国家开放大学《社会调查研究与方法》形考任务1-4参考答案.docx
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1、国家开放大学社会调查研究与方法形考任务1-4参考答案形考任务1请结合自己的工作、生活或当前社会关注热点,自定主题,简要地制订一个社会调查方案。参考答案:关于基层政府办公室行政管理工作现状的调查报告乡镇、街道政府作为我国最基层的行政管理机构,不仅承担着落实党和国家的方针政策,还同时承担者发展建设的任务。随着中央推动“数字化”、“服务型”政府构建,以及对基层减负提出相关要求,乡镇、街道作为我国基层的行政组织,其行政机构管理水平高低,影响着我国的新形势下我国的发展和建设。在形势推动下,对基层政府提出了新的标准,同时也是对基层政府办公室提出了更高的要求。由于基层行政管理直接面对广大人民群众,需要的是全
2、面复合型人才以及更本土化、平民化和生活化的服务标准,目前人才队伍建设以及管理模式和管理方法方面都存在部分问题。(一)基层政府干部队伍建设方面1、基层政府行政干部队伍结构不合理目前基层干部队伍年龄老化现象突出,老、中、青干部比例失调,干部培养脱节现象仍存在。一是有能力、有创新意识的基层干部较少。与有能力工作的干部相比,能力有限的干部还很多,基层干部的创新观念不强,工作时经常局限于经验和固有模式,缺乏创新意识。因此,在工作中,新的尝试和探索有限,限制了基层干部在工作方法等方面的改进和创新。同时,有些干部在工作中经常筛选,把难易度高、复杂的工作任务交给其他工作人员,有些干部因职务变化、年龄大、身体不
3、适等原因在工作岗位上不求工作,加重工作负担,影响一般干部的工作积极性。二是干部队伍年龄结构老化,整体工作热情不足。在基层,年轻干部比较少,中老年干部比例大是许多行政机关面临的问题。有些中老年干部受到身体状况、待遇、家庭因素等方面的影响,投入工作的精力少,热情也不高,基层干部队伍缺乏活力。2、优秀的复合人才极其不足在信息时代,各行各业都需要专业的优秀复合人才,因此人才的需求和竞争成为各行各业工作的重要内容。但由于各种原因,基层政府机关干部队伍中复合型人才较少,其原因是培养力不足,竞争上岗、轮流交流、派遣力不足,多岗训练干部条件不成熟,特别是基层一般干部交流较少,很多干部多年待在岗位上,阻碍了复合
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