安全生产责任制考核办法（试行）.docx

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1、安全生产责任制考核办法（试行）ZJTCl4.4.6-51、目的为全面落实公司安全生产责任制，促进全体职工切实履行安全生产职责，实现公司安全生产，防范安全生产事故发生，有效保证职工在生产经营工作中的职业安全与健康，依据相关法律法规、中钢股份公司及公司安全生产责任制、安全生产规章制度，制定本办法。2 .适用范围1 .1本制度适用于公司安全生产责任制考核管理的一般要求2 .2本办法考核范围包括公司各部、分厂、分子公司全体职工。3 .职责本办法依据安全生产责任制，按职责权限实施考核。3.1 公司主管副总经理负责公司安全生产责任制考核执行情况的审批。重大事故、重大事件处理、考核意见可由公司经理办公会或安

2、委会决定直接做出。3. 2综合管理部安全防火处负责每月考核结果的报告和发布4. 3人企部劳人处负责考核情况的实施与兑现4、考核内容与标准4.1未及时宣传贯彻安全生产方针、政策、法律、法规、标准和有关要求的，扣罚责任单位500-2000元，单位主要负责人50-200元。4.2安全生产制度、体系建设考核标准。4. 2.1按照标准化和职业健康安全体系要求,安全操作技术规程、安全生产规章制度缺失、修订不及时的，扣罚责任单位500-5000元,单位主要负责人100-500元；未严格执行安全操作技术规程、安全生产规章制度的，扣罚责任单位1000-10000元，单位主要负责人200ToOo元。4. 2.2安

3、全生产标准化和职业健康安全管理体系不完善的，扣责任单位500-5000元，单位主要负责人100-500元；未达到安全生产标准化和职业健康安全管理体系基本要求的,扣责任单位IOOo70000元，单位主要负责人500TOoO元。4. 2.3安全生产事故应急管理体系不完善或更新不及时的，扣责任单位500-5000元，单位主要负责人100-500元；应急演练不及时的，扣责任单位500-5000元，单位主要负责人1007000元。4. 3教育培训考核标准。4.1.1 员工的安全生产教育培训不符合以下要求，扣责任单位1000-10000元，单位主要负责人100-1000元：4. 3.1.1在岗人员全员安全

4、教育培训合格率100%o4 .3.1.2在岗人员技能培训合格率100%o5 .3,1.3特种作业人员持证上岗率100%o4. 3.1.4新入厂员工三级教育合格率100%o4 .3.1.5“四新”教育培训合格率100）5 .4隐患排查治理考核标准。4. 4.1隐患排查治理不符合以下要求，扣责任单位1000-10000元，单位主要负责人100-1000元：4. 4,1.1各级开展的隐患排查要及时、认真、全面，不得有遗漏。4. 4.1.2对排查出的隐患按“四定”（定项目、定措施、定责任人、定完成时间）要求落实整改。4. 4.1.3隐患整改前要采取切实可行的安全防范措施，落实具体人员执行。4. 4.1

5、.4本级无力整改的隐患要及时按分类管理原则逐级上报，并追踪整改落实。4. 4,1.5各级收到下级报送的隐患报告，须及时做出答复。4. 4,1.6建立隐患排查治理档案，各项基础资料齐全。4. 4.1.7隐患已整改，因维护和使用不当又重新造成不安全状态的。4. 4.1.8建设项目在交工前未及时将留下的隐患整改完毕而验收签字的。4.5危险源监控考核标准。4.5.1 危险源监控管理不符合以下要求，扣罚责任单位1000-10000元，单位主要负责人200-1000元：4. 5,1.1对本单位危险源开展危险辨识、评价并有针对性地实施分级控制管理；4. 5.1.2新投产建设工程在试生产期间,组织开展危险辨识

6、工作；4. 5.1.3建立危险源监控管理档案，各项基础资料齐全；4. 5.1.4按职责分工对各级危险源控制点进行检查与控制管理；5. 5.1.5对危险源控制点运行中的失控因素采取有效安全措施并及时报告；5.5. 1.6对危险源控制点的事故隐患按“四定”（定项目、定措施、定责任人、定完成时间）要求落实整改。4.6违章行为考核标准。4.6.1每发现一人次严重违章行为，扣罚责任单位200-5000元，单位主要负责人100-500元。4.6.2每发现一人次一般性违章行为,扣罚责任单位100-300元，单位主要负责人20700元。4.7应急救援考核标准。4.7.1对在安全生产事故应急救援工作中有以下表现

