干部人事档案专项审核工作汇报总结 范文(精选3篇).docx

《干部人事档案专项审核工作汇报总结 范文(精选3篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部人事档案专项审核工作汇报总结 范文(精选3篇).docx（15页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、干部人事档案专项审核工作汇报总结范文（精选3篇）干部人事档案专项审核工作汇报总结篇1为深入贯彻落实中央从严管理干部的精神，进一步从严管理干部人事档案，根据中组部关于印发全国干部人事档案专项审核工作实施方案的通知（组通字201432号）以及省、市、区委组织部门有关要求，新都区人社局将全区一般事业单位干部人事档案专项审核工作列入2018年人事人才重点工作内容，明确了以文件引领工作,层层把关、交叉审核的工作思路，多措并举，扎实开展干部人事档案专项审核工作。一、 严肃态度，细化责任。为确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，区人社局成立了以党组书记为组长，人事工作

2、分管领导为副组长的事业单位档案专项审核领导小组和事业单位档案标准化、数字化领导小组，并于2018年1月15日正式印发关于开展区属事业单位中层以下干部人事档案专项审核的通知（新都人社函20181号），明确了档案专项审核的责任分工，档案专项审核的范围，参与档案专项审核的人员组成，档案专项审核的完成时限。二、 严格选人，扎实培训。区人社局从全区51家事业单位主管部门，选择政治觉悟高、组织纪律强且具有政工人事工作经验的在编人员69人参与档案专项审核工作。2018年3月，组织相关主管部门业务分管领导及业务经办人，召开档案专项审核工作推进会，再次明确工作要求及责任分工。同时邀请区委组织部长期从事档案专项审

3、核的专家从干部人事档案基础知识、干部人事档案数字化工作内容和专项审核方法等方面进行了详细讲解培训，确保审核规则一致、方法明确，标准统一。三、 严循程序，精细审查。区人社局确定了三步走的工作法，有效破解了区属一般事业单位干部人事档案普遍资料缺失较为严重的难题。一是以各事业单位主管部门为单位，明确时限要求，组织事业干部依据实际情况自行填写干部任免审批表（草表）；二是组织档案专项审核人员依据干部档案资料，结合干部任免表（草表）内容,认真填写新都区干部人事档案资料完善情况登记表，发放至各事业单位主管部门限期补充完善。同期，下发关于完善干部人事档案材料的通知和关于继续开展区属一般事业单位中层以下干部人事

4、档案专项审核工作的通知，进行工作情况通报和资料!卜充，确保第二阶段工作顺利完成。三是组织档案专项审核人员开展审查登记工作，对干部档案逐个逐页逐项进行审查，并认真填写干部人事档案专项审核情况登记表，首先由两名审核人员进行交叉审核，确认干部任免表（全国档案专项审核专用）信息，然后由区人社局档案专职人员进行复审，对发现的问题进行登记汇总，确保信息齐全和准确无误。四、 严格标准，保质保量。严格依据中央、省、市干部人事档案工作法规和要求，全面审核干部档案的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真

5、实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。对于档案补充资料，坚决落实签字制度，做到出处有人把关，归档有人签字，对于不符合入档规定的，坚决不予归档，无关键作证材料的信息不予认定，以确保干部三龄两历一身份等档案信息真实、准确、完整、规范，确保高标准、高质量地完成干部人事档案专项审核工作任务。据统计，档案专项审核工作历时7个月，动员全区51家区内机关事业单位共计69人参与，组织人员专业知识和业务培训17场次,发放新都区干部人事档案资料完善情况登记表652份，收集各类档案补充材料7万余页，对全区近700卷一般事业单位在职中层以下干部人事档案三龄两历一身份进行了再审核再确认。截止目前，已收回经干部确认签字

6、确认的干部任免审批表和2015版干部履历表350份。下一步，区人社局将按预定方案引入第三方档案数字化公司，进行中层以下一般事业单位干部人事档案标准化、数字化加工，并在干部档案数字化的基础上，运用计算机综合管理系统，实现干部档案日常管理和信息利用现代化，更好发挥干部档案服务干部工作的信息资源库作用。干部人事档案专项审核工作汇报总结篇2市委组织部：根据省、市关于干部人事档案专项审核工作的安排部署，按照市委组织部要求，在市委组织部具体指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况汇报如下。一、专项审核情况此次专项审核干部人事档案XX卷，其中正科级

7、XX人，副科级XX人，科员XX人。截止目前，专项审核工作全部完成。审核的XX卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全一致的XX名，占总数的XX%;其余XX名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别,具体归纳为五个方面。（一）年龄方面:出生日期最早材料记载与现有信息不一致的或存在涂改的XX人，占总数的XX%。经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以纠正。（二）工龄方面：参加工作最早材料记载与现有信息不一致的XX人,占总数xx%o经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。（三）党龄方面：档案中有关材料前后填写不一致，需按入党志愿书支部大会通过时间规范记载信息的有XX人，另有XX人档案中

