安全教育培训管理制度.docx

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1、安全教育培训管理制度ZJTCl7.7-31 .目的为了提高公司员工安全生产意识和安全生产操作技能，保护员工的生命安全与职业健康，规范安全生产标准化教育培训管理，特制定本管理制度。2 .适用范围本管理制度适用于公司在岗员工、特殊工种人员及外来人员的安全生产教育培训管理工作。3 .职责3.1 公司主管副总经理领导安全生产标准化教育培训工作，负责公司安全生产标准化教育培训计划的审批。3.2 人企部劳人处是公司安全生产标准化教育培训的主管部门，负责：3.2.1 公司安全生产标准化教育培训计划的编制和发布。3.2.2 配合综合管理部安全防火处实施公司安全生产标准化教育培训计划。323公司安全生产标准化教

2、育培训档案的管理。3.3 综合管理部安全防火处是安全生产标准化教育培训的主责部门，负责：3.3.1 公司级领导安全生产标准化教育培训的实施。3.3.2 依据公司安全生产年度绩效考核结果提出安全生产标准化教育培训需求计划（包括公司安全生产标准化日常管理提升工作的需求）。333负责公司安全生产标准化教育培训计划的组织实施。3.3.4 负责登记公司特殊工种培训台账，负责公司特殊工种档案的管理。3.4 综合管理部公司办公室负责配合安全防火处对外来学习、参观人员进行入厂前教育。3.5 各基层单位负责根据实际需要提报二级单位安全生产标准化教育培训需求计划。负责配合安全防火处、劳人处落实公司安全生产标准化教

3、育培训计划相关本部门的内容。3.6 各业务主管部门负责配合劳人处、安全防火处组织归口业务工种的安全生产标准化教育培训工作。3.7 劳人处培训员岗位职责见公司岗位说明书。3.8 各部门领导、管理人员、安全员、班组长教育培训职责见公司安全生产责任制度。4 .工作内容4.3 需求的识别及安全生产标准化培训计划的审批、发布、实施每年初劳人处收集整理安全防火处提报的“公司安全生产年度绩效考核结果关于安全生产标准化教育培训需求计划”及“各基层单位安全生产标准化教育培训需求”内容，综合平衡制定公司安全生产标准化教育培训计划，报主管经理审批后发布。安全防火处组织培训计划的落实，各业务归口部门，各基层单位领导、

4、安全员、管理人员、班组长配合实施培训计划。4.4 安全教育的内容4.2.1 入厂教育新入厂员工（包括劳务工、代培、实习人员）须进行三级安全教育后方可上岗。三级安全教育包括：公司级安全教育，部、分厂（车间）级安全教育，班组级安全教育。其中公司级安全教育由综合管理部安全防火处负责，部、分厂（车间）级安全教育由各部、分厂（车间）安全员负责，班组级安全教育由班组长负责。各级安全教育后需进行考试，并记入档案。4.2.1.1 公司级安全教育的内容4.2.1.1.1 国家有关劳动保护的法令、方针、政策。4.2.1.1.2 公司的生产特点和生产概况，职业病危害因素告知。4.2.1.1.3 公司的安全制度、一般

5、安全须知、主要生产工艺流程和主要设备概况。4.2.1.1.4 公司历年来的重大事故教训。4.2.L1.5遵章守纪和法制教育。421.1.6安全标志、安全色、安全栏杆、安全通道的作用。4.2.1.1.7个体防护用品的用途及正确使用方法。421.1.8公司“01234”安全管理模式的内容。421.2部、分厂（车间）级安全教育的内容。4.2.1.2.1分厂、车间的生产概况、生产特点、危险区域及防火、防爆、防触电、防中毒等基本安全防护知识，各类抢救、急救知识。4.2.122部、分厂（车间）有关规定、制度。4.2.1.2.3本工种安全操作规程和有关安全常识。4.2.124分厂、车间历年来的重大事故教训。

6、4.2.1.3班组级安全教育的内容4.2.1.3.1本岗位的生产特点、概况，安全操作的实际示范与讲解。42132岗位操作法，岗位事故案例。4.2.1.3.3有关安全装置和个体防护用品的作用。4.2.2 岗位教育岗位教育以分厂（部）为单位进行组织，其培训内容有：4.2.2.1 岗位说明书4.2.2.2 安全操作规程4.2.3 安全法制教育安全法制教育以分厂（部）为单位进行组织，其培训内容有：4.2.3.1 国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规。4.232行业有关安全的规章制度、规程、规范和标准。4.2.4特种作业教育4.2.4.1 从事特殊工种人员的培训由公司业务归口部门负责，安全防火处、劳

