县政协机关党组书记学习贯彻党的二十大精神专题研讨班培训心得.docx

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1、县政协机关党组书记学习贯彻党的二十大精神专题研讨班培训心得作风关乎形象，作风凝聚力量，作风助推发展，好的作风是生产力，是凝聚力，是战斗力，也是一个地方的软实力。作风建设永远在路上。在政协组织开展的调研、视察等活动中，我们发现在个别部门极少数干部身上仍然存在“虚、躲、冷、粗、假”问题，涉及堵点难点问题时，推诿扯皮、互相踢皮球，怕做事、怕出错、怕担责，“多一事不如少一事”思想严重，“脸好看、事难办”现象依然存在，干部干事创业的热情、干劲、力度和成效有待进一步增强。对于作风建设问题，县领导格外重视，各单位一把手也很重视，可传导到分管领导、工作人员，十级的风往往只剩不到五级，上热下冷，有的工作梗阻在末

2、端，在“最后一米”功亏一簧。针对以上问题，现结合本次培训班学习所得及工作实际，谈谈个人的看法。一、以“对症药”转变思想党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视并一以贯之推进作风建设，取得了明显成效，党风政风为之一新、党心民心为之大振。习近平总书记在党的二十大报告中，就加强作风建设作了重要部署。2023年1月28日，兔年上班第一天，安徽省召开“新春第一会”，会议就持续深化“一改两为”、全面提升工作效能进行了动员和部署。县委也一以贯之高度重视干部的作风能力建设，建议通过学习研讨、单位之间评比、树立正面典型、通报反面典型、实施重奖严惩等有效措施，以猛药治痼疾，力度不减地把作风建设强劲之风吹

3、到每个干部每个工作人员心中，切实提高政治觉悟，增强紧迫感、责任感、荣誉感，让改作风、强能力、树形象成为每个人的思想自觉，让爱岗敬业、为群众服务、为东至添彩成为每个人的行动自觉。二、以“特效药”激励作为进一步健全科学的选人用人机制，持续优化考评制度，激励担当作为。强化量化考核，综合研判工作主动性、完成度、工作量等，进一步划分履职等级，作为绩效考核奖励、选人用人的依据，让有为者有位，努力工作的人都尝甜头、有盼头、能出头。进一步从制度和环境上拆除干部“躺平”的“温床”，打破干多干少、干好干坏、干与不干一个样的怪圈，更不能让“干得多错得多”的“洗碗效应”导致大家都不愿“洗碗”，为想干事、敢干事、能干事

4、的干部搭建平台、舞台，营造争先恐后建功立业的良好氛围。三、以“营养药”强筋壮骨一方面要治好怕事的“软骨病”。进一步理清和明确各部门岗位职责，避免出现交叉和盲区，让“皮球”无处可踢，让怕事的“软骨病”无发病土壤。坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，确保权责统一。规范化、清晰化建立责任清单，减少推诿扯皮、忙闲不均。另一方面要解决能力不足的“软骨病”。一要引导干部勤学真学深学，坚持问题导向，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，做到干一行、懂一行、钻一行、精一行。二要加强干部的培养培训培育，加大培养力度，提升培训实效，长期跟踪培育。组织部门应对干部进行长期关注指导，严管加厚爱，该修剪修剪，该施肥施

5、肥，该蹲苗蹲苗，既不拔苗助长，也不放任不管。三要注重干部的实践实练实战，让干部在实践中磨炼本领、在实练中锤炼本领、在实战中淬炼本领、在实干中增强本领。四、以“安心药”解除顾虑对干部不作为进行监督、问责，列出清单、实行销号管理，让“躺平”干部“躺不赢”，让不作为、慢作为、乱作为的干部“靠边”，为担当作为的干部“让位”O进一步健全和优化容错纠错制度，增加试错容错空间。对于在改革创新工作中干部为了群众或公共利益所进行的创新与尝试，成功的进行重奖，非主观错误或未图个人私利所导致的失误,经综合研判，不追究或少追究干部责任，给干部一颗有效的“定心丸”，为愿干事、敢干事的干部撑腰鼓劲，为不小心干错事、出现失误的干部“架梯子”，让干部消除顾虑、放下思想包袱，积极作为，把各项工作落实落细，大展身手干事创业。