女职工保护管理程序.docx

《女职工保护管理程序.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《女职工保护管理程序.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、女职工保护管理程序文件编号版次A/0共页第1页1目的为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，制定本程序。2 范围本程序适用于公司女职工的特殊劳动保护工作。3 职责3.1 人事劳资处、技术安全处在各自业务职责范围内负责女职工特殊劳动保护的管理。3.2 技术安全处协助确定具体的女职工禁忌工种、禁忌工作范围。3. 3公司工会对女职工劳动保护实施监督管理，并负责组织女工妇科体检。4. 4各单位认真执行国家、地方有关女职工劳动保护的法律、法规及公司的有关规定。5. 工作程序5.1 人事劳资处及各单位在职工定岗、定员工作中不得安排女职工从事有关法律、法规

2、及其他要求中明确规定的禁忌工种、禁忌工作范围。5.2 不得安排女职工从事：4 .2.1国家体力劳动强度分级标准中第Iv级体力劳动强度的劳动。5 .2.2连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。4.3 女职工在月经期间，不得从事装卸、搬运等体力劳动及高空、低温（如冷水低温作业）、野外作业和国家规定的III级体力劳动强度的劳动。4.4 在生产第一线长久站立行走的女职工，在月经期间单位应给予适当的照顾或准予休息一天，工资奖金如数发给。4.5 已婚待孕的女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于国家有毒作业分级标准中第VI、IV级的作业。4.6 怀孕

3、女职工禁忌从事：4.6.1作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、镀、种、鼠化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、甲醛、苯胺等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。4.6.2作业场所放射物质超过国家放射防护规定中规定剂量的作业。4.6.3人力进行的土方和石方作业。4.6.4体力劳动强度分级国家标准中第HI级体力劳动强度的作业。4.6.5伴有全身强烈振动的作业，如风钻、锻造等，以及拖拉机驾驶。4.6.6工作中需要频繁弯腰、攀登、下蹲的作业，如焊接作业等。4.6.7国家标准高处作业分级中规定的高处作业。4.6.8对怀孕7个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，对不能胜任原岗位工作

4、的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适当的工作。4.6.9对怀孕满24周的女天车工，所在单位要设法予以调换轻便工作。4.7 对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。4.8 女职工怀孕不满四个月流产时，给予产假1530天，满四个月以上流产者，给予产假42天，产假期间，工资按公司工资管理暂行规定发放。4.9 9女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。产前假15天，产后假75天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一婴儿，增加15天。产假期间，工资按公司工资管理暂行规定发放。4.10 经上级批准生育二胎的女职工，按国家

5、规定享受产假90天。4.11 女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度以上的工作和哺乳期禁忌从事的其他劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。4.12 有不满一周岁婴儿的女职工其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，两次哺乳时间可合并使用。每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间可增加30分钟，哺乳时间和厂区往返时间算劳动时间。4.13 不准在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同。4.14 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位工会或公司工会提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内做

6、出处理决定。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。4.15 各单位应按照女职工劳动保护规定认真执行女工“四期保护”，落实劳动保护措施。4.16 各级工会按照有关女职工劳动保护的法律、法规和公司规定，监督各级行政部门的贯彻执行情况及实施效果。4.17 女职工妇科体检工作步骤4.17.1为预防女职工妇科疾病发生，公司工会领导下的女职工委员会每两年负责组织女工参加妇科体检。4.17.2做好女职工妇科检查的计划、准备和组织工作。4.17.3联系具有女职工妇科体检资质的二级甲等医院，落实女职工体检的科目：盆腔检查、宫颈细胞学涂片、乳腺检查、超声检查等。4.17.4下发

7、女职工妇科检查的通知。4 .17.5审核、汇总女职工体检名单，通知各基层单位女职工委员领取女工妇科体检证，并填写受检女职工单位、姓名、体检时间等内容。5 .17.6由工会女职工委员会主任组织，女工干事实施，分批带领受检女职工前往指定医院进行指定检查科目的检查。6 .17.7女工干事将检查结果整理存档向女职工委员会主任汇报，并告知受检女职工；对检查结果异常的女职工，女工干事在得到体检结果的第二日应通知其本人及时就医。7 相关文件中华人民共和国妇女权益保障法女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围的规定广东省女职工劳动保护规定实施办法广东省女职工劳动保护规定实施办法特种作业人员管理程序8 记录女职工妇科体检证