员工转正考评表.docx

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1、员工转正考评表被评定者所属部门及地区姓名职务入职日期年月日转年月日项目考核内容她评分专业知谡具有丰富之专业知识,并能充分发挥完成任务。15具有相当之专业知识,能顺利完成任务。13具有一般之专业知识,能符合职责需要。10专业知识不足,影响工作进行。7缺乏专业知识,无成效可言。5工作绩效工作效率高，具有卓越创意。20能胜任工作效率，高于标准。17工作不误期，表现符合要求。14勉强胜任工作，无甚表现。10工作效率低，时有差错。7责任感具有积极责任心，能彻底完成任务，可放心交付工作。15具有责任心，能顺利完成工作，可以交付工作。13尚有责任心,能如期完成任务。11责任心不强,需有人督促,方能完成工作。

2、8欠缺责任心,时时督促,亦不能如期完成工作。5协调合作善于上下沟通，平衡协调，能自动自发与人合作。10乐于与人协调，顺利完成任务。8尚能与人合作，达到工作要求。7协调不善，致使工作发生困难。5无法与人协调，致使工作无法进行。3品德行品性廉洁，言行诚信，守正不阿，足为楷模。10品性诚实，言行规律，平易近人。8品行尚属正常，无越轨行为。7固执己见，不易与人相处。5平行不佳，言行粗暴。3成本意识成本意识强烈，能积极节省，避免浪费。10具备成本意识，尚能节省。8缺乏成本意识，尚能节省。7缺乏成本意识，稍微浪费。5成本意识欠缺，经常浪费。3年月日考评时间:项目考核内容瓶评分劳动纪律非常全面的掌握公司产品及规章10较全面的掌握公司产品及规章8基本了解公司产品及规章7部分熟悉公司产品及规章5不了解公司产品及规章3发展潜力学识、涵养俱优，极具发展潜力10具有相当之学识、涵养，具发展潜力8稍有学识、涵养，可以培养训练7学识、涵养稍有不足，不适合培训训练5欠缺学识、涵养，不具备发展潜力3评定总分小计10090分以上非常好（不）同意转i转正工资等级80-90分好（不）同意转正转正工资等级70-80分一般（不）同意转正转正工资等级50-70分差解除双方试用劳务关系、延长试用期月60分以下非常差解除双方试用劳务关系、延长试用期月考评人：部门主管/经理：主管领导：人力资源部：人力资源部经理：总经理: