作风，建立良好的工作秩序，保证公司工作的正常运行，特制定此规定。一、假种规定1、事假2、病假3、婚假本公司员工结婚，凭结婚证可按国家及当地相关规定享受婚假,符合国家晚婚条件的（男25周岁以上，女23周岁以上）可依据当地相关规定享受奖励婚假。4、丧假员工直系亲属不幸去世，公司给予2天带薪假。5产假女员工有计划生育指标生育的，可享受90天产假，剖腹产的女员工可享受105天的产假。符合国家规定的晚育条件的，可依据当地相关规定享受奖励产假。6、带薪假员工因参加与专业、工作相关的学历、职称、执业资格等考试或相关培训（须提前报公司特别批准）需请假的。7、公休假按照

2、国家相关规定执行。二、请假审批1、员工请假应由本人事先填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。如有特殊情况（如急诊、急事等），应于请假当天电话申报所在部门主管领导与人事部门部获准，并明确请销假时间，上班后在销假同时补办请假手续。2、请假期满仍不能上班者应办理续假手续。未办理请假、续假手续或请假、续假未获批准而不按期上班者按旷工处理。3、请假审批流程员工类别请假天数请假审批流程行政四级以下员工3日及其以内集团：部门经理审核一一中心总经理审批分子公司：部门经理审批3日以上，7日及其以内集团：部门经理审核一一中心总经理审核一一人力资源部经理审批分子公司：部门经理审核一一人事部门经理审批7日以上集团：部

3、门经理审核一一中心总经理审核一一人力资源部经理审核一一行政人力资源中心总经理审批分子公司：部门经理审核一一人事部门经理审核一总经理审批行政四级及其以上，行政二级以下员工3日及其以内集团：中心总经理审核一一行政人力资源中心总经理审批分子公司：副总（业主主管）审核一一总经理3日以上集团：中心总经理审核一一行政人力资源中心总经理审核一一总裁办成员（业务主管）审核一一首席行政官审批分子公司：总经理审批行政二级及其以上3日及其以内集团：中心总经理审核一一行政人力资源中心总经理审核总裁办成员（业务主管）审核首席行政官审批分子公司：总经理审批分子公司：总经理请假一一集团行政人力资源中心总经理审批3日以上集团

4、：中心总经理审核一一行政人力资源中心总经理审核一一总裁办成员（业务主管）审核一一首席行政官审批分子公司：总经理审核一一集团行政人力资源中心总经理审核首席行政官审批4、7天以上任何请假（非病假），须提前10日履行请假手续。5、凡是请带薪假的员工须在请假时提交请假原因的相关证明。6、审批人必须做好因请假人离岗带来的相关工作安排。三、销假1、请假人必须在规定假期结束前亲自及时向人事部门办理销假手续，未办理销假手续的，其顺延时间仍作为请假时数计算,逾期,按旷工处理。2、员工请病假的应在看病后凭医院证明到人事部门销假。四、处罚规定1、凡未办理请假手续擅自离岗缺席者，一律按旷工处理。2、凡违反本规定者，视情节轻重分别予以通报批评、责令做出检查，或给予相应的纪律处分，或予以一定数额的经济处罚。3、在日常考勤检查中，任何人有义务配合检查人员的检查。4、已被告知请假，部门主管领导应及时就该员工请假事宜与人事部门进行核实，并安排好其相关工作，否则被视为监管失控，将予以通报批评，并承担连带责任。五、本规定自颁布之日起执行。解释权归公司行政人力资源中心所有。