7、人处配合实施。4.2.4.2 从事特种作业的人员，必须按国家规定经有关部门进行专门的安全生产知识和操作技能培训，并经考核合格，取得特种作业资格证后，才能上岗操作。实习期间的特种作业人员，不能进行独立操作，必须由持证人员带领。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。取得特种作业人员操作证者按规定进行复审。4.2.4.3 特种作业人员教育培训内容a专业技术知识教育b岗位安全规程教育c本专业操作技能教育d岗位责任制教育4.2.4.4 安全防火处建立特殊工种人员培训登记表。4.2.5事故教育事故教育培训内容有：4.2.5.1 事故描述。425.2原因

8、分析。4.2.53处理结果。425.4整改措施。425.5总结经验、吸取教训。4.2.6有毒有害岗位教育有毒有害教育以分厂（部）为单位进行组织，其培训内容有：1.1.1 .1本单位、本岗位有毒有害因素。1.1.2 .2有毒有害因素的个体防护措施。4.2.63 发生事故的应急预案。4.2.64 导及安全管理人员教育4.2.64.1 导包括：公司安全生产主要负责人（法人代表、总经理、分管安全的副总经理、各基层单位一把手及各基层单位分管安全的领导）。其培训内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准。安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生

9、产管理专业知识。重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案标志原则。国内外先进的安全生产管理经验。典型事故安全分析。4.2.64.2 全管理人员包括：公司综合管理部安全防火处安全管理员、防火员，各基层单位安全员、生产管理员、班（组）长。其培训内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准。安全生产管理的基本知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识。工伤保险政策、法律、法规。伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。事故现场勘验技术，以及应急处理措施。重大危险源管理与应急救

10、援预案编制。国内外先进的安全生产管理经验。典型事故安全分析。4.2.65 防安全教育消防安全教育以分厂（部）为单位进行组织，其培训内容有：4.2.65.1 防法律法规、消防安全制度、消防安全操作规程等。4.282 本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施。428.3 消防设置、灭火器材的性能、使用方法和操作规程。428.4 报火警、扑救初期火灾、应急疏散和自救逃生的知识、技能。428.5 .5本单位安全疏散路线，引导人员疏散的程序和方法。428.6 灭火和应急疏散预案的内容、操作程序。428.7 消防安全“四个能力”建设需要的其它内容。428.8 外来人员教育公司办公室会同安全防火处对外来学习、参

11、观人员进行入厂前教育。其培训内容有：4.2.9.1公司基本情况。4.292公司安全生产特点。429.3禁火禁烟管理。4.2.9.4个体防护用品配戴要求。4210复工人员教育凡因转岗、工伤、外出学习等原因复工人员均需重新进行安全生产标准化教育培训，执行本制度4.1.1条。4211应急队伍教育4.2.11.1综合能力教育a突发事件应对法律法规教育b体能训练c自救、互救训练d应急素质相关程序训练4.2.11.2专业能力教育a协调和应变能力训练b设备安全使用方法训练C现场应急处置技术训练4212公司安全生产标准化绩效考核未达标内容的培训包括：a不符合项内容的改进b整改措施落实不到位c没有按公司要求落实

12、绩效评定标准4.2.13公司岗位说明书告知内容的培训a重大危险源、职业危害因素的告知b环境因素的告知C制度的告知d流程控制关键点的告知4.3 培训计划的落实4.3.1 各单位根据劳人处下发的培训计划按期开办各级各类培训班，并将培训结果及时反馈给劳人处。因故取消或延迟开办培训I班，需向人企部劳人处提交申请或情况说明。4.3.2 安全防火处作为安全教育培训主责部门，负责对教育培训进行监督和指导，定期了解和检查各级各类培训班的开办情况。4.4 资源的提供4.4.1 培训设施由安全防火处负责管理。4.4.2 公司级教育培训场地由劳人处负责联系、提供，各基层单位主办的教育培训场地可自行安排。4.4.3

13、教育培训外聘讲师由安全防火处负责联系、聘请。公司内教育培训讲师由劳人处负责配备。4.4.4 教育培训经费由劳人处负责管理，从安全生产费用中支出。4.5 档案管理各级各类培训档案由办班单位填写，一式两份，一份本单位留存,另一份上报人企部劳人处备案。4.6 考核4.6.1 安全防火处依据公司年度安全责任制考核细则，每月对安全生产标准化教育工作进行考核，考核结果由劳人处执行。4.6.2 对公司抽检查岗位说明书告知内容没有掌握的，一次扣罚个人月效益工资的5%,由劳人处执行。5 .记录5.1 培训班计划审批表ZJT.E6.2-15.2 特殊工种人员培训登记表6 .附则6.1 本管理制度由人企部劳人处综合管理部安全防火处起草并负责解释。6.2 本管理制度自发布之日起施行。6.3 本管理制度适用于中钢吉炭各子（分）公司安全生产标准化教育培训管理工作。6.4 本制度发布后，公司原安全教育管理规定同时废止，仍采用原安全教育管理规定的编号。