8、入党申请书缺失，需要补充入党申请书。此类问题占总数XX%。经过认真审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。（四）学历学位方面以能否提供正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进行认定，需纠正干部学历学位信息XX人，占总数xx%o经过多次督促和约谈，目前已全部按照认定标准予以纠正。（五）经历方面：部分时段经历缺少相关证明材料的有XX人，占总数XX%。经过通知本人提供和收集相关单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以纠正和完善。二、主要做法（一）加强组织领导，精心拟制方案。干部人事档案专项审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成专项审核工作，我们成立了由县委副书记任组长

9、，分管副部长和相关科室长为成员的干部人事档案专项审核工作领导小组，加强对干部人事档案专项审核工作的组织领导。按照市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了XX县干部人事档案专项审核工作实施方案，细化了审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施。专门抽调了XX名政治素质高、工作责任心强的党员干部和干部科一起负责干部人事档案审核工作，保证了专项审核工作的顺利进行。（二）抓好集中培训增强责任意识。组织审核人员集中学习中央、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，注重强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保密意识,要求牢固树立公道正派理念,建立专项审核工作责任制

10、，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，严肃追究有关人员的责任。（三）认真执行规定，严格审核标准。工作中我们严格执行干部人事档案专项审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制定了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审交叉进行、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了专项审核工作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料，逐页逐项地核对，对个人信息注重前后印证，努力做到事实准确，说服力强。对审核出的问题，逐一进行登记，找准问题产生的原因，研究提出纠正和完善的具体措施和意见。（四）做好材料收集，完善档案内容。以干部人事档案专项审核为契机，进一步完善干部

11、人事档案内容，对审核档案中缺少的重要依据材料逐一登记，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，采取电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不及时的难题。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、手续完备。（五）建立健全制度，严格日常管理。结合这次专项审核工作，进一步健全完善了档案利用、安全保密、检查核对、收集归档人员职责等制度，形成了一套方便快捷、规范科学的档案收集、整理、查阅、转递、核对等工作程序，使档案管理工作有章可循，有据可查，并做到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。健全和完善了干部档案材料接收登记表转出档案材料登记簿利用干部档案登记簿档案传递

12、登记簿等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续，管理有章法,工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和严肃性。三、存在问题和今后打算近年来，我们认真落实各级组织部门关于加强干部人事档案工作的一系列要求，采取多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设，干部人事档案管理工作取得初步成效，但与上级的要求还有一定差距，工作中仍存在一些问题，主要存在以下几个方面。一是档案管理人员的业务水平亟待提高。管档人员对档案材料的鉴别、整理和管理能力还不强，档案管理创新意识不够，专业技能不强。二是档案管理的日常维护需要进一步加强。表现在档案收集归档工作存在较大的被动性，结合工作节点突击性收集整理资料多，日常性维护

13、少，这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及进行查证核实，使得档案材料的合理性大打折扣。三是档案管理的工作机构需进一步明确。因受编制和职数限制，配备专门管档人员困难，需要上级在工作机构设置上予以明确，在人员编制上给予倾斜，提高档案管理人员待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事档案管理工作更加科学和规范，最大限度的发挥干部人事档案管理在干部管理工作中的作用。完成干部人事档案专项审核工作的过程，也是我们不断学习和发现不足的过程。在今后的工作中，我们将努力加以改进，不断强化对档案管理人员的业务培训，提高档案管理工作的信息化、科学化程度，建立健全各种制度，使干部人事档案管理工作再上

14、新台阶。干部人事档案专项审核工作汇报总结篇3为深入贯彻落实中央从严管理干部精神，切实落实党中央及总行关于干部人事档案专项审核全覆盖有关工作精神，进一步巩固和拓展干部人事档案专项审核成果，全面推进我行干部人事档案专项审核工作全覆盖。XX分行高度重视，由主管领导及时主持召开专题会议，结合XX分行实际认真安排组织开展人事档安管理自查工作，并要求与全行正在组织开展的档案检查工作紧密结合，做到同安排、同检查、同整改。现将专项审核工作开展情况总结如下：一、专项审核工作推进情况本次专项审核工作，XX分行坚持科学规划、目标管理、典型引路、整体优化的工作要求，对全部人员干部人事档案进行认真审核。XX分行把干部档

15、案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，通过本次专项审核全覆盖工作，XX分行的干部档案管理水平明显提升，在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。1、提高认识、增强责任感。档案工作是各项管理工作的重要组成部分,胡锦涛同志指出档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。XX分行十分重视档案工作，紧紧围绕干部人事档案专项审核全覆盖有关工作精

16、神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，不断提高管理水平，为全行组织人事工作奠定了良好的基础。2 .领导重视、责任到位。为做好干部人事档案专项审核工作,XX分行对干部人事档案专项审核工作进行了讨论研究，成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，党委组织部部长为组长，副部长为副组长，专门研究规划档案专项审核工作，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。要求各二级分行至少抽调1名政治素质高、组织纪律性强、爱岗敬业的员工专门负责档案专审工作，专职档案工作者必须准确把握相关政策规定，保质保量完成好档案专审工作。XX分行主管干部人事档案管理工作的领导,定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作计划，并认真组织实施，全面、准确、真