7、的人员或单位，扣罚500TOooO元：4.7,1.1未完全履行应急救援职责。4.7.1.2不服从指挥，协同配合不利。4.7.1.3行动迟缓，贻误救援时机。4.7.1.4有其它影响救援工作的情况。4.8危险作业（含临时作业、交叉作业、受限空间作业）不按管理规定执行，不按危险作业（临时作业）要求进行危险因素分析，未采取安全措施,落实安全监护责任,发现一次扣罚责任单位IOOO-5000元，单位主要负责人100-500元。3 .9采用新工艺、新技术、新原（材）料、新设备以及新产品试验和产品结构调整（包括与之相关的各类附属设施）时，安全防护技术措施、安全操作技术规程缺失，未对从业人员进行专门的安全生产教

8、育和培训，发现一次扣罚责任单位IOOO-5000元，单位主要负责人IOo-500元。3.10 新建、改建、扩建工程项目未执行职业健康安全“三同时”制度，扣罚责任单位IoOo位OoOo元,单位主要负责人IOOTOOo元。3.11 工程项目、服务外包项目未按规定签署安全协议，合同执行过程中，项目属地单位、项目发包管理单位未履行安全监管职责的，扣罚责任单位500-10000元，单位主要负责人100-1000元。3.12 安全管理的各项基础管理档案、台账、报表、原始记录齐全准确，呈报及时。发现问题每项次扣罚责任单位50-500元，单位主要负责人20-200元。3.13 班组安全活动、工段、分厂安全工作

9、例会，参加人数达不到90%以上，内容空洞，发现问题每项次扣罚责任单位50-500元，单位主要负责人20-100元。3.14 未执行“五同时”（计划、布置、检查、总结、评比）的，扣罚责任单位500-2000元，单位主要负责人50-500元。3.15 生产安全事故考核标准3.15.1 各单位发生属于生产安全事故造成的伤害事故，每发生一人次轻伤事故，扣责任单位10-20分（由劳人处换算执行扣罚）。每发生一人次重伤事故，扣罚责任单位30分。每发生一人工亡或一起两人以上重伤事故的，扣罚责任单位40分。4 .15.2发生轻伤事故，除按风险抵押责任书考核外，扣罚责任单位主要负责人1000-2000元，其他中

10、级管理人员500-1000元。5 .15.3发生重伤事故，除按风险抵押责任书考核外，扣罚责任单位主要负责人2000-5000元，其他中级管理人员IOoO-3000元，安全管理人员500TOoO元。6 .15.4发生工亡事故，除按风险抵押责任书考核外，扣罚责任单位主要负责人5000-10000元，其他中级管理人员3000-8000元，安全管理人员IoOO-5000元。7 .15.5对造成人身伤害事故的直接责任者按以下标准处罚：造成轻伤事故的主要责任者罚款500-3000元，次要责任者罚款200-1000元，负有责任者罚款100-500元；造成重伤事故的主要责任者罚款IooO-5000元，次要责任

11、者罚款500-3000元，负有责任者罚款500-1000元；造成死亡事故的主要责任者罚款5000-10000元，次要责任者罚款3000-8000元，负有责任者罚款2000-5000元。8 .15.6发生由于违章作业引起能量失控，容易引起人身伤害的一般性险肇（未遂）事故，一经发现对发生险肇事故单位扣IoOO-5000元；重大险肇（未遂）事故，一经发现对发生险肇事故单位扣500070000元。9 .15.7未及时、如实报告安全生产事故的，扣罚事发单位1000-10000元，单位主要负责人500-1000元。10 15.8事故处置不力，导致事故扩大，扣事发单位500OToOOO元，单位主要负责人50

12、0-1000元。11 15.9发生生产安全事故，未按“四不放过”原则处理，扣罚责任单位1000-5000元。12 15.10派遣劳务工发生违章、工伤，等同考核事发单位。1.1 16除上述考核外，按照公司安全生产责任制等相关安全生产管理制度规定，未履行所承担的安全生产职责的，扣罚责任单位500-5000元，单位主要负责人100-1000元。4.17 未按时、保质完成安全生产的其他指令和工作任务的，扣罚责任单位500-5000元，单位主要负责人100-1000元。造成后果的，从重处罚。4.18 安全奖励4.18.1 对有以下表现的单位和个人，给予500-10000元的奖励：（由安全监管奖励基金中支付）4.18.1.1 避免重大事故发生或发现重大事故隐患的。4.18.1.2 在安全生产事故应急准备和应急救援过程中出色完成任务，成绩显著的。4.18.1.3 对安全生产事故应急救援工作提出重大建议，实用效果显著的。4.18.1.4 安全工作出色，效果显著，成绩突出的。4.18 .1.5有其它特殊贡献的。4.19 安全管理部门根据安全风险程度对分厂及相关部室实行的安全生产、防火安全风险抵押同时有效并按时兑现。5、附则5.1本办法由人企部安全防火处起草并负责解释。5.2本办法自发布之日起施行。