公司机关第一党支部以“1213”工作法擦亮“行走的雷锋”党建特色品牌.docx

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1、公司机关第一党支部以“1213”工作法擦亮“行走的雷锋”党建特色品牌XX输气分公司机关第一党支部由管道科、质量安全科、市场开发科、人事组织科、办公室等五个业务部门组成，支部围绕集团公司大党建体系在基层扎根落地，深挖管道保护、安全管控、市场开发、组织建设业务属性特征，总结形成1213党建工作方法，聚焦一个目标、发挥两个作用、搭建一个平台，抓实三项融合促进党建工作与业务工作全面融合全面提升，“跑好”党建责任制落实最后一程“接力棒”。通过打造“行走的雷锋”党建品牌，努力打造一支忠诚、干净、担当的新时代湖湘特色管网铁军队伍。品牌简述1行走：动态展现支部员工积极向上、不懈努力的精神状态。2雷锋：做“四个

2、革命、一个合作”能源安全新战略的坚定“践行者”。“行走”旨在动态展现支部全体员工积极向上、不懈努力的精神状态，契合国家管网属于交通运输行业从点到点的本质属性，全国一张网的建设目标是实现油气资源的最佳优化配置，每个员工都是管网高效运转的一份子，通过每个员工的“行走”穿线引线，自觉践行集团公司党委决策部署，以每个员工的微努力助力国家管网的系统高效运转，生动诠释了支部全体员工在管道保护、市场开拓、安全管理等中心工作，不断探索，不断前行的积极向上状态。“雷锋”旨在通过比拟的手法展现国有企业的本质是在经济领域为党工作，为人民服务，国家管网集团始终坚持服务国家战略、服务行业发展、服务人民需要的企业，始终坚

3、持做“四个革命、一个合作”能源安全新战略的坚定“践行者”，支部全体员工将“服务”文化穿透于每项工作，做到服务基层一线，服务工作需要、服务目标实现。创建路径Ol聚焦一个目标凝聚向心力机关第一党支部聚焦管网安全平稳运行目标，组织第一时间学习习近平总书记关于安全生产重要论述和最新指示批示精神，落实第一议题制度，坚决贯彻落实集团公司党组决策部署，始终围绕五大攻坚战，安全生产三年行动等中心工作谋划布局，久久为功。深入开展形式目标任务主题宣讲活动，通过领导干部示范讲、书记带头讲、党员主动讲，确保全员学懂吃透公司年度工作目标任务，支部围绕全年安全生重点工作细化分解任务清单，制定计划大表，落实责任主体，完善月

4、分析、季推进，半年总结的工作机制，以“六抓六办”工作作风确保全年重点任务按期完成。02发挥两个作用增强战斗力做实支部战斗堡垒作用。在安全生产三年行动隐患整治、疫情防控、市场开拓、防洪度汛等急难险重任务中，支部运用融合矩阵工具，制定融合矩阵任务卡，从学习教育、贯彻执行等七个方面找准融合点位，建党员突击队，青年突击队，抗疫预备队，号召党员集体攻坚，带领群团联合攻坚，综合运用学思践悟验党建工作五步法不断固化经验成果，累计完成69项占压隐患拆除治理，统筹完成161项生产隐患整治，天然气销量持续保持快速增长，消除集团公司挂牌督办隐患2项，成为分公司攻坚啃硬的坚强后盾。发挥党员先锋模范带头作用。支部以党员

5、先锋岗、党员示范岗创建活动为载体，在发挥机关业务科室专业管理优势，支部党员牵头组织分公司“每周一学”、每月一考”、技能等级鉴定考前培训等活动，搭建全员技能提升平台；专业骨干带头参与“创新骨干团队”，统筹分公司创新创效活动开展；带头开展“风险隐患大管控”行动，建立作业风险提醒、作业过程监督管控安全监管体系；总结提炼管道保护工作“六防八化”工作法、构建人才培养“三赛”体系，将专业管理能力提升穿透于“一提升两杜绝五个一，党员先锋行动中的规定动作中。03搭建赋能平台培育执行力做实“行走的雷锋”岗位实践赋能平台。支部围绕管道保护中心任务，以春秋两季常态化开展覆盖辖区全部管道的徒步踏线活动作为提升党性实践

6、教育、强化队伍作风建设载体，组织全体党员干部深入管道沿线，开展踏遍管道、踏出小道、踏出感情、踏除隐患，即“四踏”活动。自XX年启动行走的雷锋徒步踏线活动以来，分公司已连续四年累计开展8季徒步踏线活动，其中，XX年秋季徒步踏线活动累计徒步踏线202公里，消除隐患302项，开展管道宣传1359人次，收集有效施工信息99项，橙色“雷锋”管网卫士形象深入人心。04抓实三项融合激发创造力理论学习与立足岗位建功立业相融合。支部组织开展践行二十大精神暨我要怎么做岗位讲述活动，把理论学习成果转化为契合每个岗位、每名员工的具体实践措施，通过岗位实践不断加深理论学习的成果，形成螺旋式的综合素质能力提升。党建工作任务与中心工作任务项相融合。支部所辖的相关科室从业务源头把控住党建工作与业务工作同谋划同部署，着重解决党建与中心工作“两张皮”问题，业务科室从方案制定阶段明确党员的工作职责和任务要求，同时将中心工作履职情况纳入党员的日常监督事项，作为支部评先选优、履职考核、民主评议党员的依据，并由党群部门开展全过程履职监督。党员身份意识提升工作与队伍作风建设相融合。XX年，支部以作风建设破题开路，持续改进机关部门工作作风,营造干事创业的强大气场，树立服务基层、服务一线的风气导向，取得了较好的员工满意度和认可度。