干部考评工作经验交流材料.docx

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1、干部考评工作经验交流材料“考督联动”察实绩选干部今年以来，*市坚持在优化干部考核体系、健全干部监督机制上找“切口”、下“杠杆”，坚持“考”“督”双向发力，聚力锻造新时代担当作为好干部。以“考”促提升，强化干部政治素质。认真落实“非提拔任用考核”制度，重点了解干部坚决执行党中央决策部署的政治表现、落实民族地区干部“四个特别”重要要求的综合表现、重大任务重大斗争中的现实表现。制定出台推动高质量发展平时考核办法（试行），加大绿色农畜产品精深加工基地建设、发展新能源产业、招商引资、中央环保督察整改等指标平时考核力度，考准评实班子和干部工作成效。通过细化完善正反向测评指标，建立党委（党组）书记署名推荐干

2、部制度，对126名拟提拔或进一步使用的县处级干部、94名晋升职级的县处级干部开展政治素质考察。以“督”评优劣，推动干部能上能下。以“数据+科技”为支撑，建立干部监督智慧预警平台，定期收集领导干部在政治表现、组织处理、考核评定等15个方面信息，综合运用“非提拔任用考核”、谈心谈话、个人有关事项报告、“一报告两评议”等结果，常态化更新维护干部监督信息数据，按季度开展风险评估。根据风险预警状况,采取提醒谈话、批评教育、责令检查、函询诫勉、限期改正等组织措施，变事后监督为事前监督，实现干部监管信息全面采、干部政治画像精准绘、干部能上能下有依据。截至目前，市县两级因不胜任、不适应担任现职等情形处理“下”

3、的干部32人。以“绩”定导向，择优培养选拔干部。树立“谁有本事谁来、谁能干成谁上”鲜明导向，凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次，对有本事有干劲的干部，不唯排名、资历、年龄和学历，及时使用、大胆重用。常态化开展及时奖励，对在开展重大斗争、处理突发事件、承担重大专项工作中贡献突出的，优先评选“干事创业好班子”“担当作为好干部全市围绕高质量发展、乡村振兴、疫情防控等重点工作提拔或进一步使用干部411人，199名优秀等次的县处级领导干部得到嘉奖，25名连续三年被评为优秀等次的县处级干部记三等功。实施市管领导班子党政正职实绩纪实考评*市*市创新实施市管领导班子党政正职实绩纪实考评，着力解决“凭印象

4、看干部、凭资历用干部”问题，树立“重实绩、重实干、重担当”的鲜明导向，激励广大干部担当作为，助推经济社会高质量发展。坚持实绩导向。以关键岗位干部为重点，建立党政正职实绩档案,开展纪实考评，形成“市对党政正职考评，单位党组织对领导班子其他成员、机关中层干部和所属单位负责人考评”层级式考核体系，构建“人人责任上肩压力传导机制，形成“以实绩论英雄”导向，推动各项工作任务高质高效落实落地。通过亮绩、考绩、评绩，坚持凭实绩推荐使用干部，引领本单位干部创先争优，升腾干事创业气场,叫响更多*模式”，创造更多“*速度”。聚焦考核重点。市管领导班子党政正职实绩纪实考评坚持以正向纪实为主，主要对干部履行党建工作、

5、重点工作和其他工作中的特色亮点成效进行纪实。实绩纪实考评把党建工作情况放在首要位置进行考核，充分体现“把抓好党建作为最大政绩”的要求。突出市委市政府交办的重点工作，结合*实际，创造性抓好落实。突出业务工作创先争优，做到在*市、全省甚至全国工作有影响、有位次。突出履行服务中心工作情况、“五大竞赛”表彰情况，聚焦招商引资、项目建设等工作，为*经济发展注入活力。同时，结合各地各部门工作差异，设置其他工作情况作为补充，全面客观展示干部实绩。强化结果运用。党政正职上任或每年初提交实绩目标任务清单,每半年填报实绩纪实登记表。市直有关单位结合工作需要，定期或不定期开展专项考核，并通报考核情况。市委组织部会同市直有关单位对党政正职填报实绩纪实内容进行核实、审定后，作为党政正职工作实绩进行记录存档。年终结合年度综合考评，采取一定范围内晾晒、征求相关市领导意见等方式，对党政正职的实绩进行甄别核实、多方印证，全面掌握和评判干部实绩。通过与市管领导班子年度综合考评结果挂钩、与市管领导班子成员年度考核等次挂钩与干部职务调整、公务员职级晋升、事业单位管理岗位职员等级晋升挂钩、与各级评先表模先进典型推荐挂钩的“四个挂钩”，落实实绩纪实考评结果运用，切实推动干部创先争优。